デブサミ2021【18-D-8】エンジニアチームで実践する組織エンゲージメント活用 ～ 3,000万件のデータから分かったこと ～ #devsumiD #devsumi
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らん😹🙀😾
@run51502
周囲の理解は大事だよなぁ。 自分がやりたいことを理解してもらえているとイキイキ仕事できる。 #devsumi #devsumiD
2021-02-18 16:41:49
たけてつ :Atrae | Wevoxはvoiceのv
@taketetsu1982
自己理解と相互理解を楽しくできちゃって便利ですよっ！（無料・PC限定） values-card.wevox.io #devsumiD
2021-02-18 16:42:15
タガミ
@HOWABOUTUP
エンジニア組織での相互理解って「好きな/投資したい技術」の話になってしまったりするんだけど、もっと抽象度上げたり角度を変えたり話をしないと表層ばっかりに目が行ってしまうことがあるので注意したい気持ち #devsumiD pic.twitter.com/yhCWfmyOHj
2021-02-18 16:42:39
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らん😹🙀😾
@run51502
wevox values カードゲームってあるのか。 wevox.io/valuescard #devsumi #devsumiD
2021-02-18 16:43:08
おがわまなぶ
@ogamana5599
WeVoxカードゲーム、物理もオンラインも使わせてもらってる。 チームビルディングの相互理解をするときにワイワイ楽しみながらやっております。 #devsumiD
2021-02-18 16:43:54
アッキー@組織開発やってます。
@akiowatanabe9
意思決定の背景も、ちゃんとメンバーにもおろすのは、とても大切 #devsumi #devsumiD
2021-02-18 16:44:58
らん😹🙀😾
@run51502
会社目線で自分たちが何をなすべきなのかを考え理解する。 これ大事とはわかっているんだけど難しいんですよね。 #devsumi #devsumiD
2021-02-18 16:46:02
おがわまなぶ
@ogamana5599
難易度高いですよね。ほんと。 現場が自ら動いていくというのが重要。 #devsumiD pic.twitter.com/hZ2khbrX9M
2021-02-18 16:46:31
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らん😹🙀😾
@run51502
このチームで輝くであろう人を採用することも重要。 ふむふむ。 人事とチームが協力して採用したらいいのかな。 #devsumi #devsumiD
2021-02-18 16:47:12
アッキー@組織開発やってます。
@akiowatanabe9
高めたい組織文化に合うのかどうかは、 その文化を作っている人にしかわからない。 現場採用はとても大切。 うちも、協力的なメンバーが多くなった。 本当に感謝 #devsumi #devsumiD
2021-02-18 16:48:30
おがわまなぶ
@ogamana5599
どれも重要。 特に情報についてはどのように展開してるのか気になるな。 おいてるだけで見えるだけじゃなくて、展開というのも必要だと思うんだが、うまくやってるところのノウハウが知りたい。 #devsumiD pic.twitter.com/OoszFUFZPa
2021-02-18 16:48:55
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風車
@WindmillPSYCHE
エンゲージメントが高いって、かなりプレッシャーになると思う。 自分もスキルを常に磨いて即戦力であり続けなければならないし、変化に対応していかなきゃいけない。 柔軟性のある人材でないと、このハードルは越えられないと思う。 やりがいがあるということは、気を抜けないということ。 #devsumiD
2021-02-18 16:49:52
おがわまなぶ
@ogamana5599
ヒトだけではなく、必ず、コトにも向き合う。 なるほど。 #devsumiD pic.twitter.com/8h9Ni0kVwG
2021-02-18 16:50:18
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