１３卒就活生へ送る就活必勝法！

遺伝子さいえんす @watakenn3

【１３卒就活生へアドバイス】 ①説明会予約開始メールが来たらすぐさま予約しろ。就活戦争では予約開始5分後には満席御礼になる。説明会中にメール来ても対応出来る様にカンニング技術を磨け！ ②性格診断は偽るのが正義。自分を客観的に見るのではなく企業が欲しい人材を客観的にみることだ！

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【１３卒就活生へアドバイス】 ③ESは自分の経験を企業が望む様に見せるモノではない。企業が望む結果から逆算して自分の経験を魅せるのだ。書く材料を見つける際、一番楽なのはサークルの友達の手柄を己がやったと変換する事だ。バイトだったら店長の業務を己がやったと変換すればいい。

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【ES補足説明】 ES、提出書類系はevernote一括管理オススメ。コピペ、微妙な内容調節、参考になった題材を全てクラウドで出来る。自宅PCでも、学校PCでも、満員電車の中でも同じ様に作業が出来る威力は計り知れない。俺はコレでノート200枚をいつでも何処でも確認していたぞ！

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【13卒就活生へアドバイス】 ④WEBテスト対策本は無駄だ。良い事を教えてやろう。家でやるWEBテストの場合、テストの強制終了は2回まで有効だ。模擬練習を繰り返すより本番を3回やって一番手応えが感じられた結果を送れば通過しやすいし、回数をこなした分経験値も溜まる。

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【WEBテスト補足説明】 強制終了3回目はサポセンに連絡する事になるが特に問題はない。気楽にやろう 気になるのはテストの内容が同じか否か…だろう。残念だが毎回全問異なる。が同じ問題も1割程度出現する。当然、問題傾向は同じなので一回目より二回目、二回目より三回目の方が高くなる筈だ！

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説明会予約、性格診断、ES、Webテストを攻略出来れば次はグループワーク(皆で一つの課題を行う作業)まで行ける。 内容は同じ業界でも千差万別だ。少なくとも「みんしゅう」をチェックして過去のGWは何だったか把握しよう！

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【グループワーク攻略】 就活生は議論を十分行った経験がないので論理の跳躍が激しく、憶測の意見が多いのが特徴だ。また時間も短く十分な議論は出来ない。なのでどんな論理の跳躍も否定しないでとりあえず話を進めるのが鉄則だ。大切なのはアイディア勝負ではなく論理的な意見が言えるかだ。

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論理的な意見を言う事が大切だが、実際問題、経験が無いうちは無理だ。なので魔法の言葉を教えよう。 「◯◯さんの意見は△△の点で素晴らしいですが××の指標で見ると弱い気がします」 言葉の好条件の指標がずれている事を指摘するのだ。

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実体験 議題：「新商品とPR方法を考えろ」 グループ内新商品ターゲット層：家族 PR方法：TVにしようとA君 俺：より多くの人に商品が知れるという点で素晴らしいが現代は家族全員が同じTV番組をみるという機会が減り、購入割合は低くなる。旅行雑誌の方が購入割合が増すのではないか？

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PRだったら知る人数が多いよりも、知って行動を起こす割合が高い方が良い。新商品なら一時的な売上高よりも販売年数が長い商品を目指した方が良い。 書けば当たり前に見えるが「短時間」「初めて見る顔触れ」の条件だとこの事に気がつける就活生はいない。そこで君が気がつければ勝ちだ。

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よく「課題の意味をグループ内で一致させろ」という。これをより詳しく解説すると 「課題の単語の状況がどうなったら望ましいのか？」という事を一致させろという事だ。意味の一致ではなく、好条件だと判断する指標はなんなのか？という事の一致を確認するのだ。

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好条件の指標が決まってその軸がずれた話題になったら、軌道修正をそれとなく行い、軸にそった意見を出すで良い。論理は多少跳躍させたって皆がカバーしてくれるから安心して跳躍していい。

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「言葉の好条件の指標」はいきなり言われて思いつける人は中々いない。 そのため「みんしゅう」の過去データを見て、自分なりの指標を作っておくのだ。 言葉の好条件の指標、傾向は業界によってかなり固定される。ここを練習するとグンとグループワーク突破率が上がる。

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面接官はきみの魅力的な発言を期待しているのではない。魅力的な議論に導けるかどうかを見ているのだ。(この意味で相手の意見の否定はいてはいけない) 課題の言葉の好条件の指標軸を共有する姿勢、軸のズレを正す姿勢、軸通りの意見をする姿勢…これができればグループワークは突破したも当然。

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【面接編】 当たり前の事を当たり前に言うだけというのは前提条件である。よく聞く「結局面接はフィーリングなんだよ笑」とは一体どういう意味だろうか？答えは「特徴的なキャラ、雰囲気」だ。言葉を発する時の雰囲気、キャラ、性格…面接は最終的にそこで判断される。

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面接に望む際、一番参考にしてほしいのがTV業界の住民である。「コリン星からきた不思議キャラ」「キレキャラ」「体育バカキャラ」「捨て身系キャラ」が何よりも全員一致な判断がしやすい。「たとえそれが演技であろうと判断がしやすく害が無ければそれで良し」なのは実際の面接も同じだ。

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実際問題、数年間共に過ごした友達でさえも性格はキチンと見抜けていない。面接なんか15分なのだから見抜けるわけがないのだ。そこで面接官が頼るのは「言葉のリズムから分かるきみの雰囲気」だ。一貫したキャラを作ろう。TVの吉本芸人の芸風、アイドルのキャラ作りなんかが参考例だ。

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TV業界の住民を思い出そう。 「トゲの鋭い言い方はしない、悪い事には一切触れない、善悪の判断はしない、なるべく一般常識以上の事は言わない」 その上で「特徴的なキャラ」を演出するのが彼らで、その道のプロである。 実はTV芸人の姿こそが就活生の目指すべき理想の姿だ。

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面接官も同じ人間であり、何よりも求めるのは「判断出来た」という実感と「失敗しない」という確信である。「人事は発言内容を判断出来ない」と思う位でいい。空気を読んでその場の最適発言をするよりも、何処でも同じ雰囲気を醸し出せるキャラの方が面接官は選んだ実感と失敗しない確信が強い。

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ジョブスの様な面接官が「なるほど」と思わず唸りたくなるスピーチをしたいかもしれない。だがここは我慢だ。そんなスピーチをしても君のバックグラウンドが見事で無い限り人事は「本当かどうか？」の判断が出来ない。就活生はTwitterのフォロワーの様な指標が一切ない為正論はスルーされる

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小難しい正論よりも自分のポジションを正確に伝える人の方が判断はしやすい。理由は後付でどうにでもなる。我々はTVタックル見たいな「結論ありき」「演技ありき」で分かりやすい番組内容…いや面接内容を心がけよう。 面接とはテレビ番組の縮図だと心得てとりかかれ！

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テレビはオワコン？ いいえ就活生の理想の姿が縮図として現れているのです。アレほどまでに「判断しやすいポジ」取ってる人いないでしょ？内容はさておき…ね。

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我々が招待される面接というテレビ番組は行くまで内容は伏せられている。 だがやることは兼ね兼ね決まっているしその内容に対応するための練習は十分に積んでいる。後は「芸人の様に判断しやすいキャラを演出出来るか」が勝負の分かれ道と心得よ。番組が違っても芸人は一貫したキャラを持つ！

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という事で、面接攻略するための最善策は「TV芸人の様な立ち振る舞い」をする事だ。誰が見ても「こいつはこういうキャラだ！」と思わせる力があれば論理的に言えなくとも何処かで引っかかって内定が貰える。この能力を磨くために合コンやら女遊びやら「チャラい大学生」が練習方法として最適なのだ