50歳前後でリストラされる技術者はトレンドについていけなかったわけではなく、そもそもその技術が必要とされなくなったのでは、という説

おマンションOL🍄 @piyopiyoshukipi

もっと早く技術者や研究者の競争から降りてたら 事業とか人事とか経営企画とかに行って活躍できる人もたくさんいるけど 五十代だと逆にそういうルートがすくない みたいなのあるな twitter.com/tenche1204/sta…

たろ丸 @tenche1204

50歳前後でリストラされてる技術者を技術トレンドについていけなくなったお荷物みたいに捉えてる人がいるけどその年齢まで技術者をしている時点でかなり優秀で、実態としては専門分野そのものの需要がなくなってしまったケースのほうが圧倒的に多いです。若手技術者にとっても他人事ではないです。

2021-06-30 08:21:28

めのん✨低級プログラマー @menonfled

ゲームをする方ならどなたでもご存じの大手ゲーム会社に勤められていて、何年か前に会社がPCゲームから撤退するということで部門ごとリストラされた方を知っています。 独立されたのはいいんですけど、営業ができなくて結局SESで働くことになっていました。 すごくお気の毒でした。 twitter.com/tenche1204/sta…

こういち＠人生100年時代ずっと現役/中高年コンサルタントの独立を伴走支援 @fkngkch

変化のスピードが加速するので、技術能力があっても危機感とセンサーがなければ、お荷物になる人がどんどん増えるということですよね。 twitter.com/tenche1204/sta…

もなか @monamour555

なので。 若手と言われている方々は、5年周期くらいで、自分が得意とする分野の将来性について想いを馳せ人生を再設計(微調整)する時間を取ったほうが良いです。 twitter.com/tenche1204/sta…

Yuichi Onodera @mokemoke6502

部門ごと切られたり、敵対的買収とか、そんなケースもあるよなぁ。IT業界だと技術の廃れが早いから、30代でこう言うケースもあるよね。 twitter.com/tenche1204/sta…