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会社の人事も納得の声。ステイホーム期間の就職活動に必要なことをOLが解説。

まとめました。
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asami @asamiffee

最近私の会社の人事の方とお話しする機会があって、あながちこの考え方は間違っていないと言って頂けました☺️ 今の時代の就職活動に必要なこと、たくさんヒントを頂いたのでお伝えできるところだけ、またご紹介しますね✍️ ステイホーム期間、私も自己分析全部やり直そうかな🦦💭 twitter.com/asamiffee/stat…

2021-01-14 12:40:40
asami @asamiffee

#就活 あくまでも私の個人的な意見です。 肩書きも趣味も特技もない、全力で頑張ったこともよく分からないし、アピールポイントなんて何も思いつかなかった私が就活を乗り越えた考え方のご紹介です。 必死にやっていた分、痛いし捻くれた考えの部分もあるけれど、少しでも参考になれば嬉しいです☺️ pic.twitter.com/51aMglRsFK

2020-03-01 20:54:26
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asami @asamiffee

@T2xUClWUNmzUPrL 就活生側が緊張するのは当たり前なのでOBの方も、もう少し気を使って欲しいですね☺️(笑) 最初に質問事項をメールで送っておけば良いのかなと思います☺️ 部内の人しか知らないエピソードや会社の偏ったルールを聴いていました!その方の就活方法より会社での話ばかりです。頑張ってください💕

2021-01-14 14:50:35

反応

マヨ @iRFwQRMynSPJO2j

@asamiffee アピールポイントが全て当てはまってました|ω・)参考にさせていただきます!

2020-03-02 00:38:39
杜若 @____obsidian

とっても参考になる、、! 女性としても社会人としても尊敬🥺 twitter.com/asamiffee/stat…

2021-01-14 12:44:38
シーフード探偵 @TomatoAgeru

@asamiffee 初リプ失礼致します。 今まで読んだどんな就活記事よりも参考になりました。 周りの肩書きに惑わされないように自分を貫きます。 ありがとうございます。

2020-03-04 20:05:19
ナカイ@IT corporate sales @NakaPresent

@asamiffee 突然失礼します。 凄く同意です。 特に③の部分はサークルで〜とか毎日〜しました、とかではなく、瞬間の出来事を語ることでその人の魅力を伝えているなぁと。 私も就活していた時、面より点で物事を伝えるようにと広告代理店の方にアドバイスをいただいたことを思い出しました。

2020-03-04 13:08:37
rie@可愛くなりたい @eri35129528

後輩や同期のESたくさん見てきたから、これは本当に合ってると思う。就活はどんなにすごいことをしてきたか、をアピールする場面じゃなく、どんな時に何を考えて行動できる人間なのか、をアピールする場だと思う🤔 後とりあえず笑顔!笑 twitter.com/asamiffee/stat…

2021-01-14 15:47:50
Through pass ~超早期からの就活対策~ @Through_pass_

とても参考になる良い情報です。 内定者の全てが特別な経歴や経験を持っている訳ではありません。 誰だって就活では演じているんですね。 この場合は「採用し易い人物像」を演じています。 就活ではただ自分の魅力を伝える一方通行なアピールは無意味。 面接官目線でどう写るかが大事。 #就活 twitter.com/asamiffee/stat…

2020-03-08 16:04:43
くいくい@たたみソムリエ @hdh_nw

本当に勝手なことを言えば、最初の就職先なんて大抵転職するのだから、面接時(建前を表に出す場で)いかに自分を入れながら相手の欲しい答えを言えるかの能力を鍛えることが大事。 僕も当時緊張したからわかるけど今思えばただの通過点。 落ちたって大丈夫。通った会社で能力を磨けばいい。面接は練習。 twitter.com/asamiffee/stat…

2021-01-14 19:21:55
フォーエルコンサルタント @4Lconsultant

一見、当たり前のような事柄が羅列してあるように見えますが、結構大切な事柄が多い印象です。 その大切な事ができていない、現在不安でツイッターを巡回しているような学生の皆様には有意義なツイートだと思います。 【※一個人の一意見です】 twitter.com/asamiffee/stat…

2020-03-02 12:00:39

QA

まー @datck_k

@asamiffee とても気になっていたのですごく嬉しいです😭まさに今就活中で、業界が決めきれず悩んでいるのですが、業界はどうやって決めましたか?

2020-03-01 23:42:17
asami @asamiffee

@datck_k やりたいことは色々とあったのですが、長く働けそうな企業にしました。 出来れば好きなことを仕事にしたかったのですが、、休みが多かったり、産休や育休の制度が整っていたり、福利厚生で選びました。

2020-03-02 07:46:47
あやかん @korokan35th

@asamiffee 初リプ失礼します。行きたい業界がバラバラで志望動機に詰まってしまいます…………。 OB訪問は、東京に本社がある会社だと地方の学生は厳しいと思います……OB訪問どうやればいいのかイマイチわかっておりません……。

2020-03-02 11:20:37
asami @asamiffee

@korokan35th 私は都内の大学でしたが、お話を聞きたい方が地方の支店で働かれている場合、ご挨拶と質問をメールで送っていいかを先に確認した上で、聞きたいことを全てワードにまとめて送っていました。

2020-03-02 11:32:01

コメント

山の手 @Yamano_te 2021年1月15日
就活って自分という人材を企業に売り込む営業行為なんで、どうやったら採用されるか、自分はどこで勝負できるかを戦略立てられるというのは、すなわち分析力と表現力が十分あるということ。反面、本や他人の言葉を真に受けて消化せずにマニュアルなぞった回答する人は、仕事をしてもマニュアル以上のことが出来ないんですよ。
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ですの @_desuno_ 2021年1月15日
嘘をついてまで過大誇張をする必要はないけど黙ってても良いところがつたわるわけじゃないから、できることやったことを伝わるように伝えるようにすればいいってやつですな
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sake @sake_ne_ku 2021年1月15日
顔については、清潔感よりは不快感。すごい不機嫌そうな顔してたり、嘘くさい笑顔してる人とかがいる。こいつと一緒に仕事したいかってこと あとの質問は ・今までの経験や勉強して得たスキルがどうこの会社で役に立つのか(専門性とキャリアのマッチ) ・誰かと交渉したり、難しい調整が必要な時にどうしたか(コミュ力) ・自分の立ち位置、関係者と目標を理解して、どのようなプロセスで情熱を発揮してきたか(リーダーシップ) あたりかな。回答テクなんてなくて、人生で語れるエピソードがなければすぐボロがでる。
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sake @sake_ne_ku 2021年1月15日
sake_ne_ku バイトリーダーとかはただの肩書きなのでそれはどうでもいいんだけど、例えば、バイトメンバーとマネージメント側での職場環境との調整とか、メンバーのケアをしたエピソードとか、新人育成で難しかったこと、達成できたこと、失敗から学んだこととか チャレンジ(困難な問題に取り組んだこと)を、どういうプロセスでどう考えて、どうやったか、どうなったか、どう成長したかをきちんと自分の経験からでる言葉で語れればよいわけ 就活テクは技、経験は力。力の乗ってない技に威力はない
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フ一口 @fu_hitokuchi 2021年1月15日
テキトーにチーム運営の壁にぶち当たって乗り越えた成功体験作って成功を語れば、それがバイトだったりサークルのリーダーだったりが作りやすいだけで、実際はなんでも良いんですよね。
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鱶森 @sHark_plus0 2021年1月15日
関東なら5000円-10000円くらいで就活用フルメイクと違和感のない微修正+写真10枚前後 ができる就活専門の写真屋があるから、ケチらないで初期投資した方が良い プロの仕立てたこざっぱり感と自然に見せた笑顔の威力は書類選考で割とはっきり感じる
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. @IroIroZattaNi 2021年1月15日
就活写真1万円くらい課金(化粧強い光に照らされた美しい肌データ込み)すると面接時に「顔違うね笑」と言われましたが最低課金の箱みたいなやつで自分でやると浮浪者待ったなしなので割と役立ったと思う
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. @IroIroZattaNi 2021年1月15日
結局のところ誰しもが認める偏差値とTOEICブーストとまともな人格がないなら大手受けるだけ時間の無駄まである
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sokuoku @sokuoku 2021年1月15日
文体からあふれ出るコミュ力、これは出来る人ですわ。 まぁ人それぞれの戦法があるので、オタ系の人は「参考する」感じで良いかと (「自分の一番の武器が何かを考えて、それを磨いて、それがどう会社に役立つか」を売り込む とかの方が、非コミュ系には向いてる戦法かなぁと:氷河期に就職、転職1回のインターネット老人会員より)
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sokuoku @sokuoku 2021年1月15日
人はおおよそ3タイプに分かれていて、「コミュニケーション系」「リーダーシップ系」「考える系」の1つ(または2つ)の強み・特徴がある とされている。(確か、森岡 毅 氏の本からの引用) この、自分の傾向はどれか は、就職でも転職でも重要かと
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さとうあきひろ @akihirosato1975 2021年1月16日
自分の経験で言えるのは「使えるコネはどこに転がってるかわからないからとにかく探せ」かな。大学4年のときに本命の企業(TTNet)に履歴書送っても説明会にすら呼んでもらえなくて、当時のバイト先の飲み会でその話を愚痴ってたら、たまたま同席してた営業の人がその会社と取引ある人で「本気で行く気あるなら紹介したる」って紹介してくれて面接→内定までこぎつけたことがある(もちろんそのまま入社したけど、体壊して4年で辞めた)。
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娑婆助 @shabasuke 2021年1月16日
Yamano_te 営業という面で見ると100人が100人持つ事が可能な経験や資格は無価値で無意味。特定少数の人間にしか出来ないとか自分にしか出来ないといった技能の方が付加価値は高い。誰でも出来てしまう誰でも経験出来る性質の履歴を記載すると結果的に自分を大安売りする事になるので寧ろマイナス。無い奴程質の低い物を数で埋めようとするから人事担当者に何も積み立てて来なかった凡庸と一瞬で見抜かれる。
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