2021年6月21日

上司「人に聞くな、自分で考えて行動しろ/勝手なことするな!何故聞かなかった!」これの解決法って難しすぎる

自分もそれで胃に穴が空きました^0^
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つくね @merompans

巨大お菓子とかの人です/アホなことして生きてます/APEX強くなりたい/サブ→@meromeropans

youtu.be/FSzLescAXBU

かん @Kan_X_

@merompans 社会人なったばかりの頃、めっちゃあるあるですよね😇

2021-06-21 08:26:04
ねこまんま あーるじゅうはち @KqRJwnNcfaiGN45

@merompans ここまで露骨な企業は無いと思ってたけど普通にあった()

2021-06-20 19:42:15
じんとlうつと毒親×悩みの変換 @jinto_jibunpock

@merompans 俺の元上司やんけ…… (なお、パワハラを受け続けた結果 #うつ病 になった模様)

2021-06-20 20:05:42
ちゃーはん @CHA_HANDANYO

@merompans こうゆう時の解決法知りたい…

2021-06-20 20:04:58
つくね @merompans

@CHA_HANDANYO 心の中でんーーーーって堪えてる

2021-06-20 20:22:36
Srimuru/すりむる @Srimuru2

@merompans @_kaginan 昔、リア友(元)に言われてトラウマで勝手なこと出来ない()

2021-06-20 20:59:50
つくね @merompans

@Srimuru2 わかるこれトラウマになる....

2021-06-20 21:44:53
雨水⋆̩☂︎*̣̩ @Amamizu_no1

@merompans 世の中にこれが大量発生してるんですよね.......解決法求む.......

2021-06-20 23:48:01
一瀬 @kazuse_shogi

@merompans ちゃんと上の立場の人に聞いてる時点でやる気あるし、自分で考えろって言われる前に大抵考えるよね〜本当に難しい

2021-06-20 23:53:45
しのむー @AkihoLove0615

@merompans これ見極めが難しいんですよね… なんでも人に聞くなっていうのとなんで大事なことを言わないんだ!って言うものでその仕事の重要度が分からないからこんな言われ方をするという

2021-06-21 00:35:11
たこめ @takomemimimi

@merompans 聞いたら聞いたで「なんでそんなこと聞く?」ってなるのヤバい

2021-06-21 00:27:34
直角 @Iam_Not_Master

@merompans 考えてわからなかった結果聞くっていう行動をしてるんだよなあ

2021-06-21 09:06:18

上司・先輩はこういう意図で話している?

🐼モーリス君🐻 @crispy_kiss

@merompans とにかく叱ることで優越感に浸りたい上司の図

2021-06-21 09:35:58
むつごろう @22tomorrow22

@merompans 俺の分かりそうな事だけ、聞いてこいってことですねʅ(◞‿◟)ʃ

2021-06-20 22:10:58
クイーン・オブ・神谷=ドールズ=透音 @kami_ya1045

@merompans バイト先の社員がこういう意図で言ってたってことにバイト辞めた後に気づいた pic.twitter.com/UE8OhM4fpb

2021-06-21 10:50:12
拡大
スルメ・デ・ラ・ロチャ @surumelock

気に食わないやつの心を折る方法 | スルメ・デ・ラ・ロチャ #pixiv pixiv.net/artworks/86193…

2020-12-09 18:36:34
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コメント

ちょちょまる @sakuya_little 2021年6月21日
「どうしたらいいですか?」と「こうしてもいいですか?」の間には天と地ほどの差があって、大体求められてんのは後者
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パワードたぬき @powered_tanuki 2021年6月21日
「コレコレこういう理由・根拠でこうしようと思いますがよろしいですか?」と聞く、かなぁ。とりあえず聞いておかないと自分の責任にされるから、聞くことで相手の責任にしておくw
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ティルティンティノントゥン @tiltintninontun 2021年6月21日
自分が新人教育する側になって「こう言いました」て人がいないなぁ。私は社員で後輩は付かなかったのと、バイトにはそもそも「解らないことがあったら聞いてね」を言わなかった。
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かにたま @kanisato 2021年6月21日
判断求めるレベルのことに判断を求めなかったり、判断求めないレベルに判断求めたりしたら、そりゃそう言われる。まぁ意地悪な人もいるだろうが。
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あと3段階変身を残している時野 @dosukoitarouEX 2021年6月21日
お役所的判子至上主義で上の決裁がなきゃなんも動かへんような会社に勤めたかったな。 自分で考えるのは出世してからでええワ。
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M @omuretuinu 2021年6月21日
夫や妻に言われるパターンもある。
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語るおじさん(おじさん) @ojisan_think_so 2021年6月21日
上には矛盾を突きつけるためのメモ(記録)がものを言った 下に教える時の為に判断基準をフローチャート化しとくと楽
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椋木 @kuraki1122 2021年6月21日
教えてマニュアルも見せてる奴なら前者、マニュアルに書いてなかったり教えてない奴は後者で言ってるなぁ。あと聞いてくるのはいいけど、教えたのに「わかりません」だけ言うのはやめてほしい、どこがわかんないとかどう考えたかわからんとこっちも教えようが無い。
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TAKAMAGAHARA @SILVER_CAP 2021年6月21日
仕事のプロではあっても新人教育に関してはド素人、というありがちなパターン。少子高齢化でそういう人も少しずつ淘汰されていくんだろうけど。
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oshow2001 @oshow2001 2021年6月21日
自分で考えた上で大丈夫か確認する。これの繰り返し。上司に、こいつはここまでは大丈夫だと判断され、次第に自分の裁量が増えいく。その結果、給与査定も良くなるサイクル。ブラック企業は知らんけど。
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aioi_au @aioi_au 2021年6月21日
大惨事になるのは勝手なことするパターンなので聞いてほしい教える側です。
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どんちゃん @Donbe 2021年6月21日
フォローしない、責任取らない上司ってなんのためにいるんやろな? 部下の上前掠め取るだけならいない方がマシやろ。
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結城真@社内秘 @shinokiwa 2021年6月21日
同じ件に関して言われてる場合は明らかに上司がおかしいけど、別々の件に対して言われたことを勝手に一纏めにしてる人もいそうで何とも。
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tatprobe @tatprobe 2021年6月21日
皆は新人のとき「ちゃんとできて」た?オレは出来てなかった方なので初手は苦労した。気付きを得てからは楽になったが・・・
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もんすーん @monsoon_at 2021年6月21日
前者も後者も両方駄目だってのがわかってこそ一人前なんだよね。
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anonymousTg @tg_anonymous 2021年6月21日
これら全ての指示に対してBecause(なぜならば)を論理立てて説明できないのは上長の経験不足。説明する必要がないと上長が突っぱねるのであれば、それはグループ全体におけるレガシーの不足。
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ARK @FooLy_and_CooLy 2021年6月21日
上司「勝手に判断するな!」 ワイ「ではこれどう意味ですか?」 上司「自分で考えたら?」 ワイ「これこれこういう理由でこうなってると思うんですけど」 上司「一番詳しい人を教えるからその人に聞いてこい」 詳しい人「は?それくらい直属の上司に教えてもらってくださいよ、暇じゃないんですよ」 上司の上司「あの人はああやって学んだから君にも同じように学んでほしいんだよ」 一年後ワイはうつ病になった
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noab @noab20190000 2021年6月21日
マジレスすると、自分で考えた上で動く前に確認しろ、だでしょ。んなこと言わずに最初から教えろよ、とは思うが。
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春夏秋冬 @akito110 2021年6月21日
人に聞くな(上司本人)自分で考えろ(仲間と相談して)の()内
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ВИК @qb_vick 2021年6月21日
いまだに社員を職人だと勘違いしてるバカ企業があるんだなあ。上司は部下に指示「しなくちゃいけない」んだよ。部下の上司への指示のあおぎ方も含めて指導する義務があるの。
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SAKURA87🌸多摩丁督 @Sakura87_net 2021年6月21日
考えなしに聞いてくるのと、上司判断を仰がずに実行することが問題なので「こういう考えがあるんですけど、どうですか」と考えをまとめて上司に判断を仰げばこういうパターンは9割くらいなくなるんだけどな。だいたいこういう理不尽な対応をされている人を見てると、一度聞いたことを覚えてなくて考えもせずに、かと思えば確認せずに勝手にやってしかもそれが間違ってる。っていう人が多いし。
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ゴリラ・ゴリラ・ゴリラ・ゴリラ・ゴリラ @5rilla_5ril1a_5 2021年6月21日
大体これって「(そんなどうでもいいことを)いちいち聞くな」と「(そんな大事なことを)なぜ聞かなかった」で叱ってる側にとってはごもっともな話だったりします。ただ「どうでもいいこと」と「大事なこと」の違いを教育することを怠ってるだけで。
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娑婆助 @shabasuke 2021年6月21日
バカな奴は単純なことを複雑に考える。 普通の奴は複雑なことを複雑に考える。 賢い奴は複雑なことを単純に考える-京セラ創業者稲盛和夫の言葉※賢くならないと常に判断が鈍りブレて職場での立ち回りは身につかない
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ゴリラ・ゴリラ・ゴリラ・ゴリラ・ゴリラ @5rilla_5ril1a_5 2021年6月21日
いいですか。「自分で判断せず聞くべきこと」と「自分で判断して構わないこと」の違いは、普通の人間ならば一度くらい教えないとわかりませんよ。
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娑婆助 @shabasuke 2021年6月21日
5rilla_5ril1a_5 チーム内のプライオリティと相手が何を求めているかの2点に絞り込んでこれを理解出来れば自身が何を成すべきかは見えてくる。ワカンネって奴は常にプライオリティ最下位の物を最優先し相手が求めない物を押し付けるから上司や同僚の顰蹙ばかり買う。相手が唇を差し出す迄その時と気が付かず自分も唇を差し出さないような鈍い奴はそもそも職場の人間関係に向いていない。
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imng516 @imng5162 2021年6月21日
「そんなことを人に聞くな」と言ったらほぼ無能上司確定です 聞く側がヤバい場合でも、そんなことを聞くなとは滅多に返しませんので。ヤバそうな質問には「それってなんで疑問に思ったの?」と返します
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亜希 @aki_drLOVgin 2021年6月21日
とりあえず新人なら全部聞くように指示してる。それこそ何回でも。聞いても分からないのは教える側が下手って言う可能性もあるし。自分で考えさせる内容なら、どうしたらいいか考えて意見を出して、って言うようにしてる。まあこれが先輩とか上司なら、サアヨクワカリマセンネーで流すんだけどさ。自分で調べろ。
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Tcarbuncle @Tcarbuncle 2021年6月21日
powered_tanuki 画像のような言説を行う人は、何か問題があっても人のせいにすんな!で終わりです。周囲もそれで納得します。力を持つものこそ尊重されます。
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⛩️の​ー​み​ん⛩️ @nouminT 2021年6月21日
言ってる側が頭おかしいケースと、言われてる側が頭おかしいケースの両方あるから、ネットでこれ系の愚痴を見かけても鵜呑みにしないで話をよく聞いたほうが良い。
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NARUTO,tousen @narutousen 2021年6月21日
もちろん「聞く」一択ですね。最低限アリバイになります。その上で「こうします」と報告。無責任上司には「対策」しなきゃ。「報・連・相」がサラリーマンにとって重要なのはそういう意味もあるんだよ。
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遊烏氣(尻も盛る者) @yuki_yugi_paru 2021年6月21日
ただ一言「教えてない仕事が回ってきたら質問してね」と言ってなかったという教育の不手際
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穂村 炎華 @DJhomura_honoka 2021年6月21日
こっからの追い撃ちコンボで「仕事が遅い!」という𠮟責を喰らうことも。 考えてる時間が勿体ないんだと。んで考えずにやったら「ちゃんと考えてやれ!」のトドメがヒット。いやほんまどないせーっちゅうねんと。
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masaozero @MasaoZero 2021年6月21日
自分で考えて「○○するっす。ええか?」と上司にお伺いを立てるのがええんちゃうか?知らんけど
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せんたく @senn_taku 2021年6月21日
DJhomura_honoka 本人に聞いてみたらどうか。こういう時こうしてたんですけど、皆さんどうしてるんでしょう?みたいな
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a7R2Lj @a7R2Ljtm 2021年6月21日
上司がクソ。一緒に考えるくらいの余裕がないなら上司なんてやめちまえ。
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mmmmmtttt37 @mmmmmtttt37 2021年6月21日
sakuya_little その2つを区別できるよう部下に伝えられないのは上司の指導不足では。
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鹿 @a_hind 2021年6月21日
俺の心をエスパーして今思ってる通りに行動しろだし、部下が取った言動の逆張りしてるだけも普通にあるからこういう奴いたらテキトーに相手するしか打つ手がなくなる単にそういう性格の人ってだけだから変に自罰的になったり、自分が変わらなきゃ!みたいなこと考えてると病む。
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かわいいは正義 @shimesaba_type0 2021年6月21日
これさ、調べるのに制限時間つければいいし、どこまでどう調べたのか答えれるとなお良い
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H.C. @HC97908004 2021年6月21日
ああ、そういうタイプの人間は自尊心だけはご立派なパラノイアだから見切っとけ。 コンビニのレジで「タバコ!」とだけ唱えて、お望みの銘柄が渡されなかったらキレ散らかすジジイがいたろ? あれと一緒よ。 同じ人間かそれとも畜生かを見分ける訓練方が、そんな猿と会話する訓練なんかよか、なんぼか優先度は高いぜ。 棘のコメ欄にもよくいるから注意して見てみるといいよ
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サイファリスト @cypheristON2F 2021年6月22日
自分で考えろって言われたって言うと、今度は反論するなって言われる(クソが!
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ゴリラ・ゴリラ・ゴリラ・ゴリラ・ゴリラ @5rilla_5ril1a_5 2021年6月22日
shabasuke 初めて社会で働く人はその考え方を知らないので、とりあえず最初に教えた方が齟齬が生まれにくいです。
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彩の国のお江戸・うっど @Torad_2012 2021年6月22日
多分答えは「考えてからこれでいいか聞け」なんだけど、根本的に言葉がたりてないという(´・ω・`)
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もい @m0i70937404 2021年6月22日
上司の語彙力が足りてないパターンと、部下が何も考えてないパターンあるよね。語彙力足りない上司相手なら、別の先輩に聞いてある程度答え出してから「こういうやり方でいいですか?」と上司に確認取ればOK
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もい @m0i70937404 2021年6月22日
実力がある部下には「何でも聞かずにまずは自分で考えてから聞いてくれる?あなたの実力ならそれくらいの事は出来るはずだけど」と言いたいことは稀によくある
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um @nanasi0003 2021年6月22日
1コメ2コメみたいなんじゃなくて、あーこいつそのばその場思いつきで喋っとるなー、って上司の時はもー顔色伺ってご機嫌取るしか無いよね でもそういう場合は職場で「この人の対処法」みたいな共通理解できてない?
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焼き🔥ゆで玉子 @grilled_yudeegg 2021年6月22日
排除するか逃亡しよ? 言葉は理解できるけど会話の通じないケダモノと関わっても良いことないよ? 人間は人間同士、ケダモノはケダモノ共だけで仲良くするべきなのよ
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