2020年12月25日

『カジュアル面談』に招待しておいて職務経歴書を求める会社に賛否両論「普通の面接と同じ」「その後お祈りされました…」

最近こういうの多いっすね
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きよごん @fishing_kiyogon

カジュアル面談受けませんか?って言われて、じゃあ、ちょっと話聞いてみますって言った瞬間、 「職務経歴書用意してください」 ってなんなの? ランチ一緒に行ったくらいで、彼女扱いするようなもんなんですけど!

2020-12-24 17:01:25
きよごん @fishing_kiyogon

まじで、カジュアル面談なんて言葉を使う人信じられない。 (コホン) 弊社は、イマドキWeb企業です! リファラル採用だと、私にもあなたにもン十万の手当が出ます! ぜひ、私とカジュアル面談するところから検討してみませんか? 開発系でも企画系でもいろいろあります!

2020-12-25 09:45:41
きよごん @fishing_kiyogon

「あなたが止まっていると思っていた時間を、今、動かすんです」 「ここから始めましょう、イチからーーいいえ、カジュアル面談から!」

2020-12-25 10:18:13
きよごん @fishing_kiyogon

?「数ある面談の中から、弊社の   カジュアル面談を選んでくださって有難うございます!」 俺「うまい!」

2020-12-25 10:56:59
@MisterSumikko

@fishing_kiyogon 職務経歴書が出てくる時点で普通の面談と変わんないですね。 「ランチ一緒に行ったくらいで、彼女扱いするようなもんなんですけど」 このたとえピッタリ。

2020-12-24 17:02:49
みり🐱たのしくいきる @tsce69

@fishing_kiyogon 面談でしょ こっちは会社説明会名目でがっつり社長様とマンツーよ

2020-12-24 20:12:27
時来る猫 @tokikuruneko

この後、職務経歴書と履歴書送ったらお祈りメール来る twitter.com/fishing_kiyogo…

2020-12-24 20:58:54
いちごろ @panda66104256

@fishing_kiyogon カジュアル面談後に、今後ますますのご活躍をお祈りされました…

2020-12-25 11:01:46
みなか™ @orgmrm

カジュアル面談=面接ということを覚えておかないと twitter.com/fishing_kiyogo…

2020-12-25 13:06:30
wano🔬研究職10年目 お前も弁理士にならないか 中受2025組 @wanonanowano

カジュアル面談は1度受けたことがあるけど、普通の面接と変わらず苦い思い出。カジュアルだったのは相手が普通に遅刻してきた事くらいかなw twitter.com/fishing_kiyogo…

2020-12-25 10:41:34
ari23🐜 @ari23ant

就活のとき、企業担当者から「企業紹介のあと、面談ありますからー」って聞いてて、部屋入ってすぐ「志望動機教えてください」って言われて、いきなり面談という名の面接が始まったことがあった。 あれ、まじで良くない。 twitter.com/fishing_kiyogo…

2020-12-25 09:54:07
さんばんぴにゃう @16thnoteheartBt

これすぎるからカジュアル面談が何かってのを定義してないサービス経由でカジュアル面談オファー来たら構えるのだ〜(๑╹ω╹๑ ) twitter.com/yuiyui12322/st…

2020-12-25 15:46:15
し ぐ ま @ s o c i a l d i s t a n c e @ssssssigma

とりあえず色んなエンジニアと会いたいよな、本当にカジュアルな面談がしたい

2020-12-25 11:50:20
まろ@関数型言語作曲機械学習勉強してない @_marony

「カジュアル面談」ってお互い地雷だったり好みの方向性が違いすぎても困るから「軽く業界や技術のこと交えて雑談でもしましょうか」って感じなんじゃないの?

2020-12-25 13:07:09
うえの@雰囲気港区 @yuuuyaaa_0813

採用してたり転職活動してたりする身からすると カジュアル面談とはいえ 履歴書職務経歴書いらないのは 「自分でしっかり自分語れる」 場合なんだよね 残念ながらエンジニアの場合多くの人が喋るの下手だから相手も資料欲しがる まあ、採用側も喋りに自信ない人いるから担保としての資料となる

2020-12-25 12:22:49
おかもと@ちゃんとできない・・・ @unistr_okamotom

すみません、流れに逆行するようで恐縮なのですが、、、 カジュアル面談とはいえ経歴書は持ってくもんじゃないのかしら・・・。経歴書ってそんなに重大なものなのかしら・・・。カジュアル用にざっくりしたorマスクかけた資料を用意しときゃいーんじゃね?てか、経歴書あった方がいいでしょお互い。。

2020-12-25 13:58:15
リンク ダイヤモンド・オンライン 転職希望者には逆効果!?企業の「カジュアル面談」が失敗しがちなワケ 近年、転職売り手市場が続く中で、増加してきた「カジュアル面談」。選考よりもハードルを下げて、転職希望者と企業の接点を作り、興味を持ってもらうことがねらいです。しかし、カジュアル面談が裏目に出てしまうケースもあるようです。なぜでしょうか。 4 users

コメント

uso800 @cD2A9zcGJM5iDfk 2020年12月25日
むしろ想定していたカジュアル面談というのはどういうものなんだろか
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たるたる @heporap 2020年12月25日
言い方はどうあれ採用選考であるからにはどれも似たような内容になるでしょ。大学の面接練習会じゃあるまいし。
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Alpaca @Alpaca35338149 2020年12月25日
heporap じゃあカジュアル付ける必要ないですよね。
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紫サラミ @2210ieofkome 2020年12月25日
詐欺含めあらゆる犯罪被害に言えるけども、被害を防げなかった落ち度と、犯行の悪質性は分けて語るべき。
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紫サラミ @2210ieofkome 2020年12月25日
特に詐欺のような「騙す」ものは、信頼を裏切る形で行われるのだから、「それくらい予想できる」という批判は間違いでないけど意味のない指摘だよ。「相手がカジュアルというからカジュアルと思った。」という過程こそ自然であり、そこに責められる点はない。
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あひ @bittebitte_ 2020年12月25日
「カジュアル」なのに履歴書用意するのか~って思うな。 あとGoogleの日本語辞書によると 面接:(能力や人柄などを調べるため)直接その人にあうこと 面談:直接会って話をすること と、面談は対話重視・面接は能力調査重視な印象を受ける。
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たし @punimuchiya 2020年12月25日
「カジュアルだったら職務経歴書はいらない」ってどういう発想なの? 「採用活動の一環なんだけどカジュアルだから職務経歴をまとめたものはいらない」って言われたらそれこそ詐欺疑った方がいいと思うんだが
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fukus @fukus 2020年12月25日
実施内容は同じだが、面接だと社内手続きやらコンプライアンス遵守やらで大変だから、そのあたりをすっ飛ばして面接しようって魂胆なのか。それだと、その方法を使ってくる会社はヤバイ所認定しちゃって逃げるが勝ちですな。
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豆腐豆腐豆腐🍅🍅🍅🍅🍅 @NewName_NoIdea 2020年12月25日
カジュアル面接とかカジュアル面談と言っても 実際にコミュニケーションする部分がカジュアルなだけで書類周りは別にカジュアルである必要はないと思うんだけど あくまでも採用選考は採用選考なんだから
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信吉 @shinkichi 2020年12月25日
平服でお越しくださいと言われた結婚式なのにみんなちゃんとした格好で来てるイメージだった
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よーぐる @Seto_yasu1987 2020年12月25日
面接なら面接ときちんと言ってもらわないと困るってのは、大学時代先生に職場見学って言って職場に行かされたあとに思った。
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leper @output201 2020年12月25日
人事の側になって考えると、経歴もわからん奴の身一つで何か判断しろと言われても厳しいのでは?
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肉・ローステッド @Roasted_Meat102 2020年12月25日
(採用側の責任が)カジュアル面接
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えりせ(うるえこ) @TapioJarvi 2020年12月25日
こういう「カジュアル面談」とかそういう良さげに聞こえる新しそうなことをする会社って大抵ろくでもないイメージしかない。
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nob_asahi @nob_asahi 2020年12月25日
「カジュアル面談」というものの定義が定まっていない状況なので「レジュメは必要」も「レジュメを用意しろなんて!」のどちらも正しいし間違っている。
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Kongo @kongo_kirishima 2020年12月25日
nob_asahi ほんと、まずカジュアル面談とは何か、通常の面接との違いを述べてからにせよと言いたくなりますね。
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(元)ブチョー閣下ラード @_choco_ 2020年12月25日
カッコつけたベンチャーの半分は(経営者が)信用ならん
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HEXAGRAM⋈抗癌剤投与治療完了経過観察中 @jewelsproject 2020年12月25日
信用問題・信頼問題に関わる行為に「カジュアル」とか冗談にも程ってモンがあるでしょ常識的に考えて
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鹿 @a_hind 2020年12月25日
カジュアルの定義がよくわからん。 普通の面接とかわらんことやるならカジュアル面談って言う必要ないと思うんだけど。
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鹿 @a_hind 2020年12月25日
よもや企業側がカジュアルにお祈りできる面談の可能性…?
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_ @readonly6582 2020年12月25日
そもそも企業側がわざわざ普通の面接に「カジュアル」なんて付ける目的が分からん。ここまでの話だと、志願者を罠にはめてるようにしか見えんが、それに何のメリットが?
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Earwax @Earwax97409510 2020年12月25日
費用かけて面談を手配する以上そりゃ効果を最大化する為の手段を講じるでしょ。話題探し然り、面談者選考然り。その上で実施するのがカジュアルな面談ならそれをカジュアル面談と呼んで何がおかしいのやら?
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ggdxxdewuofunc @a_tts 2020年12月25日
Earwax97409510 企業側から声かけておいてその人がどんな人物かを知る資料を要求するのはおかしな話ってだけじゃないですかね
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Earwax @Earwax97409510 2020年12月25日
a_tts それもうカジュアル云々関係無いですね。
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すなのうつわ @host_st 2020年12月25日
普通に面接でいいじゃん。無用な言葉を付ける意味が分からん。
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炭酸煎餅 @Tansan_senbei 2020年12月25日
さらに履歴書と職務経歴書作って持っていったら全く同じ内容を向こうのフォーマットの書類に全部手書きで書き直させられる所までセットだったりしそう
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小野阿久斗 @504timeout 2020年12月25日
「職務経歴書をご用意ください」「PDFでいいですか?EXCELの方がいいですか?」
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ですの @_desuno_ 2020年12月25日
会社側にとって扱いがカジュアルってだけなんだろうな一仕事で終わるのかその後も雇うのかはともかく仕事依頼するのにスキルと実績考慮せずに頼むこと自体がまずありえないし
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フラクタルな煮凍り @ribsleftrurs 2020年12月25日
カジュアル面談てのは「会社の雰囲気知ってもらう&応募者の人柄をある程度見ておきたい」が普通。 履歴書用意しろなんて聞いたことねーよ。 どんな反社集団だっつー話。
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ゆきやけ @yukiyake_ 2020年12月25日
職務経歴書まで持ってこい言うならもう面接そのものだろうて
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うおどむ@付藻屑教 @walkingdome 2020年12月25日
内心ほんとうにやりたがってんのは「カジュアル雇用&カジュアル解雇」なんじゃねえの?管理職以外は全員底辺個人事業主とかそういう。
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ラヌ @25ranai 2020年12月25日
ランクマッチ面談の方が腕前が同じくらいの人とマッチングしてやりやすいわけだね
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はやし・しのぶ @Hirarinmac 2020年12月25日
「IT」の付かない土方(土木作業員)さんだと職務経歴書無しのカジュアル面談してくれると思うよ?(さすがに今だと履歴書程度は要るとは思うけど)もちろん免許持ちだとそういうわけにもいかんとは思うけど。
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beigyiaa @beigyiaa 2020年12月25日
「カジュアル面談との事ですが、当日何か持っていくものはありますか?」と事前に聞いておけば防げた話ではあるよね。
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tomnir @tomnir 2020年12月25日
いわゆる普通の面接という概念があるという前提で、わざわざ頭にカジュアルと付けた言葉を持ってくるのだから「普通の面接よりは”カジュアルな”対話をして、うまくいきそうならより具体的な面接へと進めていくのだろう」と考えるのは不自然ではないでしょ
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他人 @Messiah_Justo 2020年12月25日
スカウトメールの苦情ってほんとにあるんだよな。「スカウトメールが来たから面接に来たみたいな、いい加減な志望動機だった」みたいな。じゃあそんなシステム利用すんなよな笑
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Wa @0000548C 2020年12月25日
求人を出しておいてどんな人物に来てどこで何をしてほしいということが分からないという馬鹿げた会社をいくつか見た。配属先の幹部が自部門の業務をまるで理解していないとか。
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NONCHEmical @NONCHE_mical 2020年12月25日
shinkichi 結婚式の平服ってタキシード着てオペラパンプス履かなくていいってだけで 最低限ダークスーツ着てストレートチップかホールカット履いてるイメージなんだけど
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白書き @shira_kaki 2020年12月25日
カジュアルなら行くかって感覚がまずわからん そっちが真面目にやらないなら行かねえよw
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伍長 @gotyou_H 2020年12月25日
なんか「カジュアル面接だっていうから行ってみたら履歴書出せって言われた」と思ってコメントしてる人多くない?
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lily @katsuasada 2020年12月25日
今の会社の面接の一次、まさにカジュアル面談だった。エージェント経由なので、元々職務経歴書は提出済み。ホテルのラウンジでケーキと紅茶飲みながら話した。話した内容は、その人の家族のこととか趣味とか共通の話題、あと軽く当時の仕事。志望動機とか最早聞かれなかった。受け答えで頭の回転を見てたらしい。外資だとたまにあるみたい。
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ハドロン @hadoron1203 2020年12月25日
なんでもカジュアルって付けりゃ相手が気軽に応じてくれると思わない方がいい。カジュアル残業とか言われたら、なんか腹立つだろ?
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鱶森 @sHark_plus0 2020年12月25日
来るのは仕事帰りでも良いよ! 手書きの履歴書&経歴書は無くていいので、 弊社のカジュアル面談希望フォームで最低限のサマリーと特に聞きたいことを事前に送ってね、 とりあえず社内ぐるっと見て回ったら近場のカフェかマックあたりで30分強話そうか、 だったら文句なしにカジュアルかもしれない しかし近場のカフェと言うのがコロナ禍中ではハードル高いな……
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おねむ @onemu1846 2020年12月25日
カジュアル面談って言葉の印象だと経歴や能力じゃなくて『少しリラックスさせると口が軽くなるタイプじゃないか』とか『すぐ他人の悪口言い出すタイプじゃないか』みたいな人間性的な部分を探るためにカジュアルに行う面談ってイメージなんだけど、そういうのでは無いんすね……
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. @IroIroZattaNi 2020年12月25日
就活のオフィスカジュアルでも思ったけどカジュアルなんてつけた物はたいてい普通のものより面倒くさい
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RENOWAN @renowan 2020年12月25日
面接は入社希望前提、カジュアルはそれがないから対等に話せて心理的に楽だよ。
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忠太 @wakasakun 2020年12月25日
そこで相手に直接「え?それじゃ普通の面接じゃないですか、御社における「カジュアル」ってどういう意味で用いられてるんです?」とか聞いてみたいなあ、「カジュアル面談」ならそんな事聞いても許されてくれないとイヤだな 言葉の定義が共有できてない環境で仕事するなんて絶対無理だから
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犬だよ @yaju5123 2020年12月25日
ぶっちゃけLinkedInとかで良い気はする。外資の採用なんかは形式は面接だけど日系ほど堅苦しく聞いてこないし、マッチするかどうかを見てる感じはする。解雇も容易だから採用コストが低いってのはあるんだらうけど
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アルビレオ@炙りカルビ @albireo_B 2020年12月25日
「カジュアルがつくかつかないか」じゃないよ。面接のつもりならわざわざ「面談」と言い換えるな
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baloonfight @houseslestaque 2020年12月25日
野球とかドラマの話でもするつもりだっのか? 採用活動の一環なんだから当然仕事の話になるわけで、それなら職務経歴書があった方がいいに決まってるだろう。まさか求職活動してる人が経歴書1枚も用意できてないなんてわけ無いんだし
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ばしにぃ @hiro_orso_viola 2020年12月25日
「何が」カジュアルなのかは面接する側が決めることでしょう?
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遜色急行 @sonsyokukyuko 2020年12月25日
似たような経験ある。某社主催の合同説明会に何回か行ったが、そこは本当に説明会でお互いとりあえず知ってくれの感じで後日ES書いて面接だった。が、別会社主催の合同説明会は入場時に書く書類は似たフォーマットだったものの、就活側も企業側も第1回面接ぐらいの勢い(就活側は話を聞く企業を絞ってきてるし、企業側もきっちり志望動機聞いてきて選考が進むなら連絡くれる)ですごい戸惑った。
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氷雨(鴎) @kamome54 2020年12月25日
カジュアルに重きを置くか採用に関わる場であることに重きを置くかで埋まらない溝
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ササ茶 @_sasatea_ 2020年12月26日
?入社を希望するかどうかもこれから先、お互いの事とりあえず知り合いましょうねって場じゃないの? コメ欄見るとただの面接と受け取ってる人多いね
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アルビレオ@炙りカルビ @albireo_B 2020年12月26日
houseslestaque 求職活動にはどこを希望するか決める前の活動も含まれます。会社説明会やら面談やらは求職者側が会社を選んでいる段階なので、仕事内容などの話は聞きたいとしてもその会社への採用を希望しているわけではありません。そんな相手に「志望理由は?」と聞く方がおかしいですよ
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ザッキー🚙🍤 @zakky_san7 2020年12月26日
寧ろ、職務経歴書も見ずに採用しようとする企業の方がヤバいのでは? 少なくとも自分はブラック臭しか感じない(^_^;)
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くるこ @krk0221 2020年12月26日
(お前の扱いが)カジュアル
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eco bag( L_5yen) @ecobag_free 2020年12月26日
リファラル採用ねぇ…(いいイメージがない
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赤べこ @akabeko7654 2020年12月26日
まとめ最後の採用側の人も書類が必要な説明はしても結局「で、何がカジュアルなの?」は説明してないしな で、何がカジュアルなの?
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みさ @misa_exchange_ 2020年12月26日
企業説明会と言いながら面接も兼ねる企業もあるからな…。メリットもあるけど、どんな会社かなって見に来た程度の子は辛い。
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baloonfight @houseslestaque 2020年12月26日
albireo_B 職務経歴書に志望動機は普通要りませんが……(書いてもいいけど)。 自分はこういうバックグラウンドで、ビジネス上ここに興味があるということを共有せずして建設的な会話ができるの?
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denev @_denev_ 2020年12月26日
相手がカジュアル面談とか言い出したら逃げればいいのね。
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denev @_denev_ 2020年12月26日
houseslestaque 建設的な会話を求めるのは、自分が建設的な会話をする価値のある企業なのだと求職者に認められたあとの話じゃないでしょうか。
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baloonfight @houseslestaque 2020年12月26日
_denev_ 求職者は採用者のことを、建設的な会話をするに値するか分からないが非建設的な会話をわざわざしに行くには値すると思っているの? 不思議な価値観ですねえ
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baloonfight @houseslestaque 2020年12月26日
まあ実際こういう面談って軽食がついたりすることもあるから、仕事の突っ込んだ話をするつもりも全然無くただ漫然とダベって昼飯代浮かしたい人もいるけどさ、そんなんネット上で高らかに宣言することか?
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denev @_denev_ 2020年12月26日
houseslestaque 値するかどうか分からないからこそ、それを判断するために話を聞きに行くんでしょ?
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denev @_denev_ 2020年12月26日
「仕事の突っ込んだ話」がしたいなら、それこそ自分の企業がそうした話をするだけの価値があるのだと示してからでしょう。プロポーズもしてないのに結婚指輪の相談されても困るわ。
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ちはこ a.k.a ちぃちゃん @chi_ha_co 2020年12月26日
ここ本当に採用担当の人いないんだな。 割とサービス提供側でそのサービス毎の「カジュアル面談」を定義してるよね。 多いのは「先に会社の説明をすること」。先に会社の説明したら、その後は選考要素ありにしていいって営業に説明されるよ。 イメージとしては、お互いの情報をテーブルに出して、そもそも選考に進むかをお互いに確認しましょ、みたいな場としてあるんだよね。 まぁ、企業毎に考え方が違うからなんとも言えない部分はあるけど。
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yuki🌾㊗️6さい🎉⚔ @yuki_obana 2020年12月26日
ゆるふわ面談なら完全武装だった(´・ω・`)
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クロ@趣味用垢 @gamediechuki 2020年12月26日
事前面談でいいじゃない、カジュアルは人によって意味合いが違うから誤解の元だし。なんでも横文字にすればいいわけじゃないと思う。
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denev @_denev_ 2020年12月26日
採用側が求めてるのは、単なる正式な面接そのものなので、わざわざカジュアルと付けたがる意図が分からない。
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Tom C @amainau 2020年12月26日
katsuasada 何回かやった事あるけど、それだってリクルーター通して履歴書と職務経歴書が先方に渡ってたからなぁ。
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Hacchi @2mocccck 2020年12月26日
これ、理不尽に思えるけど「カジュアル面談なのに普通の面接仕掛けてくるところは地雷」という判断に使えるからわりと便利。自分もカジュアル面談でそこそこいいところに転職できたし。
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lily @katsuasada 2020年12月26日
amainau そうだよね。新卒なら分かるけど、余程経歴一切気にしません(=それまでの業績は評価しません)みたいなのでない限り、先にしろその場にしろ出さないのはあり得ない。婚活で自己紹介なしでマッチングするみたいなもんだ。カジュアルなのは面接の場の雰囲気の話だよね。
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baloonfight @houseslestaque 2020年12月26日
_denev_ だから自分のバックグラウンドを共有せずに、会社が自分にフィットするのか否かが判断できる情報をどうやって効率的に得られるのよ。求職者だって暇じゃないんだから、自分の興味ないエリアを含めたプレゼン聞いてる時間無いでしょ
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ばびっと2号 @_Babbit2 2020年12月26日
最後のダイアモンドオンラインの記事よくまとまっているな。何がカジュアル面接で何がそうでないかの視点を提示していて一般性もありそう。これと大きく違うことをしようとしている企業は、カジュアル面接と言う語を使うべきでないか、あるいは使うとしても相応の事前アナウンスが要るのでは…という気になる。
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ばびっと2号 @_Babbit2 2020年12月26日
_Babbit2 まとめ内に「カジュアル面談後にお祈りされた…」と訝しがっている人がいるけど、ダイアモンド記事だと合わないと思ったら会社側は明確にそう伝えるべきってあるね。面談の場で脈があるような対応をしておきながら、求職者がその後応募してきた時に書類選考で落とすようなことは基本的にはすべきでない、という主張。一理あるように思う。
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