『今季目標は達成、黒字も出している。しかし勤務態度が気に入らないのでマイナス査定。勤務態度を改めたら月給を元に戻す』と言われたら、態度を改める？それとも…。

TJO @TJO_datasci

平成生まれでは無く昭和生まれのおっさんだけど、以前の現場で「お前は今季目標は達成したし黒字も出しているが、勤務態度が気に入らないのでマイナス査定だ、月給は7%カット」「心を入れ替えて勤務態度を改めろ、そうしたら月給は元に戻るかもな」と言われて、頑張る代わりに転職した

TJO @TJO_datasci

「奮起を促すために給料を下げる」って話は時々聞くけど、そもそも給料が下がってやる気が出る人間ってどれくらいいるんだろうか（特に目標も達成していて会社の業績も好調な状況で）

猫虎--ハンター猫 @schmidkhdk

どんな勤務態度だったのか、上司の方が何が気に入らなかったのか、何を基準に査定しているのか、わからないことだらけです(-_-メ) twitter.com/TJO_datasci/st…

髭のナル @XYSGQhH1jlOaOUa

『遅刻や無断欠勤が多い』のような客観的にアウトな内容ならその査定もアリでしょう しかし結果出してるのに『サービス残業しないで定時上がり』『上司に媚び売らない』みたいな変な理由なら明らかにおかしい そういう企業の未来は暗い twitter.com/TJO_datasci/st…

三条このは @H1OL03zIJlXZCHr

仕事が出来ない→仕事が出来ないからクビ 仕事が出来る→何となく気に入らないからクビ イエスマン→内部告発により不正発覚 twitter.com/TJO_datasci/st…

CAW=ZOO＠目指すはふたけとティア @CAWZOO

すげえなー。成績出しててマイナスにして、態度を改めたらゼロに戻すって。 twitter.com/TJO_datasci/st…

しも𝕏 @smdhogehoge

こういう「後付で評価項目を変える行為」を個人的に「毒親教育」と呼んでる テストで100点とったらご褒美ね！と子供に約束したのに「字が汚いからダメ」と反故にするようなもんでしょ twitter.com/TJO_datasci/st…

moja🧚‍♀️ @moja99758134

日本企業の多くってこういう不透明な評価体系にあるよね。 私自身も完全歩合の外資系生保に転職した同期は、公平な評価制度への欲求があった。 twitter.com/tjo_datasci/st…

AMBICION @ambicion_net

仕事ではないけど、義務教育の頃はよくあったなぁ。成績いいけど、授業を聞かないって評価落とされてた。仕方ないじゃない、聞かなくてもわかるんだから。授業中何してろっていうのよ。こっちの身にもなってみなさい。 twitter.com/TJO_datasci/st…

Toshiki (としき) @toshiki1983

これ逆に勤務態度良くて業績めっちゃ悪かったらどうなんのかな？ 結果出てないけどお前良いヤツだから給料上げちゃうぞー！ってなるん？w twitter.com/tjo_datasci/st…

ニッシー @NETOGEOTAKU

俺に気に入られろ、昇給はそれからだ。 この流れを何時までやるのか。 twitter.com/tjo_datasci/st…

む 2024年 令和6年 平成36年 戦後79年 昭和99年 明治157年 @mutsusn

昭和の会社は転職しないという前提でパワハラかけてくるしなあ twitter.com/TJO_datasci/st…

む 2024年 令和6年 平成36年 戦後79年 昭和99年 明治157年 @mutsusn

転職回数多いと、忍耐力が低いと思われるけど、実際にはブラック企業を探し出すスキルが低かっただけだし、損切が上手い人なのではないかな 初めから良い企業で勤続数十年の人も、過労死した人も、面接に来ないから成功者バイアスかかってる

グンマスター @Gunma_saburo

転職後の最初の査定の時に、「何か希望はある？」と言われて、「専門で得意のUNIX系部署に移りたいです」とバカ正直に答えたら、評価酷かった事があったのを思い出した。ボーナスもらってから即転職したｗ twitter.com/TJO_datasci/st…

三河のかずどん @K1A1T0A0NsA

昔いた会社で 「今期は〇〇円の黒字となりました。が、去年亡くなられた会長の慰労金に××円支払ったため、都合△△円の赤字となったのでボーナスはなしです」 と平気で宣ってきたときに、この会社への見切りをつけたなぁ。 （ちな親族経営の会社） twitter.com/TJO_datasci/st…

紳士@松戸の亡霊 @shinshi_aki

突然「社内評価システムを導入して相互監視のもと給料に優劣をつける！」っていわれて会社辞めたよ。 twitter.com/TJO_datasci/st…

kei＠bluepoint @KBluepoint

私だけかと思った。 普通に仕事できる人でもやられるんだな。 twitter.com/tjo_datasci/st…

名前は忘れた @kvm_xen

ハングリー精神強化の為だとか言って待遇悪くする会社の末路は同業他社から人材抜かれる。 twitter.com/tjo_datasci/st…

石井 遼介 | 心理的安全性(のつくりかた | をつくる言葉55) @ryouen

罰を与えることって、 行動を減らす効果を持つのに まだまだ世の中に 「罰を与えて奮起を促そうとする」 管理職の多いことよ... twitter.com/tjo_datasci/st…