仕事上で新人は「何が分からないのかも分からない」という混乱状態→先輩側が言い方をちょっと変えてみたら良い結果に変化があったという話

参考に
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🥳ゆきみ @yuimas_1220

「分からないなら聞いて」ってよく言われてきたし、自分も使ってたけど本当にガチガチの新人の時って「何がわからないのかもわからない(混乱)」って感じだからさ。「判断に迷ったら聞いて」「自分の判断に責任が持てないなら聞いて」と言葉を変えたら後輩からの質問と確認がかなり増えたから言い方大切

2019-03-26 21:40:30
🥳ゆきみ @yuimas_1220

「お前のその判断に命を賭けられないなら研修担当に聞いてくれ!!!!!!!!!!」 命を賭ける賭けないは大袈裟だけど、マジで、自分の判断ミスったら5000万損失が出るくらいの認識を持ってくれると助かる。 ・判断に迷ったら聞け ・その判断の根拠が示せないなら聞け 数式飛ばして答えを書くな!

2019-03-26 21:50:00

教えられる側

にのさん @nino_hyn

私も入って1年は普通に愛想なかったというかビクビク怯えていた

2019-03-28 08:54:33
天ちょい @yatanad

聞かなきゃ行けないタイミングをいつも逃している…

2019-03-28 10:48:29
イングリッシュヘリテージ🌹 @verisanori

@yuimas_1220 ホントにそうです。 1月から新しい職場で「分からなかったら聞いて」と言われるけど、ホントに「何がわからないのかすら、分からない」んです。 その会社独自のルールとか知らないし。

2019-03-27 22:07:53
もちん子 @N8nB2Y1rCBWXRiY

@yuimas_1220 @murrhauser どのタイミングで打てばいいのかがわからないです 揃えるにはどうしたらいいでしょうか?

2019-03-27 19:01:02
Name📄@固定ツイへ💕💕💕 @undtrose

全然聞きたいんだけど こういう時私がいちばん苦手なのが 話しかけるタイミング。。。 (コミュ障) twitter.com/yuimas_1220/st…

2019-03-28 09:52:16
いちはつ趣味雑多垢 @icihatu

新人の立場でこう聞こう 「判断に迷うので教えてください」 「判断に責任が持てないので教えてください」 これだー( ・∀・) いまだに判断力が足りない場面があるので周囲と上役に聞きまくっとる ((ノ∀`)・゚・。 アヒャヒャヒャヒャ 自己判断のみだと勝率3割なのでね.... https://t.co/AfNwopYaSw

2019-03-28 00:41:55

教える側

Has. @Has6969

分かりすぎる 聞く方が結果的に自分を助けることになるからまじでおすすめ twitter.com/yuimas_1220/st…

2019-03-28 11:03:21
gufu @gufu03199801

@yuimas_1220 @murrhauser なるほど!そりゃそーだわ❗勉強になった❗

2019-03-27 20:17:13
青空工房:キノ・タクト @rairaikokurn

新人さんにはお客さんに「何か聞かれて3秒考えて分からなかったら聞いて」っよく言う twitter.com/yuimas_1220/st…

2019-03-27 21:05:46
本丸の女将@魘夢の右手 @hosimiruusagi

うん、それな。あとはこちらから何か困ったことはない?ってこまめに聞くのが大事 twitter.com/yuimas_1220/st…

2019-03-28 08:44:45
伍長 @gotyou_H

「正解を知っている人」がやりがちなミスなんだけど、失敗する人は「わからないから適当にやって失敗」してるんじゃなくて、「間違って覚えてることやって失敗」してるケースが往々にしてある。 つまり、これでもあまりよくない。 twitter.com/yuimas_1220/st…

2019-03-27 22:34:45
チョキとパー @pantyo1994

@yuimas_1220 質問をするにもある程度の知識とか経験とかないとまじで何がわからないかもわからないから先輩の言い方とかフォローの仕方で新人の伸び方も大きくかわりますね。

2019-03-27 22:03:14
青葉ゆき @yk_aoha

わかってないことさえわからなくて知らないうちにやらかしてたことが数度あったから

2019-03-28 09:54:27
verriue(ヴェリーヌ) @shion04162

@yuimas_1220 既に辞めた人が入った頃「判断に迷ったら聞いて」って散々言ってきたけど、わからない、判断できないを放置する、勝手な憶測で行動するを繰り返されて、注意したら、私が怖いから辞めますって辞めていきました😒

2019-03-27 20:35:57
きんぎょにく @kingyoniku

研修担当に聞いて!!お願い!!新人同士の教えあいで完結しないで!!!え?○○さん(上司)が分からないところは新人同士で教えあえって言った???上司無責任なことはやめて!!!誤認識のまま突き進んでるよ?????

2019-03-28 09:35:25
萌㌠ @nyaanyaa56

@yuimas_1220 私は失敗したら コレをこうしたら こんな失敗します と 人に教えられるようになるので 怪我しない大事故にならない事なら どんどん失敗してと 後輩や初心者に教えてます。

2019-03-28 09:08:06
おいもです🥔 @oimodesu_t_a

あるある。 最初って「分からん事が分からん」状態だけん聞けれんのよね。 おれは「何でも良いけんとりあえず聞いて!今日の目標『くだらん事を100回聞く』で👍w」って言ってとりあえず何でも聞きやすい状況を作る。 「ちなみに、今日だけはプライベートの質問も可で」も付けるとなお良い。 twitter.com/yuimas_1220/st…

2019-03-27 17:58:29
スカ山🥼🌱😺 @tkmd_mdtk

@yuimas_1220 自分の中の勝手な思い込みでおっけー!としてしまうこともあるので、潔く「最初は全部聞いて、確認して!そしてオッケー出たところは次回から自信を持って」と言われたい。と思ったりしました。

2019-03-27 21:24:49
あゆ様 @makarontabetai1

@yuimas_1220 @yusai00 今の会社のパートさん、キッチリ聞いてくれるから凄い助かってます。 アタクシ、去年の四月に転職したばかりだから、指示ミスとかあるので。( ̄∇ ̄*)ゞ

2019-03-28 08:31:45
梅三郎 @overthewindow41

確認するのは全然構わない。 確認してそれから身につけていけばいいけど、何度も確認したり、こちらがバタバタしてる時に確認するのはちと困る。 twitter.com/yuimas_1220/st…

2019-03-28 06:21:14