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現代ビジネス
@gendai_biz
実は「ブレスト」はめちゃ非効率…その理由が、認知科学で判明した！ : gendai.ismedia.jp/articles/-/770… #現代ビジネス
2020-11-25 06:01:17
先行記事
日経ビジネス
@nikkeibusiness
12時台に読まれた記事：【MBAが知らない最先端の経営学】「ブレスト」のアイデア出しは、実は効率が悪い！ business.nikkeibp.co.jp/article/opinio…
2014-04-30 14:00:05
関連論文
「ブレーン・ストーミングによるアイディアの産出（Taylor,Berry,& Block,1958）など種々様々な課題で，集団での遂行と個人での遂行が比較されてきた。その結果，集団で課題に取り組むことが必ずしも優れた成績を保証しないことが見出された。確かに集団での遂行は平均的な個人の遂行よりは優れている。しかし，個人の遂行に基づいて集団での遂行を予測した理論的基準値のレベルにまでは達しないことが多い（レビューとしてBrown,1988;Hastie,1986;亀田，1997…またブレーン・ストーミングによって提出されるアイディア数は，個人が提案できるアイディアを機械的に寄せ集めた基準値にまで達しない（Taylor, Berry, & Block,1958）。集団で課題に取り組むことによって生じるこうした抑制効果は「プロセスの損失（process losses）」と呼ばれている」
Academic Knowledge Archives of Gunma Institutes
: 三人集団による協同想起の促進・抑制現象
石部統久
@mototchen
CiNii 論文 - ブレーンストーミングにおけるコミュニケーション・モードと目標設定の効果 ci.nii.ac.jp/naid/120005666… #CiNii
2020-11-25 18:02:35「ブレーンストーミングによって期待される理師句成果は、集団討議をおこなうことによって、個人の持つ知的資源の単なる総和以上の「知恵」が創出されること、すなわち創発出(emergence) が生まれることである。しかし、いくつかの研究レビューやメタ分析によって示されているように、これまでの実証的な研究結果はその理論的期待に対して否定的である。例えば(略)ブレーンストーミングの生産性(アイディア数)を名義集団と相互作用集団で比較した22 の研究結果をまとめ、そのうち18の研究で名義集団の生産性の方が有意に高いこと、残り4つの研究にしても、 2 名集団による実験である上に両集団間に有意差が得られていないことを示し、相互作用集団の劣位性を明らかにしている」
ブレーンストーミングにおけるコミュニケーション・モードと目標設定の効果
Effects of Communication Mode and Goal Setting on Brainstorming