「新人が辞める理由」→ヒソカが上司とか嫌だわ

めるす @merusu1551

新人が辞める理由 pic.twitter.com/B4zGnJ9936

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めるす @merusu1551

社畜がターザン遊具で遊ぶケイネス先生になってる動画もよければ見てあげて下さい twitter.com/merusu1551/sta…

めるす @merusu1551

ターザン遊具を満喫する、ケイネス・エルメロイ・アーチボルト（字幕付き） pic.twitter.com/ZXVaG51NO8

2021-07-19 18:23:06

ヘータロー🍚🐿️ @Shin_Sakura

@merusu1551 自分で案を考え 「〇〇で良いですか？」 と聞きに行き、"第三者も含めた"了承を貰い、上司の逃げ場を無くす。

めるす @merusu1551

@Shin_Sakura それを新人がわかるかと言われると……うーん……ままならないわ

ヘータロー🍚🐿️ @Shin_Sakura

@merusu1551 そうなんですよね。 ちなみに第三者を含めないとちゃぶ台返しされるリスクがあるので、ここ結構重要なんですよね。これは今までの仕事の経験から得られた知見ですが、新人ができるかというと、ここはかなり厳しそう。

マイマイ @YUTAKA_MAIDA

@merusu1551 @madfactorys 上司が部下を育てる気が無いのなら、人なんて離れますよね。

めるす @merusu1551

@YUTAKA_MAIDA ですね〜、教育が面倒なのか、教える事ができないのか……教える気がないのか……色々考えられますが、教育を怠ってしまったら社員、特に新人は理不尽や不条理を感じで離れてしまうのは無理もないと思います

ゴブリンニンジャ @kayso_is_kawai

@merusu1551 @shirouzu_mutant ほんこれ

シャロー @shallow5

@merusu1551 @khaki_6132 新人に「だから聞けって言っただろ！」って怒りながら言う上司いて、そりゃ恐くて聞けんだろとおもた。

khaki@📸 @khaki_6132

@shallow5 まさに八方塞がり💦

そるてぃーたいち＠阪神垢#67 @craig67brazell

@merusu1551 上司「分からなかったら聞いてね」 新人「1+1ってなんですか？」 上司「2だよ」 新人「了解です」 新人「すみません1+1+1ってなんですか？」 上司「それくらい(1+1を応用して)自分で考えろ」

そうなっとおじさん @preparato69

@craig67brazell 失礼します🙏 これが本当なら自分で考えろって言わずに前教えたことでできるから頑張ってみてと言ってほしいと思いました😣

快 @A73266972

@merusu1551 しかも、その性質を自分の都合のいいように使い分けます。

はまかぜ1D @hamakaze1d

@merusu1551 @chrms_ そこに[そんなことも分からへんのか!]と怒って教えてくれない も追加で😁

スクランブル @CsME4v1cL2MTIob

@merusu1551 正解 pic.twitter.com/0N5HP9dRzL

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ハグレハグルマ @hagrhagrum

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mi-ko @kotomi269204961

@merusu1551 そりゃ悪手だろありんコ

K @KiryuuP

@merusu1551 これで辞めた。

岡茶@フジ23前夜祭から最終日まで @GAO_F10

@merusu1551 メドローアかな？

masop @M_asop

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マイマイ @YUTAKA_MAIDA

@merusu1551 １から１０まで全部教えて、やらせてみた後に「分らないことはあった？」と部下に質問する事が出来る上司というのがなかなか存在しない現実。そもそも経験値が違うのに「それぐらいは分るはず」と踏んでしまうのが部下の失意を買う。それについては説明が出来ませんね…。

てくてくスカル @Wasabi_sukaru

@merusu1551 @cheesefactory40 BAN辞ーガム（伸縮自在の理論）

ぇ @tsubame_wlw

@merusu1551 僕の上司は 分からなかったら聞け 話しかけるなオーラ の両方の性質持ちです