「攻撃的な人が1人入っただけで、チームの生産性は30〜40パーセント低下する」の体験談。仕事はできるが「なんで〇〇なんですか😡」と過干渉な人がいて生産性が下がった話。

「攻撃的な人が1人入っただけで、チームの生産性は30〜40パーセント低下する」って話。これ前に見聞きしたことがある。仕事はできるが周りに対して過度に求めて「なんで〇〇なんですか😡」って人がいた。これでチームの生産性が著しく低下した。チームで仕事をするときに「他人への干渉性」って大事よ

2021-12-20 23:01:46

みる兄さん⚽️元マーケの人 @milnii_san

他人への過干渉性の原因として、「バウンダリー・オーバー」（自他境界）が挙げられられます。判別方法は、 ①会話をしてるときに最後まで話を聞かずにかぶせ気味で自論を展開する。 ②トラブルがあったときに事象ではなく責任の所在（人）を探す。 ③人の「好き」を尊重できない。ここらへんかな。

2021-12-20 23:08:26

リンクログミーBiz “難しい人”が1人入ると、チームの生産性は30〜40％低下する対抗せずに、場の「安心感」を作るための3つの条件ビジネス・ブレークスルー大学（BBT大学）は、オンラインのみで経営の学士資格を取得できる、日本唯一の大学です。今回はBBT大学主催で行われた、経営学部教授・斉藤徹氏の『だから僕たちは、組織を変えていけるやる気に満ちた「やさしい組織」のつくりかた』刊行記念講演の模様をお届けします。社員のエンゲージメントが高い「やさしい組織」をつくるために一人ひとりにできることは何か、今まで斉藤氏の30年近い起業家経験から得られたエッセンスが1冊にまとめられています。本記事では、建設的な議論を行うための「推論のはしご」の 48 users 460

のりの @norinohhh

@milnii_san 禿同

2021-12-22 08:21:00

リバたんXダイエッター @ks_kkhini

@milnii_san !!!儂かも‼　というか、わしを育ててくれた人！！！

2021-12-22 09:06:48

アヲハタマスミ★日曜日東ミ13a★ @AohataM

@milnii_san 前職場がそんなかんじでした(´・ω・) 攻撃を回避するためにみんな消極的になったり隠れたりするのでみるみる生産性が堕ちて焼け野原に

2021-12-22 09:26:40

ぱん @panpan_kizuna

@milnii_san まさにそのタイプの人が私の部所の頭やってました。その人は荒らすだけ荒らした結果、降格となり今月辞表提出していきました。今立て直し中で大変ですが、居なくなっただけでめちゃくちゃ空気良くなりました。

2021-12-22 09:44:01

NOwar！らな薫＠図書委員の安藤さんでIVY @24451rana

@milnii_san 前の職場の店長がそうでした。その前の店長の時は皆で団結してたけど、そいつになってから分裂して雰囲気悪くなったので売上も減ってるしバラバラになってます、しかもそれにより店長がいつもイライラしてるって聞いてます。

2021-12-22 10:38:26

40アップ @RhlEz

@24451rana そう言うのって、自業自得とかブーメランって言うんでしたっけ？

2021-12-22 12:21:38

ワンパチ @kusozakoreika

@RhlEz 因果応報とも

2021-12-22 13:52:12

40アップ @RhlEz

@agapewokaese 回答ありがとうございます。

2021-12-22 16:00:38

たけし。@໊ฅ^ᴗ ̫ ᴗ^🐾໊♡🫐🖤/🏰🥀/☁😼 @take07take17

@milnii_san こころが萎縮(ストレスや不安)すると脳も萎縮します脳の働きが鈍って脳疲労を起こすと判断力や記憶力が低下します。強いストレスを感じると、副腎皮質からコルチゾールというストレスホルモンが分泌されます。コルチゾールが多く分泌されると集中力も低下します。攻撃的な人は百害あって一利なし

2021-12-22 11:06:23