2021年9月11日

45歳定年制周りでざわつくTL

【45歳定年導入を サントリー社長】 https://news.yahoo.co.jp/pickup/6404057 続編: https://togetter.com/li/1772699
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Yahoo!ニュース @YahooNewsTopics

【45歳定年導入を サントリー社長】 news.yahoo.co.jp/pickup/6404057 サントリーHDの新浪剛史社長は、経済同友会のセミナーで、今後必要な経済社会変革について「45歳定年制を敷いて会社に頼らない姿勢が必要だ」と述べた。政府は、社会保障の支え手拡大の観点から、企業に定年の引き上げなどを求めている。

2021-09-09 22:36:20
アラ太郎ちゃん♡ @mousukosikane

45歳定年制なんかはほとんどの会社で実現できんのだ、世の中の大半は中小零細、猫の手も借りたいほど人手不足、70の爺婆でも充分に仕事はあるんや、定年制が関係あるのは極一部の大企業だけよ、世の中の大半の人間には関係ない、それよかどんな仕事も選ぶな、選ばずに働く、生き抜いていく、そんだけや

2021-09-10 08:17:33
向井蘭 @r_mukai

炎上してますね。七十歳までの雇用が将来義務化されれば、多くの大企業の総合職については、事実上一定の年齢まで一定のポストや地位に到達していない人には辞めてもらうということになるのではと思います。銀行などは昔からそうです。新浪さんは正直に言ってるだけだと思います。 twitter.com/yahoonewstopic…

2021-09-10 07:55:13
おるぐり @allgreen76b

45歳定年制導入を コロナ後の変革で―サントリー新浪氏:時事ドットコム 人材流動とかなんとか言ってるが、この手合いの主張ってのは「好きに使い捨てられる安い労働力を寄越せ。あと法人税とか社会保障費を払いたくないし、育成もしない」を言い換えてるだけです。 jiji.com/jc/article?k=2…

2021-09-10 22:24:37
おるぐり @allgreen76b

労働者を消費者としてどころか労働力としてさえまともに育てられず、自社製品に安さ以外の付加価値もつけられないような連中が、なんで社会の行く末をマシに出来ると思ってんだか俺にはさっぱりわからねえ。

2021-09-10 22:32:19
Tamejirou @Tamejirou

理屈は分かるけど、一方で40すぎの社員が価値を生み出さないままなのは、「それでもクビにならない構造」ゆえの適応とも見られるわけで…… とはいえ50、60でも切れ者揃いみたいな会社は外資でなくともたくさんあるので、なぜそうなれてないのかは一考の余地ありと思う。

2021-09-10 22:38:13
中嶋よしふみ@保険を売らないFP&編集長&執筆勉強会の運営&社長専属編集者 @valuefp

これくらいの劇薬をぶちこまないと日本はダラダラと没落するだけかもね。超市場原理主義と手厚い社会保障、北欧型は一つの理想形。日本人はすぐに北欧は素晴らしいと誉めるんだから真似すれば良い。 サントリーHD新浪社長「45歳定年制を」 SNSで波紋、釈明 news.yahoo.co.jp/articles/4307f…

2021-09-10 22:44:35
Tamejirou @Tamejirou

しかし45歳で大多数の勤め人がクビになって相当数が生活保護(あるいはBI!)のお世話になる社会、どういう景色になるんだろうな。

2021-09-10 22:49:33
秋扇堂井蛙 @seia21390430

@Tamejirou 45歳ぐらいまでに一定以上の能力や地位を獲得できなかった人間は第一線から退いて介護職へってのはまあ合理的かもしれない。 それがスタンダードな社会や会社は絶対嫌だけど。

2021-09-10 23:00:59
秋扇堂井蛙 @seia21390430

@Tamejirou 45歳ぐらいまでに一定以上の能力や地位を獲得できなかった人間は第一線から退いて介護職へってのはまあ合理的かもしれない。 それがスタンダードな社会や会社は絶対嫌だけど。

2021-09-10 23:00:59
黒猫亭💉💉ワクチン接種完了 @chronekotei

調べてみたら、あのサントリーの社長って運良く輝かしい学歴に恵まれて商社を振り出しにローソンやサントリーの社長を歴任しているボンクラエリートなので、普通一般の労働者のライフサイクルにおいて四五歳の働き盛りに定年になって余所から引き合いがないのは能なしだと本気で思ってるくさい。

2021-09-10 23:26:20
黒猫亭💉💉ワクチン接種完了 @chronekotei

何つかね、何の取り柄もないボンクラでも雇用してカネを払うのが企業の存在理由であり、それによって企業活動が成立しているというメカニズムがあって、そういうのは納得できないからイヤだとシバキ上げると大体今のニッポン国みたいな惨めな有り様になるんですよ。

2021-09-10 23:48:29
m.tokuoka @goodhuntstalker

ただ単に「46歳をシルバー人材センターの相場で雇えるようになる」というだけのことを、「45歳定年制」とかいう表現をするの、すごく上手いと思う

2021-09-11 00:22:17
Tamejirou @Tamejirou

サントリーほどの企業に新卒で入った人、人事の目が節穴でもない限り(重要)ボンクラ揃いのハズがないんだよな。それが45歳までにボンクラ化/露呈するとしたら、採用か育成、またはその両方が狂ってる。

2021-09-11 07:59:02

(伏線)

Tamejirou @Tamejirou

もともとポンコツだったらそもそもサントリーみたいな“一流企業”には入れてないんだから、これは社員に対する叱咤と見るべきだとは思う。なぜ20年ほどでボンクラ揃いになってしまったのか、反省すべきは社員本人か、それとも育成系統か。

2021-09-11 08:01:27
Tamejirou @Tamejirou

勘違いしそうになったが一部上場企業やら一流企業に新卒で入った人はボンクラ一般社会人なんかではない。なんのために若い頃から高給とってんだ。もっと相応に働くか自ら学ぶか、それができないならとっとと他の非正規の人たちに混ざれ。

2021-09-11 08:03:07
Tamejirou @Tamejirou

本社採用だから、大卒だからという身分だけでろくに仕事しない、工場でも派遣より使えないという中高年が倍の給料貰ってる構造にはもう耐えられん。その社員一人ひとりクビにして派遣の待遇改善するか、実際に手を動かしてる人を社員登用しろ。

2021-09-11 08:07:05
Tamejirou @Tamejirou

「使えない中高年でも雇用を維持しないと経済が回らない」?アホぬかせ。「実際に手を動かしてる、価値創造してる労働者を派遣や非正規に留め置いてまともな雇用に引き上げてこなかった」から「経済が回ってない」んですよ。現在進行形だよ。

2021-09-11 08:10:46
kotonoha @komakusanohana

サントリーはコネ採用辞めて奇抜な採用試験導入した層が、ちょうど45歳になる頃なんじゃないかと。その後普通の試験になったはずだけど。 「写るんです1本使って普段の貴方を撮影したものを提出」とか、何が試験されてるのかわからなかったもの。

2021-09-11 08:04:37
Tamejirou @Tamejirou

あー……人事がポンコツだったのですか twitter.com/komakusanohana…

2021-09-11 08:17:24
Tamejirou @Tamejirou

採用人事が節穴だったという結論が出たのでこの話はオシマイなんだ。 twitter.com/Tamejirou/stat…

2021-09-11 08:21:41
SS @szking99

@Tamejirou @poyopoyochan 氷河期世代の前はバブル期で超売り手市場。どんなぼんくらでも大卒なら一部上場企業が頭を下げて入ってくれと言ってた時代。

2021-09-11 08:35:16
Tamejirou @Tamejirou

アカン、なんかバズり始めた

2021-09-11 09:08:38
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コメント

sokuoku @sokuoku 2021年9月11日
実際問題、「働かないオジサン」普通におるやろ・・・(前職にもいたし、今のとこにもいる。発見報告を集めたらきりがないレベルかと。そして「自分はそうはならない」という保証も無く)
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へのん@dポイントよく期限切れで失効する @dettenten 2021年9月11日
45歳定年じゃなく20年勤めたらやめてもらう、にしたらいいのでは? でないと中途人材が録れないよ。
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TAKAMAGAHARA @SILVER_CAP 2021年9月11日
45歳って、子供が高校~大学受験シーズンに差し掛かる頃だよな。そんなタイミングで辞めさせられると分かってる会社に入りたがる人いるのか?
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UKB0927 @ukb0927 2021年9月11日
ああいうネオリベ系雇用論が反発を買いやすいのは、「使えない人間を追い出す」という話ばかりで、使えると判断した人間へのリスペクトが感じられないからなんだよなあ。本来は使おうとする人間に何を差し出すかが問われる問題なのに、「使えない人間なら課されるペナルティから逃れることが、使える人間へのご褒美だ」で人を動かそうとしている。
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たるたる @heporap 2021年9月11日
被雇用者の金銭的要求もそうだけど、雇用者側も人員管理をする人材がいなくなるのでは?出世できない人を解雇したいのかもしれないけど、全員切ると管理職がいなくなるぞ。
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犬だよ @yaju5123 2021年9月11日
SILVER_CAP 終身雇用の否定ってその辺のライフプランの否定でもありますからね。現状、終身雇用前提でライフプラン立ててる40代の社員が割を食うか、待遇次第では優秀な人から辞めてくパターン。 ただ、若手の人間からするとその辺のリスクはどの会社行っても肌感覚的には同じな気がします。終身雇用の崩壊、会社に頼らない云々を新卒の時分から聞かされた身なので……。
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杉山 兆 @Kiz_Sugiyama 2021年9月11日
トキ 「これを渡しておこう 45歳を迎えたときに飲むがいい」 (ストロングゼロを差し出す)
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aki.egg @Aki20140101 2021年9月11日
従業員に業務をさせるのはマネジメント側の問題であるのは置いとくとしても、働かないオジサン(オバサン含む)がいるとして、オジサンは働かないではないし、その働かないオジサンを解雇しやすいシステムではなく、オジサン一般を定年で一律雇用契約解除って雇用コストがかかるだけ。さんざんいわれてるけど、自分にまず適用したら?
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櫻子。@BOOTHでもちマス帽子頒布中 @sakurago_cc 2021年9月11日
今導入すると、ちょうど氷河期の人間まとめて解雇できるね!
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ゆゆ @yuyu_news 2021年9月11日
新卒で入った人が45歳以降まで残っていることがまずない企業はゴロゴロしてると思うけど、45歳以上がいない企業は激レアだろうからな。だいたい、定年を設定しても、経営者が率先して定年伸ばして居座るし。
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かなだらい @kndri 2021年9月11日
45歳から行くとこない人は介護職をって人は介護を舐めてそう。
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稙田惟純 @ohgakorezumi 2021年9月11日
底辺を安くした結果国が安くなった教訓をまだ得ていない経営層が居るってことやね。
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K3@FGO残6 @K3flick 2021年9月11日
これ30代でもサントリーに就職しようと思わないのでは…
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愛媛人と大阪人のハーフ @TmtRj 2021年9月12日
これで辞めさせられた人は今後サントリーの商品を買うことはないやろなあ
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稙田惟純 @ohgakorezumi 2021年9月12日
まぁ、「東北は熊襲の産地」の時代から経営陣の口の軽率さが未だに変わってないってことよ
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