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Miyahan
@miyahancom
大企業において「無能」＝存在価値ゼロなんてまだマシなんですよ。年間リース料800万円の出来の悪い置物みたいなもんなんだから。 真に害悪で脅威なのはあまりの暇さと頭の悪さ故に自分で「しごと」を作って周りのまともな人間を巻き込み、生産性や士気を下げビジネスを妨害してくる「負能」人間
2019-02-07 00:13:38
Miyahan
@miyahancom
負能は実務に耐えないスキルと無駄に取ってしまった年齢故に総務でマネジメントをやらされるわけだが、例えばこんな行動をします。 ・無駄に組織を再編成・改名する ・無駄に申請書や管理簿を増やす ・業務に支障が出るほど整理整頓にこだわる ・社員の服装を細かくチェックする ・標語を作らせる
2019-02-07 09:31:28
Miyahan
@miyahancom
・無駄にオフィスの模様替えをする ・誰も参加しない交流イベントを企画する ・他組織や社内システムへの苦情・嘆願を忖度して握りつぶす ・ビブスやら腕章やら謎のオリジナルグッズを作り始める ・会社のあちこちに啓発系ポスターを貼る ・メモリ4GBのPCを買う ・数百万する機材を買って満足する
2019-02-07 09:40:53
Miyahan
@miyahancom
ちなみにこれ、よく言う「無能な働き者」(善意)とも違うんだよね。こいつは役に立たない・むしろ迷惑になっていることを理解しながらあえてやってるパターン。指示されたからとか点数かせぎとか。消極的な悪意。ミルグラム実験。そしてこういう人が嫌がる「しごと」をするやつは皮肉にも出世しやすい
2019-02-07 22:04:54
Miyahan
@miyahancom
そしてダメな社員をクビにできない終身雇用の企業は人件費が固定費となり、頭数だけはたっぷりある状態になる。 すると業務効率化や自動化が進まなくなる。自動化はコストとリスクを伴うが、暇なおじさんで人海戦術するのは「無償」だから。さらに合理化反対！とこいつらが効率化を妨害してくることも
2019-02-08 09:07:14
cryptocat@組み込みエンジニア
@cryptocat_miner
@miyahancom 頑張る無能は会社に損失を与えますからね… サボる無能の方がよっぽどマシです その人間の仕事の影響範囲が広ければ広いほど損失は広がる 総務部の仕事は全社に影響あるのに、そういう人が多いイメージです
2019-02-07 08:52:38
Miyahan
@miyahancom
@cryptocat_miner ちょうど企画総務部が下らない施策を始めてエンジニアたちが失望している事例を目撃し、今後の流出に拍車がかかりそうなあと感じていたところです。
2019-02-07 09:07:10
cryptocat@組み込みエンジニア
@cryptocat_miner
@miyahancom やはり総務ですか… うちは彼らのおかげで今年度は優秀な十数名が無事円満に退職致しました。 もちろん無能な人は退職していません。 このまま順調に行けば数年後には無能と老害天国が完成しそうです。
2019-02-07 09:23:06
AGGRESSOR＠KPMS
@AGGRESSOR_KPMS
んで、成果主義、加点主義って奴はこの手合いに親和性が高いのよね。害悪としか言いようの無い仕事も、兎に角もやった成果としてカウントしちまうから。せんがマシ、と思っててもやらなきゃ人事から評価されなく成る。 twitter.com/miyahancom/sta…
2019-02-07 17:48:50
人型ATM🍒🍒🍒
@GanbaruATM
@miyahancom 昔はこういう何もしないでいて欲しい奴には会社の歴史をまとめたり新聞のスクラップをする社史編纂室とかあったもんだけどな。コストカットでそういうの削ってPDCAとかKPIを導入して何かをさせるようにしたら余計なことをするようになった、てことだ。
2019-02-07 09:45:33
人型ATM🍒🍒🍒
@GanbaruATM
@miyahancom 一生懸命ムダを省いていたつもりが省いていたのは冗長性でした、ってね。さぼるアリを許容するアリの社会の方がまだ賢いかも。
2019-02-07 10:36:52
人型ATM🍒🍒🍒
@GanbaruATM
@miyahancom 言葉は強いんだけど、社内にあるゴミ箱みたいな部署を無くしてしまうとゴミ人材が社内をさまようことになるってことだね。ゴミ箱無くせばゴミがあふれるのは当然。
2019-02-07 18:44:04
ぽんた
@ponta7891
@GanbaruATM @miyahancom 最近はゴミ拾いをするような仕事（地域貢献とかイメージアップとかそんな名目で）を作って欲しいと本当に願います。。 ひたすらに周りのモチベーションと効率を下げに来るのやめてほしいです(›´ω`‹ )
2019-02-08 08:44:55
みみら・えるめいら⚛V準備中
@Mimira_Elmeira
これらほとんどうちの親会社の総務に当てはまってるー！！無能集団だー( ‘ᾥ’ ) twitter.com/miyahancom/sta…
2019-02-08 15:49:37
N. TANAKA @dtanak@md.startide.jp
@dtanak
日本企業に蔓延している一種の「病気」のたぐい。マネジメントや人事の問題なのだけど、流動化にむかわず硬直した社会では、こういった企業が淘汰されず政治のアシストによって延命してしまう。 twitter.com/miyahancom/sta…
2019-02-09 13:46:05
びすこー
@bisukoh
これに加えて総務系は、自分が間接費を食い潰してる自覚なく、無駄に残業する傾向がありますね。自己満足のためだけの資料なんかを作らせる経営陣も同罪だと思ったりしますが。 twitter.com/miyahancom/sta…
2019-02-07 22:19:17
ひゃすひろ：ゲーム系全般
@hyasuhi6
年間800万円の置物無能がマシとは思わないですが、頑張る無能が総務で老害を発揮すると大企業の現場に大打撃を与えるのは同感。 若い総務に裁量持たせた若い企業は、価値観のズレがないので強制感はなく風通しも良かった。大企業病の一種ですね。 twitter.com/miyahancom/sta…
2019-02-08 11:31:06
サトウツトム
@tsutomu_sato
@miyahancom それ、めっちゃ分かるんですけど、時々組織としてのKPI設定がよくない場合ありますよね。 バックオフィスのような事故無く回すことが大事な部門に対して、業務改善提案○件とか、施策実施○件とか、謎の目標を課した結果、意味不明のアウトプットで数字だけ合わせに来たり。
2019-02-07 11:14:56
Miyahan
@miyahancom
@tsutomu_sato おそらくそれが原因だと思います。まあ本来であれば適切なKPI設定も含めて仕事だと思いますが。 イケてる企業のバックオフィスを見ているとKPIが外を向いている（従業員満足度とか解決した問合わせ・要望件数とか）傾向にある印象です。
2019-02-07 12:03:35
ChatGPTオタク｜仕事に役立つ生成AI情報を発信
@fudousanchann
@miyahancom すごい！反面教師マニュアル笑 これ諜報機関CIAの「組織腐敗マニュアル」（敵国の組織を腐敗させるためのマニュアル）みたいな話だな 銀行員の友人が組織腐敗マニュアル見て、「うちの銀行にはこのマニュアル通り実行しているスパイがいる！」って断言してた。 pic.twitter.com/bAbScknHgF
2019-02-09 14:48:53
拡大
拡大
現実には巨大な悪の組織とか、どこにもないー「大抵のダメなことは、勤勉な愚か者が一所懸命働くことで引き起こされる」#陰謀論
顔の見えない「敵」とか安易に作っちゃダメ _(:3 」∠ )_
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Miyahan
@miyahancom
縁あってイケてるIT企業にお世話になっているが自社と決定的に違うことはSlackを使えることでも在宅できることもでない。「社内に敵がいない」こと。点数稼ぎで振り回す管理者、雑用増やす企画総務、赤字を取ってくる営業。全部いない。全従業員が顧客と会社の発展にために同じ方を向いて仕事している
2019-02-12 01:37:18