子どものことで休む人や産休をとる人たちを「本当に迷惑」と断言していた人が、急遽親の介護で休職→引き継ぎなく退職した話

はなまる @ok_hanamaru

@5MVYkHoovyBiZf4 @yokokuku 失礼します、検索からきました。 私もフォローする側に不満がつのるような仕事の振り方してる経営者に問題があると思います。 フォローする側もされる側も、嫌な思いをしないように経営者が配慮すべきだと思います。

山口l店舗のWeb集客専門l脱媒体の集客術を教える人 @kazuma_short_

@yokokuku 今後の大きな課題ですよね😅 子供は成長すれば手が離れますが 介護はそうもいかないのか難しいところ これはこれからの会社がどう対応していくか 難しい局面なんじゃないかな〜と思います😅

カワノ ワニィ @yokokuku

@kazuma_beems 子供だっていつ何時に介護が必要になるか分かりませんし、ましてや自分自身がどうにかなって…ってこともありますよね…まあ、上司たちのマネジメントがイケてなかったっていうのが一番の問題だったかと。介護で辞めざるをえなかった同僚も可哀想でしたよ。

kobouzu @kobouzu6

@yokokuku そうね、人生何があるか判らない。 ウチの新人君は腹痛を我慢してたら盲腸が破裂して腹膜炎になり、一時は命も危ぶまれる病状で半年間入院した。 若くて元気だってコレだもの。 そうなった時に切り捨てるのではなく、お互いに協力して何とかしたいよね。

カワノ ワニィ @yokokuku

@kobouzu6 本当ですよね。もっというと、パートなんか何時なんどき辞めるか分からないからそれを見込んで雇用計画しないといけない、つまりマネージャーがしっかり管理できてないだけの話で産休育休介護で休む人が悪いわけではないですよね。

みぃ @chibimii4468

@yokokuku FF外から失礼します。その通りです。仕事に関しては、引き継ぎがなくとも誰かが出来る体制を取っておくべき。でしたね。今の職場も今まで引き継ぎないと無理‼️で、今後はなくても出来るを目指してマニュアル作成してます。

カワノ ワニィ @yokokuku

@chibimii4468 マニュアル大切ですよね。お互いぼちぼちがんばりましょう！

山田大地 @solid_gaia

@yokokuku お互いにフォローしあえる組織でないと今からの時代は厳しい…

クルミル @kuru_rin_mama

初めて産休入る時は会社に穴あけて大丈夫かな？とか少しは思ったけど、転職する人もいるわ、起業する人もいるわ、どんどん仕事も組織も変わっていくのを見て「誰がいなくなってもなんとかなるのが会社なんだ」を実感し子育てだけが特別じゃないから気にしなくていいかなと思うようになったな〜 twitter.com/yokokuku/statu…

カワノ ワニ江 @yokokuku

子供のことですぐに休む、産休で急に来なくなる、本当に迷惑私ならそんなことは絶対にしない！と断言していた人が親の介護で突如3ヶ月休み引継ぎなしで退職したことがある。皆何が起こるかわかんないわよ～。子持ちだけの問題じゃないわよね～

2021-02-17 23:00:09