Shibotter - Pachiの個人的チョイス @EGMサミット2011Summer
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dubbedpachi
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入社してから数年は社外の友人・知人がつながりが中心であるが、徐々に社内のつながり中心になる傾向 → 両者がつながりあえば楽しくなるんじゃない? #egms
2011-08-24 17:45:31![](https://tgfile.tg-static.com/static/web/img/placeholder.gif)
社内プロボノ: 上からアサインされた仕事だけでは自己肯定感が得られにくい。社内でほかの人/部門を助けることで、相手も助かるし自分も自己肯定感が得られる。 #egms
2011-08-24 17:47:53![](https://tgfile.tg-static.com/static/web/img/placeholder.gif)
社内SNSには、ノウフーの役割を期待したいと思ってます。ノリのよくない人をノセることができたらいいのですが、これが難題…#egms
2011-08-24 17:50:38![](https://tgfile.tg-static.com/static/web/img/placeholder.gif)
会場「ほとんどの社員は定型の業務を言われてやっている.それも仕事の一つのあり方.そういう方は社内SNSに興味を示さない.そういう方々をどう楽しくしていくのか?」 #egms
2011-08-24 17:52:09![](https://tgfile.tg-static.com/static/web/img/placeholder.gif)
仕事でわくわくできたらサイコーだし幸せ!皆そう思っていると思います。でもその手段がわからない…ソーシャルメディアは、解決のキッカケをより得やすくする?#egms
2011-08-24 17:55:47![](https://tgfile.tg-static.com/static/web/img/placeholder.gif)
「社内SNSは企業の営利活動につながるため,という定義をしてしまうとかなりツライ.例えばオフラインで雑談することも企業の営利活動に繋がるかの判断は難しい.」 #egms
2011-08-24 17:59:16![](https://tgfile.tg-static.com/static/web/img/placeholder.gif)
@hyoshiokさんが仰っていることを突きつめるとワークライフインテグレーションに繋がると思う。人生の中でどう仕事を位置づけるのか。素晴らしい視点だと感じた。 #egms
2011-08-24 17:59:47![](https://tgfile.tg-static.com/static/web/img/placeholder.gif)
会場「社内SNSは常に効果を発揮する,というよりも,ひょんなことから役にたったり,災害時に役にたったり,などの効果が大きいのでは?」 #egms
2011-08-24 18:00:12![](https://tgfile.tg-static.com/static/web/img/placeholder.gif)
.@hyoshiok 私は会社側から見た社内SNSの目的は、社員をエンパワーすることだと思いますよ。その結果、エンパワーされた社員達が収益を生み出すのだと。 #egms
2011-08-24 18:01:39![](https://tgfile.tg-static.com/static/web/img/placeholder.gif)
社員同士のコミュニケーションアップに、社員が独自でFBを立ち上げている。では企業があえて「企業内SNS」を立ち上げる意味はあるのか? #egms
2011-08-24 18:02:26![](https://tgfile.tg-static.com/static/web/img/placeholder.gif)
社内のリソースを活用している限りは、社内のSNSは企業のシステム。そして、「社内」SNSである以上は単なるコミュニケーション基盤に留まるのではなく、コラボレーション基盤であるべき。 #egms
2011-08-24 18:02:56![](https://tgfile.tg-static.com/static/web/img/placeholder.gif)
パチ「会社は社内SNSに対して,『社員が元気になる,という効用』『営利活動として売上を上げる』の両方を求める.ただ前者の,雰囲気が良くなるというだけでは会社には馴染まない.両方の機能が必要.」 #egms
2011-08-24 18:06:19![](https://tgfile.tg-static.com/static/web/img/placeholder.gif)
具体的な成果がないと、社内SNSの意義を証明するのはなかなかに難しい…。あっと驚く好事例があると、追い風になってくれるかもですが。#egms
2011-08-24 18:07:09![](https://tgfile.tg-static.com/static/web/img/placeholder.gif)
社内SNSに何を求めるの?? ってのが大事なのかな? 目的ないと入れられない? そら会社の資産だもんね・・・ #egms
2011-08-24 18:07:58![](https://tgfile.tg-static.com/static/web/img/placeholder.gif)
会場「企業はイノベーティブになることが求められている.多様な人・情報が混ざらないとそれは実現できない.だから社内SNSが必要!」 #egms
2011-08-24 18:11:35![](https://tgfile.tg-static.com/static/web/img/placeholder.gif)
イケダ「社内SNS,効果測定系のツールなどは,きちんとターゲットの設計をして安く作らないと,海外のスタートアップの無料ツールに市場を駆逐されてしまう」 #egms
2011-08-24 18:19:01![](https://tgfile.tg-static.com/static/web/img/placeholder.gif)
耳痛い話。ウチの社内SNSもそうなりつつある…。 RT @moon_schaeffer: イケダハヤトさんがいうように、社内SNSって盛り盛りな機能ばかりじゃ、つかわないだろーなぁ #egms
2011-08-24 18:19:26![](https://tgfile.tg-static.com/static/web/img/placeholder.gif)
会社にいる人たちはやっぱりファミリーなのか。 お互い困ってたら手助けする事なんて日本企業だったら当たり前だったんだろうが、今は違う。 やっぱり個を求めすぎなのか? 人は一人ではなにもできないと思う。 #egms
2011-08-24 18:23:28