「転職決まりました。お世話になりました」って挨拶したら上司に「そういうのは勝手に言ってもらっては困る」と言われた…これってアウト?

まとめました。
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くらはし(営業中) @TareObjects

以前、朝礼で 「転職決まりました。お世話になりました」 って挨拶したら、あとで上司に呼び出されて 「そういうのは勝手に言ってもらっては困る」 と渋面。「役職者から『くらはしさんが辞めることになりました』って切り出さないと駄目」なんだって。 そういう会社だから辞めたんです。

2020-10-13 07:53:14
くらはし(営業中) @TareObjects

なお仲のいい同僚くんからは  「いい笑顔でしたね!」 ってホメられました ^ ^

2020-10-13 08:04:11
くらはし(営業中) @TareObjects

いろいろとご意見ありがとうございます。 家から歩いて20分、給料は業界水準でも上の方、そういう会社をボーナス支給直前にやめました。それでお察しいただければ幸いに存じます。 あと「転職が決まった」とは転職先が決まっただけでなく会社との調整が完了し退職が確定した後です。為念。

2020-10-13 12:41:00
まる【海神の皇子】 @mall37_re

@TareObjects スジが通ってる。 お疲れ様でした。

2020-10-13 12:28:07
ムヒ @6pKqu3AqUMA6lMk

@TareObjects @FujiJutaku_No1 俺は、何々さんから方向があります、って本人に振った。事前相談有りだったけどね。

2020-10-13 13:19:21
くらはし(営業中) @TareObjects

@6pKqu3AqUMA6lMk @FujiJutaku_No1 ありがとうございます。 その時点で会社とも調整済で、退職日も確定していました。

2020-10-13 13:24:12
akutu syuuji @uimontyo

@TareObjects @hoyaminabe 会社勤めしたこと無いので分からないですが、なんかやですね😅

2020-10-13 13:23:35
茂田カツノリ@秋葉原ラジデパ1階Shigezone店長 @shigezo

@TareObjects ふぬ、そんな細かすぎること指摘するような組織だと、普段の社内コミュニケーションでもいちいち手順がとか考えねばですしね。 私も大昔に、他部署の上役と会話しただけでセクショナリズム厨に文句言われてその会社辞めたことありますw

2020-10-13 10:46:30
👦介護士ワークマン💪 @Jp2WTK6XzzsBprH

@TareObjects たしかに、そう言われると辞めたくなる😫

2020-10-13 16:03:46
アリンナ@MMDレイマリイベント開催中 @arinna_MMDer_

@TareObjects 会社は悪くない、悪者にされたくないからなぁ。 退職理由も正確に書いちゃダメだもーん…

2020-10-13 16:57:49
えふこ @nn_m_as

前の会社は辞める時、辞めるのは誰にも言わないというルールがあったけどあれは何の意味があったのか今でも疑問🙂 twitter.com/tareobjects/st…

2020-10-13 17:29:58
元カニギャルの神秘(*´ω`*) @exbrigandy

前職、最後の出勤日にいきなり朝礼の順番飛ばして前に出ろとか言われたんで当たり障りなく今日も頑張りましょうって言ったら後から「そこはお世話になりましただろ」とかほざいたんで個人的にお世話になった人にだけ頭下げてから帰ったなぁ… twitter.com/tareobjects/st…

2020-10-13 17:29:34
ゆきひと@腰ダメです @yukichiku600rr

弊社 ある日みんなでワチャワチャとディカッションしてたところで、マネージャーが「ああ、そうだ」と言ったと思ったら何故か壁際に椅子を持って行き、その椅子に靴を脱いで立ち 「はーい、注目〜。僕今月でやめま〜す。以上〜」 と発表した事があったな。 twitter.com/tareobjects/st…

2020-10-13 16:25:47
ぱぴこ @papico_v

いやこれこの人が正論!みたいに言ってるけど、部内展開・部外展開は基本的に上司(役職持ち)が下へ下へ展開して行くものだから 朝礼段階での発言は良くなくない? 紹介のタイミングでこの方が上司から「この方から話があるそうです」とかいう話ならまだしも…… この人が役職持ちなら話は変わるけど twitter.com/TareObjects/st…

2020-10-13 15:09:41
kuri・作家【「不死の宴 第二部 北米編」執筆快調!21年脱稿予定、乞うご期待】 @hajime_kuri

退職を決めた後、まだ何も知らない他の営業所の営業から、 「憑物が落ちたような爽やかな笑顔」と言われたこと思い出した。 「その憑物ってこの会社だぜ」ってセリフが喉元まで出かかったけど、笑顔を返すだけ抑えた俺、大人だったなぁ。 twitter.com/tareobjects/st…

2020-10-13 14:40:28
ePay Nishida @inishidas

もしも 「人事としての発表前」だとしたらマズイし、「発表後」ならOK(非合理な慣習)だと思う twitter.com/tareobjects/st…

2020-10-13 14:02:42
Jargon(手洗い・うがい・アルコール消毒励行中) @Freetalkaccount

人事情報は本人からでも口外するなと言われるなぁ、ウチの会社でも。 目の前でそれやられたら役職者としては苦笑するだろうけど。 twitter.com/tareobjects/st…

2020-10-13 13:49:10
ぼの @Bono3oH

前職で全く同じこと言われたなぁ twitter.com/tareobjects/st…

2020-10-13 13:05:50

コメント

ゆうき @F001Yuki 2020年10月13日
お前は困っとけなのか、こんなので困るわけねーだろなのか、どっちのつもりなんすかね。
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ろんどん @lawtomol 2020年10月13日
辞める人に何を言ってるんだか…
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ホワイトヘアーデビル @whdanzi 2020年10月13日
まぁ立つ鳥跡を濁さずって言いますし…
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ゆー @yuhya000 2020年10月13日
まさに、そういうとこやぞ、ってヤツだな・・・
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和菓子 @nkltsl2 2020年10月13日
私自身は空気も読めなければ社会常識足りない人間だと自覚してるが、それでも「いや上司に報告する方が先やろ!」と思ったぞ… 個人的にはこういうのを「言ってやった俺SUGEE!」みたいに話す人とは関わりたくないな…
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さとうあきひろ @akihirosato1975 2020年10月13日
現場の引き継ぎの段取り考えると、上位者からの告知待ってられない場合もあるし、個人的に仲の良い人には転職活動の段階で相談してたりもするし、厳密に守れって言われるとこまるなぁというのが個人的な印象。関係ない人への挨拶はギリギリまで伏せとけ、ぐらいならわかるが。
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悪役令嬢 @luvgymnastics99 2020年10月13日
これ、後に残されたチームの人とかが動揺するから、上長がタイミングみて言いたいんでしょうよ。さすがにもうちょっと考えればいいのにって思うわ。
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sub.jin @sub_raw_jin 2020年10月13日
個人個人にコソッと伝えるのはいいと思うけど、複数人の前で「自分辞めます!」といきなり笑顔で言うのは人によっては角が立つし嫌な気持ちになる可能性があるということだよ。 残される人のことを考えると上司のいう事も一理ある。 立つ鳥跡を濁さず、ということだね。 そんなこと知ったことではない、と言うのならそれまでだけど……
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じぇらちゃん @jela_hb 2020年10月13日
nkltsl2 上司に報告はしてあって(会社と調整済みって書いてある)みんなに公表するのを自分で朝礼で話したら、「そういうの(公表?)は役職者から話すんだ」と言われたって話では?
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masano_yutaka @masano_yutaka 2020年10月13日
流石に朝礼でいきなりではダメだろ…。 プロトコルって何のためにあるんだよ…。
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すんぞん @102notsuno 2020年10月13日
jela_hb 空気だけじゃなくて文章も読めてなかったっていうオチですね
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@id_fid 2020年10月13日
一般的には上司のいう流れが普通だから、知らないなら覚えていた方がいいよ。途中から入った人もまず、上司が紹介するやろ。それと一緒。
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nekonome @nekonom63385142 2020年10月13日
元ツイみたら今自営なんか。まあ、組織に向かん人もいるから、ベストな選択やね
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復活のぽりぽり @fGQXIDoq2WxSrHp 2020年10月13日
退職の挨拶って、上役が司会進行するプチ行事だと思ってた
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Earwax @Earwax97409510 2020年10月13日
もう辞めてく人にわざわざ忠告してくれるって滅茶苦茶良い上司。
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さとうあきひろ @akihirosato1975 2020年10月13日
あ、なんか違和感あると思ったら、ここで言う朝礼って事務所全体でやるやつなのか。自分は今までいた会社で「朝礼」って言うと所属チーム単位のやつしか経験がないから、そっちのイメージがなかった。
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Earwax @Earwax97409510 2020年10月13日
akihirosato1975 退職当日じゃあるまいし(多分)僅か数分の差をそんなに惜しまなくても。
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小野阿久斗 @504timeout 2020年10月13日
契約変更時(実質ここが退職)も本当の退職時も上司から何もなかった私ですよ。上司から伝えるものだと思ってたのに部署には何の伝達もなし。退職当日に自分の足で自分の部署にも他部署に退職報告に回りましたよ。 一応言っておきますが退職一か月前には上司に「退職の報告した方がいいですかね?」とお伺い立てていらんと言われてしまいました
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Off Black @OffBlack1 2020年10月13日
nkltsl2 全く意味違うからw もう3回読み直しておいで。
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oanko @oanko5 2020年10月13日
そりゃ辞めたくもなるわ
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山幸 @yamasachi267 2020年10月13日
自分が退職することを役職者が社員に告知する前に、自ら同僚に個別対応して退職する旨伝えるのはいいと思うけど、さすがに朝礼で言っちゃうのは「おいおい」とは思う。朝礼で全体に伝える役目は普通上司じゃないかな。それはいいとしてもツイートでドヤることじゃないよ。
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ニートその3 @apribi 2020年10月13日
会社側から提案して事前に段取りを打ち合わせしておけばよかっただけの話。
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流れるまま @1habataki 2020年10月13日
何人の前で言ったのかは分からないけど、一々個別に伝えるのってかなり手間だしそれ位なら全員が揃ってる時に切り出すのは悪くないと思うよ
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trycatch777 @trycatch777 2020年10月13日
退職が決まってるから朝礼で言いましたって、君は人事担当者かい?ってツッコミいれたくなるなw 「そういう会社だから辞めた」って書いてるけど、世の中そういう会社だらけなのだよなぁ。
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流れるまま @1habataki 2020年10月13日
役職者から切り出さないと駄目というならその旨を先んじて言っておかないとこういうことも起こりえるよそりゃあ
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ねこ博士 @kazukazu_ex 2020年10月13日
nkltsl2 コレにイイネつける人がこんなにいるのか…
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ゆゆ @yuyu_news 2020年10月13日
「退職します、お世話になりました」じゃなかった(「転職決まりました」って言い方がが悪い)からではなく?
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ゆゆ @yuyu_news 2020年10月13日
まぁ、朝礼だからある程度決まったやり方が職場ごとにあるだろうけど。採用や異動なら朝礼でやるけど、退職なら個人が各所を回る形式の方が多いな。
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Earwax @Earwax97409510 2020年10月13日
1habataki その全員が揃ってる朝礼の場で、進行役(件の会社では役職者?)が組織・人事トピックの中で「近日中の入退場予定者」項目のひとつとして触れるのが普通の段取りだって話でしょう。
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Earwax @Earwax97409510 2020年10月13日
なんか「吉日を待って厳かに役職者様が社員退職の義を執り行うのだ」とでも言われたかのような受け止め方してる人がちらほら…いやまあそうだった可能性も無くはないけど
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SAKURA87@多摩丙丁督 @Sakura87_net 2020年10月13日
別にそういう段取りでも良いと思うんですよね。事前に言ってくれるなら。
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流れるまま @1habataki 2020年10月13日
Earwax97409510 ならば朝礼の最初、そうでなくともせめて進行役からそれ以外の人(今回だとツイ主)が話をする段階になる前に役職者が切り出せば良かったと思いますよ ツイ主が進行役で朝礼の開口一番にいきなり言い出したとかなら話は違ってきますが
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若葉 @byaaashi 2020年10月13日
人事に関わることだから上長が発表するのは筋が通ってるし、転職決まりました!なんて笑顔で言ったら、残る人はあんまりいい気持ちしないだろうね
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うおどむ @walkingdome 2020年10月13日
仮に上司を通すのが筋だったとしても、その筋を通したくすらならないような上司だったんだな・・・というのが却って浮き彫りになってしまうように思える。ツイ主の今後に幸あれ。
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おひたし @sovazuki 2020年10月13日
受け止め方からしてトップダウンの強い会社なのかな でも後任人事や仕事の再配分の調整とか、全体に知られる前に形を作っておきたいこともあるので予告なく朝礼で言われたら慌てるなあ どっちが言うかは本人の希望に合わせるけど、公表のタイミングは双方で調整したい
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蠢犇 @ugomekihisimeki 2020年10月13日
辞める人に何いってんだか。学校の卒業式じゃあるまいし
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風邪 @tv_radio_0409 2020年10月13日
これの何がいけないかがわからないorわかるけどしゃらくせえって思っちゃうツイ主は組織勤め向いてないのでマジでやめて正解だと思う。
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星々 @marachite0502 2020年10月13日
上司の方びっくりしただろうな
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xi @accountLINKonly 2020年10月13日
うーん…調整したっていうてもね……所詮一方側からのみの話だからへーほー以上でも以下でもないんだけどなんだかな。辞めて正解だったんだろうねどちら側にとっても
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サイファリスト @cypheristON2F 2020年10月13日
自分の個人情報は自分で管理するのが基本なので、自分で転職するって言うべき!っていうか好きな時に言わせろ!
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aioi_au @aioi_au 2020年10月13日
そんなルールが決まってるレベルで人が辞めてるの? 仮にマナーだとしてもパッと出てこなくない?
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masano_yutaka @masano_yutaka 2020年10月13日
朝礼ってやりかたとかいろいろな会社あるし。中間管理職クラスが司会で「まずは社長あいさつ」>次いで総務部長より… みたいな会なら、そこでいきなり出ていって「辞めます」はおかしいけど、チーム数名で「じゃあ今朝の申し送り事項です、順番にどうぞ」の中で「一身上の都合で退職することとなりました」なら、メンバーへの周知だから問題無いと思うので、各個人が思い浮かべている朝礼だけで「おかしい」「おかしくない」を決めるのはどうかと思う。
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めらんこりんこ @merancorinco 2020年10月13日
みんなの前で挨拶する機会がその時しかないような気がして自分から申し出たって感じなんでしょ。私もやったことある。退職間近でもみんな私が退職すること知らないから「なんであいつはこの仕事やらないんだ」って陰口言われてるような気がして…もう辞めるから長いスパンの仕事かかえられないんだよ~っていうアピールがしたかった。まぁ上司から勝手に言うなって怒られたけど。
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ウラリー㌠ @urary777 2020年10月13日
byaaashi まあ、ボーナス前に辞めてやる、ってなる時点でそもそも「去る側が」いい気持ちしてなさそうなのでねぇ…
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ウラリー㌠ @urary777 2020年10月13日
円満に惜しまれて辞めたいならともかく、ボーナスも要らんから一刻も早く辞めたいって人にとっては「◯◯さんが自己事情で職を辞することになりました。大変残念ですが◯◯さんの今後のご活躍に期待しましょう。では、◯◯さん一言お願いします」みたいな段取りで「波風立てず送り出す体勢」を整えられるのがしゃらくせえってなるのは大変よくわかるので、ようやくこのクソ会社から逃げ出せるってなったら自分のタイミングで好きに言いたくもなるんじゃないですかね。
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春夏秋冬 @akito110 2020年10月13日
既に責任者と調整済みで、退職当日の社員にわざわざ会社の後の事なんて気にさせる必要はありません どうしても言われて困ることがあるなら、事前に一言言っておけばよろしい 出来ないならば黙って見送った後に愚痴でも零せばいい。その方がお互いに幸せだ。もう赤の他人なのだがら
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ぷらずまわい火曜西2ち02bだった @plaxma_y 2020年10月13日
明文化しないで事後になってからネチネチ言うようだから逃げられるんやぞ。総務/人事に話通ってるなら何が問題なのかわからん。
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一華 @anemone2522 2020年10月13日
自分で退職することを朝礼で言うことの是非はともかく、これしきのことで「そういう会社だから」などと、上司と会社を見下した嫌味を誇らしげにツイートで発信するのもどうなのよとは思う。少なくともスカっとはしないよね。
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おきぐすり @1985oronine666 2020年10月13日
kazukazu_ex 多分ちゃんと読んでないんだろうねぇ。
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trycatch777 @trycatch777 2020年10月13日
退職日が決まったらどんな振る舞いしてもいいと思ってる人がいるなら、退職トラブルってどんなケースがあるかググって見てみた方が良いと思うよ。退職日その日までは、何してようと、その組織に所属していることに何も変わりはない。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2020年10月13日
kazukazu_ex 朝礼でいきなり言われるとこういう反応になるって証明だな。「えっ、会社と調整なしに辞めるの?」
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CAW=ZOO@ふたけ欠席(´;ω;`) @CAWZOO 2020年10月13日
だから、こういう意趣返しをせざるを得ない環境だった、ってことでしょ
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風祭司 @whoxi4 2020年10月13日
書類上の決定している退職日と、残り有給休暇による最終出社日のある週/日付とが決まっていて、後者の朝礼なら「なんで退職の話してくれんの?してくれんのなら自分からするぞ」ってなっても何ら違和感ないよね..
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sokuoku @sokuoku 2020年10月13日
「ふむふむ。って事は、上司から各メンバーに退職の件を早めに伝えてくれるんだろうな」って思うじゃん? これが伝わってなくてだな、、、。 結構ギリギリで妙に面倒な事になって、さらに辞めた後に元の下だけでなく上からも「トラブった」系の電話。 引き継ぎ用マニュアル、作ってあるって伝えてありますよね、せめて読んでから電話しましょう
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soso3968 @soso3968 2020年10月13日
日本の企業環境に毒された人が文句ばっかり言ってるね。洗脳されてるって気づこうよ
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鹿 @a_hind 2020年10月13日
会社とも調整済で、退職日も確定しているなら後はただのセレモニーじゃん。普通は上が振って話すみたいなスタイル朝礼やるような会社ならどこでもあるだろうにそれでもそう振る舞ったって事は余程含むものがあったんだろうなあ。ムカつく会社でもボーナスくらい貰ってから辞めるもんだけどそれすら拒否ってことは余程厭だったんだろうな。
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櫻子。@BOOTHでもちマス帽子頒布中 @sakurago_cc 2020年10月13日
まあ私みたいに朝礼でのあいさつもなく周りのメンバーにも何も言わずハードディスク空にしてひっそり消えるよりマシw(会社都合)
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春夏秋冬 @akito110 2020年10月13日
trycatch777 退職日決まって、当日まで引き継ぎして、それなりの周知をさせて、自分で率先して挨拶することに問題があるのですね?
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ひかる @picaruso1 2020年10月13日
まさに今退職を上司報告済みで、部署のメンバーは知らない状態なんだが、その状況のせいで同僚に新規の仕事を振られまくっているので早く上司公表してくれ…むしろ朝礼でぶちまけるぞ…という状態。でもやはり上司が発表するのを待ちます…
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かすが @miposuga 2020年10月13日
上司の言ってることは普通だろ。てリプがあって、言いたいことはわかるけど、そういうとこだったんだろうなあというのも想像つくという。
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風邪 @tv_radio_0409 2020年10月13日
picaruso1 モヤモヤするくらいなら「こいつらに退職報告してやりたいんですがかまいませんね!」って一言言えばいいと思うんだけどあかんの?
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ひなたろ @pitakon1 2020年10月13日
自分事で社内とはいえ、通常口止めされる人事情報を漏洩したらだめでしょ。「口が軽い」って全世界に宣言したようなものなのでちょっと心配になる。
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trycatch777 @trycatch777 2020年10月14日
akito110 態々会社でトラブルの種をまくこともないだろうから、自分は言われるまで黙っときますね。(もちろん個別の挨拶はするの前提ですけど) 当然それで問題ないとこもあるだろうけど、通常人事はデリケートでしょ。
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小野阿久斗 @504timeout 2020年10月14日
picaruso1 世の中にはそういうことを伝達するという考えのない人間・上司がいるから、公表したい・してほしいということを伝えておいた方がいいよ。 それで断られたらそんな上司に義理立てする必要ないから信頼できる同僚に秘密裏に伝えておけばいい
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たか子 @takakomistumugi 2020年10月14日
過去に二度退職願を出したけど社長に「逃げで会社を辞めるのは俺が許さない。辞めるときは成長やステップアップする時だ」と謎の理由で受け取りを拒否され、三度目で漸く受理されたのに、社長は経理兼総務に渡しもせずに退職願を握り潰そうとしてた事があった。周囲には退職願を出した旨を宣言していたので、噂が回って経理兼総務がそれを知り、社長から退職願を回収してくれた。有休消化もできるだけさせて貰って無事退職。そういう経験があるので、辞めると決めた、次が決まったならとっとと宣言しちゃってもいいと思う。
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ねこ博士 @kazukazu_ex 2020年10月14日
GX9900GUMDAMX 日本語読めない人が勝手に勘違いすることにまで責任は持てないでしょう…
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2020年10月14日
kazukazu_ex マスコミがよく使う手ですね。>勝手に勘違いすることにまで責任は持てない
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春夏秋冬 @akito110 2020年10月14日
trycatch777 なるほど。やはり根本から考え方が違うようです。少なくとも本件はトラブルではなく正当な挨拶の一環であり、仮にこの挨拶によっておこる社内トラブルから会社が個人へ配慮するものだと認識しております。その日その時まで組織に属しているのですから
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う"るすと @wurst2081 2020年10月14日
正に米欄で即行で出現&結構ないいね押されちゃってるように「会社との調整なしに、勝手に転職決めてきて勝手に発表(が許される)」と勘違いするような社員が出てきかねないって点が問題。”大発表”の事後に「会社がフォローする」にしても「会社が本人に説明させ直す」にしても、会社(人事部)としてはえらい無駄かつ面倒な労力が要る訳で。「そういう嫌がらせをするくらい会社に恨みがあったんだよ!」って言われても、何があったのか知らんのでは肯定のしようが無い。
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pekoe_tw @peckoe_tw 2020年10月14日
picaruso1 それは公示前でも内々に伝えておいた方が良い状態ではないかと。「発表はまだなんですけど実は…」ってコッソリ装って
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へすた! @Hesta 2020年10月14日
「転職決まりました」って挨拶もどうかと思う。
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ねこ博士 @kazukazu_ex 2020年10月14日
GX9900GUMDAMX 全体に発表したからには会社との調整が済んだ後だとフツーは解釈するんじゃないですかね… 自分が初耳だったから上層部もそうだった筈だなんてそんな受け取り方する人はどう伝えても何かしら歪めて受け取っちゃいますって。
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cocoon @cocoonP 2020年10月14日
引継ぎとかもあるし「みんなへの周知はどうしますか?」って上司と打ち合わせましたけどねえ。そういう段取りを踏まないで先走って「そういうとこやぞ」っていうのはやめる人側にもいささか常識がないと思います。その上司とどんな確執があったのかわかりませんけど、そこまでやってはじめて「調整済み」といえると思いますよ。
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cocoon @cocoonP 2020年10月14日
picaruso1 同僚には「ちょっといま新規の仕事について事情があるので、上司に相談してもらえますか?」、上司には「同僚から新規の仕事振られまくっているのですがどうしましょうか?」って一言づつ言うだけの話ですが、それができない理由が何かあるんでしょうか?
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ウラリー㌠ @urary777 2020年10月14日
cocoonP それを差配するのも管理職の仕事ですし、辞める身からすれば「自分がいなくなったあとで困ろうと知ったことじゃない」辞められる身からすれば「いなくなる前準備をして貰いたい」のだから働きかけるべきはどっちか、という話です。特に円満退職でない場合はね。業務上命令があって引き継ぎや振られた仕事の適切な処理などするならともかく、投げっぱなしで「辞める側が勝手に気を遣え」は虫の良すぎる話でしょう。
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さどはらめぐる @M__Sadohara 2020年10月14日
営業マンにとって、社外営業より社内営業に労力かけなきゃいけない会社には長居はできないよ。やめると時にどうこう気を使う必要はない。3か月もしたら、いなくなった人間のことなんてみんな忘れてるよ
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cocoon @cocoonP 2020年10月14日
urary777 「やめる側には後ろ足で砂をかけてやめる自由も権利もある」というだけで、後ろ足で砂をかけてやめるような人は基本的に常識人ではなく、また円満退社でないのは(原因が会社にあっても)その時点で能力的にも劣後すると判断せざるを得ないなあ、という感想です。そのうえで「会社との調整が完了し」なんて体裁を繕うようなことを言っているので、ご本人はわかっていないんだろうなーと思います。まだ「ムカつく会社だったから迷惑だろうか知ったことか!」とやめてるほうが筋が通っていますね。
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ウラリー㌠ @urary777 2020年10月14日
cocoonP 常識人であったならボーナス貰ってから円満退社してるでしょうし今更では。そこまで早くに辞めたかったのならよほどの事情があったのだろうと推察するのみです。事務的な調整が終了したことと在籍していた職場への申し渡しが済んでいないことは同時に成立し得ますし、「体裁を取り繕っているのか事実なのか」は判別しかねます。円満退社でないのが能力によるものか職場環境によるものかも分かりませんし、不確定要素を断定し過ぎでは?
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masano_yutaka @masano_yutaka 2020年10月14日
逆に言うと「それだけ『辞めてやる!』って意思があって退職届けを上司に提出して了解を得て『あとは辞めるって公言するだけ』って言う状況」でありながら、同僚や(上長を通さずに)直接仕事を依頼してくる他部署の人間」って、それなりの仕事上の付き合いがあれば察してくれるしなんとなくそういう雰囲気になるもんだけどなぁ…。
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masano_yutaka @masano_yutaka 2020年10月14日
「くらはしさんって最近休み多くない?」「あぁ代休とか有給が溜まってるので」とか「最近、くらはしさんって何故か課長と面談してるけど何かあったのかなぁ?」みたいなのって、人の口に戸は立てられないよ。 辞めそうな雰囲気の人って空気で判る。 よっぽどの事があって「ボーナスもらって円満退社」の道を断つ とかならなおさら。 普通はそこで同僚から「何かあったのか?」って聞かれるし答えるしで、いつの間にか部署とか関係各位が知ってる状態になってたりするけどね。
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masano_yutaka @masano_yutaka 2020年10月14日
辞めると決める>その日のうちに上司と人事に退職届を出す>翌日朝に「辞めます」と公言する とかがあったのなら、それはよっぽどの事だと思うよ。 少なくとも「引き止められなかった自分」って言うのを考え直したほうが良い。 逆に会社から見たら「和を乱す社員をどうやって辞めさせたいか考えてたら、勝手に辞めてくれたので万々歳だけど、流石にここまで酷いと「職務経歴書に我社のことを書かれたらお互い困る」ので、一応釘だけは刺しておかないと…」って話じゃない?
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alan smithy @alansmithy2010 2020年10月14日
奴隷の鎖自慢をする社畜が多いな
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悪役令嬢 @luvgymnastics99 2020年10月14日
このツイートを見た転職先の人間が、この人にどういう感情を抱くかを想像できない辺りでどうしようもなく拙いのよ。 私は、少なくとも一緒に仕事をしたいとは思わないわ。
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ミゼ @2maxrabi 2020年10月14日
ほんとに上でもコメント書いてる人いるけどそういうとこやぞ、ってこういうときに使うんだなって
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arm147GO@⋈舞鎮 @arm1475 2020年10月14日
あの、まさか、もしかして「上司は朝礼当日まで退職の事実を知らなかった」って思っちゃった人がいるんですのん?(腹筋抑えながら
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yuki🌾㊗️5さい🎉⚔ @yuki_obana 2020年10月14日
引き継ぎしないといけないであろう状況でタイミングもクソもないだろ(´・ω・`)研修にどれだけ時間食うと思ってんねんw3人に分散して教えたら3ヶ月かかるですよ。それを1週間で調整しろ(有給もあるからな)とか言うですよ。自慰表明時にさっさと言うべきなのです。タイミングによっては1日もなく(有給消化最優先で)辞めさせないとな会社方針もあるですよ。1ヶ月雇用延長なんてしないがために炎上要因にしかならないんだから周りにはさっさと覚悟させるべきなのです
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また凍結された @310203ts 2020年10月14日
nkltsl2 ツイート見る限り他人にこれを自慢するような行動はとっていないでしょ。
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marumushi @marumushi2 2020年10月14日
まあ自営で良かったんじゃないですかね、いろんな意味で
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Hoshi@さらまんじぇ @4hour_sky 2020年10月14日
結局このコメ欄もリプ欄同様地獄で日本の未来は暗いな全く。
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trycatch777 @trycatch777 2020年10月14日
akito110 そうですね。「正当な挨拶の一環」もツイ主が言ってることですし、「調整ついた」のもそうなので、自分はそういうスタンスでしかコメントしません。
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ヌルヌル @nrnrmnrnr 2020年10月14日
単に朝礼の進行をいじってほしくなかっただけでは?
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春夏秋冬 @akito110 2020年10月14日
まず、前提になんらかの確執があった事にも着目して。
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春夏秋冬 @akito110 2020年10月14日
社員は会社の規則を守り、会社は個人の尊厳を保証する。その均衡が乱れ、常識的でない言動、行動を個人にとられたなら私は恥ずべきと思います
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barubaru @berururururu 2020年10月14日
朝礼にまったく知らん人が出てきて、「今度転職してくることになりました」っていうのと同レベルだろ。さすがにどうかと思うぞw
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武峰珪志 @kg_tkmn 2020年10月14日
うちは辞職も異動と同じく辞令が出るので、内示前(15日前)に大っぴらにするのはNG。非公開の人事情報をぶちまけてるのと変わらないことになる。
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すなのうつわ @host_st 2020年10月14日
うちは逆に朝礼で本人から公表だから何もせずにぶちまけるならともかく、こういうのはまああるんだろうなって納得したけどな。
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eiwaziten(xbox タグ) @eiwaziten_01 2020年10月14日
別に従ったってどうってことない、どうでもいいようなルールにキレるようになると、ボーナス支給前にわざわざ辞めるようになるの?短気、キレやすい、損得勘定ができない、そんな評価しか出てこんが。仕事についていけなくて辞めたのに、会社がブラックだからやめたと言い続けてる入社数か月でやめた新卒くんそっくりだわ。
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ポポイ @p0poi 2020年10月14日
事前に朝礼の段取りが言語化されてたなら兎も角,そうでないなら,上司のマネジメントが劣悪で,部下へのエスパーたれとの強要が日常の職場だったんですかね?
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デルタ @delta393939 2020年10月14日
うざい人間と付き合うメリットはゼロどころかマイナスですわ。
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fff @ffffdark 2020年10月14日
自分の経験上、退職確定した時点で発表タイミングの相談もしますね。退職者から相談されることもありますが、言われなければ上司側から切り出します。 常識なんて会社ごと(下手すりゃ部署ごと)に違うし、初退職なら手順を知らなくてもおかしくない。なので勝手に発表されたら困る側が言っておく方が確実。
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