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Nisinari_bird
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SAM_path🐀⚡️
@SAM01859116
似たようなことやった気がする。すごく対応が丁寧になりました。 twitter.com/_udoppi_/statu…
2020-12-22 07:32:37
不埒姉
@y192rth
これお巡りさんに言って壮大な喧嘩になり、最後詫び入れられた人見た。目の前で見た。笑えないことに元ネタの何倍も役に立つ。 twitter.com/_udoppi_/statu…
2020-12-21 22:42:25
ふくしんMADONE SLR
@FukurouN46
これは何に基いてますか？って聞くのはやってください。上司に言われるがまま、わからずにやってる人もいるので。 twitter.com/_udoppi_/statu…
2020-12-22 07:30:25
Ned Doheny@Hard candy
@Eigo_Eigo_1977
@_udoppi_ @KikenchitaiN おはようございます😊 定期の立ち入り検査の際に 使ったことがあります。口頭文書に関わらず指導を受けると施設として面倒になるので、担当者に"今の発言はどんな法に基づいていますか"って聞いて撤回してもらいました😊
2020-12-22 06:44:18
boone
@itobun
「法令に違反する行為の是正を求める行政指導（その根拠となる規定が法律に置かれているものに限る。）の相手方は、当該行政指導が当該法律に規定する要件に適合しないと思料するときは、
2020-12-22 06:45:16
法楽書庫
@hougakushoko
行政指導に携わる者は、当該行政指導をする際に、行政機関が許認可等をする権限又は許認可等に基づく処分をする権限を行使し得る旨を示すときは、その相手方に対して、当該権限を行使し得る根拠となる法令の条項を示さなければならない(行政手続法35条２項１号)。 twitter.com/_udoppi_/statu…
2020-12-21 21:19:18
ginji
@ginji697
「はっ！行政指導に根拠規範など不要！侵害留保説をご存知ない！？」 とは返事しにくいので、新規制定の例規にはできるだけ（助言・指導）の条文を入れるようにしてる twitter.com/_udoppi_/statu…
2020-12-21 18:33:10
安屋リユース_(:3」∠)_
@YASYA_STEEL
「これは労働基準法に準拠した労使契約ですか」と尋ねる事で、経営者の意識が変わってくれたらいいなぁ…。 twitter.com/_udoppi_/statu…
2020-12-21 16:47:53
えーさん
@SoZkdVnWbSfcgs1
これは強いw まあ実際労働条件もだけど、労基に駆け込みますくらい言えるとまた変わるかもしれない。 問題は労基の手が回らないことだけど・・・ twitter.com/_udoppi_/statu…
2020-12-21 21:24:42なお、意識が変わった結果
ねこまた
@nekomata02
ま、余計なこというと知っててやった的に言質とられるから何も言わない方が利口だけどな。 twitter.com/_udoppi_/statu…
2020-12-22 07:00:55
KIKU RIN
@ryo0927
「今回は任意です、法に基づく要請にする必要があれば正式な要請文を出します」言われてむしろひどい目を見る規制業界(^◇^;) 最後は「それなら法改正しますよ、そうすれば従わざるを得ないですよね」と宣言されたりします(経験アリ twitter.com/_udoppi_/statu…
2020-12-21 19:37:13
KG
@szmtlh44
労働関係のお役人さんが曖昧な物言いで行政指導しようとするから、法のどこに基づく要請なのか問い詰めたら、意識が変わって指導で済まなくなった甘酸っぱい思い出があります。 twitter.com/_udoppi_/statu…
2020-12-21 21:20:59
新藤 宗幸
サムネ