人間関係における鉄則『褒めるときはヒトを主語に、注意をするときはモノを主語にする』これを意識するだけでより豊かな関係を築ける

リョウ @Ryoot13

鉄則。「褒めるときはヒトを主語に、注意をするときはモノを主語にする」褒める時は『〇〇さんが素晴らしい発表をしてくれた』と名前を前面に出す。一方、注意する時は『その資料は誤入力があるので修正が必要』と対象を人ではなく間違った資料とする。少しの意識で人間関係はより豊かになります。

みまき｜代表@『地方創生×人材』企業 @33king_co

指摘はヒトではなく、起きたコトやモノで伝える。これめちゃ大事ですね。 twitter.com/Ryoot13/status…

筋トレ🐤 @kin_nick_

これ大事ね。 褒めるときは名指し。 注意する時に名前を出さない。 これだけで割と会話上手になるね

白樺太郎。CRF250L。 @mazda_rst

叱る時は、人格を否定しない。

検索一番本舗@SEO対策専門 @KendraDragon

これ仕事でも日常生活でも使える。 褒めるときは喜んでもらえるし、 注意するときに角も立たない。 twitter.com/Ryoot13/status…

ともえみのる @de2mi2

｢素敵なスーツ(ドレス、着物)『姿』ですね｣って言った方が喜んでもらえますよ☺️というアドバイスを思い出しました。ヒトを主語にできるからだったんですね😊 twitter.com/Ryoot13/status…

下司＠休火山 @sinsekai914

これ、子供やわんこ褒める時の法則と似てるなあ 褒める時は名前を呼ぶ（丸ごと肯定する）けど 叱る時は名前を呼ばない（行為を咎める）やつ twitter.com/Ryoot13/status…

もも( ◜ω◝ )🐇 @momoji40

びっくりするくらい効果ありますよね。 twitter.com/Ryoot13/status…

くら｜お金の先生 @kura_fpbiz

@Ryoot13 @Sho_W_career なるほど！ 少しの言葉の使い方でだいぶ捉え方、受け取り方変わりますからね

ゆうき | 戦略 @yuuyama_cafe

@Ryoot13 些細なことでも言葉使いに気をつけると人間関係って上手くいきますよね😌

ヤギの人🐐 @yusai00

大事。これ他人だけでなくて、自分にもこうした方がいいと思う。上手くできた時は自分を主語に褒めて、失敗した時は自分ではなく失敗という現象に注意を向ける。 twitter.com/Ryoot13/status…

マル @ymaruyama9

@Ryoot13 @kazuki235711 心理学的には強化や罰の考え方を応用したものになると思います アスリートがうまくいったら自分の努力のおかげにし、失敗したら道具のせいにして結果を出すのと同じロジック

やな｜JTCからベンチャーマーケ @nymgfornew

@Ryoot13 昔の上司真逆でつらみだったのですが今の方はその逆で最高ってなってたので、まさにだなと思っております！

෴୨୧⁂なんじょるの❣⁂୨୧෴ @vistachasse

パワハラの典型「お前は一体何をやっているんだ！」とイキナリ人格否定。これでは萎縮するだけで人が成長しない。 twitter.com/Ryoot13/status…

guuu-yassyie @guuui91122259

これ、とっても参考になりまふ。上に立つものは、特に大事なことですね。パワハラで退職しないように気をつけます。 twitter.com/Ryoot13/status…