-
- いいね！0
岩田 武
@CsRe_Public
コレを読む限り、若手の会社への失望感は相当だったと推察できる。 年功序列がすべて悪いわけではないけどさ～、何とも言えないな～。 twitter.com/kapibara_19190…
2020-08-31 14:50:52
丸の肉OL
@icchinakka
6年前に卒論でガスやったけど、ガス企業とその傘下の様々な企業群が自由主義化？していくのって、バブル日米貿易摩擦を経た80-90年代以降の法や政策、根本的な国際情勢の変遷から見て自明なので今更感。日系というかインフラは顕著。 twitter.com/kapibara_19190…
2020-08-31 14:58:49
Nk338
@NK45plus
成果制(なお係長以上は対象外) とある長の場合 勤務時間80時間(打刻=実務時間) で職員の3倍近いの給与貰ってる twitter.com/kapibara_19190…
2020-08-31 15:07:15
じーあれ@博多の番人だった者
@ALES_GM
成果主義とするなら、上司も部下から評価される必要があるし、 経営陣も評価されていかないといけないんだが、 経営陣はぬるま湯に使ったままで、抜け道作ろうとするからこうなる。 twitter.com/kapibara_19190…
2020-08-31 15:11:59
ターキー@三百人将(›´÷`‹ )
@m3c9sHZ4gP4juQQ
年功序列、終身雇用の末期ぽさを感じる twitter.com/kapibara_19190…
2020-08-31 15:19:42
みなか™💉💉
@orgmrm
まぁこうなるわな。 ・働かない中高年の給与を上げずに済む ・当然成果主義なので若手も適当な理由で成果を認めなければ給与上げずに済む 得するのは企業だけなことに気づこうね( ˘ω˘ ) twitter.com/kapibara_19190…
2020-08-31 15:52:11
31KB(サイモンのベース)
@carp0919
無駄に厳しい昇進基準設けたりして、そんなの無かった時代にエスカレーターで昇進した老害に足切りされる理不尽 twitter.com/kapibara_19190…
2020-08-31 15:53:17
Sakyo
@823sak
旧年功序列制度に支えられた人たちの給与を改定しないと成果型に切り替えたとは言えないのでは。。 twitter.com/kapibara_19190…
2020-08-31 16:10:20
₍ ᐢ. ̫ .ᐢ ₎こっぱみじんこ
@monmonta_rx
ジョブ型が望ましいと思うが、考えてみれば日本って客観的に仕事の評価をするシステムが構築されていないから、ジョブ型でも恣意的な人事評価が横行してその結果、雇用が無茶苦茶になるんじゃないか？なんかそんな未来しか見えない。 twitter.com/kapibara_19190…
2020-08-31 16:50:44
ゆゆ@ebay輸出
@yumeigunshi
成果型に切り替えたところで、日本では旧年功序列で上がった給料を下げることができない。 だから日本では当分まともな実力主義は無理でしょうね… twitter.com/kapibara_19190…
2020-08-31 17:03:55
サクヤtypeR
@typeR_Anonymous
まあこうなると若手は昇進よりも副業か起業しますわな。 たかだか年数10万(月数万)のために死ぬほど努力しないと昇進しないけど、副業すれば一瞬ですしね。 twitter.com/kapibara_19190…
2020-08-31 16:31:10
両@リベ大学長
