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2022年2月25日

ホラーよりも怖いリストラ担当者の話「家族がいたり勤続年数が長い社員の方が退社へのストーリーが作りやすい」 #ねほりんぱほりん

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リンク 「リストラの担当者」 「リストラの担当者」 - ねほりんぱほりん モグラに変身した山里亮太とYOUが、ブタに変身した顔出しNGのゲストからねほりはほり聞き出す赤裸々トーク人形劇。今回のゲストは「リストラの担当者」。 ある日突然、会社から退職を勧められたら…「明日からどうやって暮らそう?」「そもそもなんで自分が?」湧き上がる不安と怒り。その矛先を向けられるのがリストラの担当者だ。今回のゲストは、大手企業でリストラ業務に従事していた男性2人。同僚の人生を大きく変える、精神的負担の大きい仕事。対象者はどう選ぶの?どんなふうに告げるの?拒まれたらどうするの?身の危険を感じたこと 22
NHK ねほりんぱほりん @nhk_nehorin

【今夜は新作!リストラの担当者】 「会社を辞めてくれませんか?」 そう告げる仕事を任された人たちの苦悩と葛藤をねほりはほりします。 今夜22時00分からEテレで放送です! #ねほりんぱほりん pic.twitter.com/ZUECOmDWOL

2022-02-25 07:36:02
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NHK ねほりんぱほりん @nhk_nehorin

【リストラの担当者】 放送1時間前となりました。 ゲストはおふたり。 心が苦しくなるようなお話しが続きますことを事前にお伝えしておきます。 みなさまお気をつけ下さい。 22時00分からEテレです。 #ねほりんぱほりん pic.twitter.com/4oHqKXXQkt

2022-02-25 21:00:01
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NHK ねほりんぱほりん @nhk_nehorin

【リストラの担当者】 はじまりました!! 社員って何だー!? 会社って何だーーー!? #ねほりんぱほりん pic.twitter.com/2xBSeCy0qK

2022-02-25 22:01:02
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かなたニーチェ☆ (o✪‿✪o) @kanatani_che

リストラクチャリング!!! リストラの正式名称初めて知った!!!! #ねほりんぱほりん

2022-02-25 22:03:42
NHK ねほりんぱほりん @nhk_nehorin

【リストラの担当者】 リストラとは、リストラクチャリングの略語で、会社の事業を再構築することを指します。一般的にリストラ=解雇だと思われがちですが、日本の法律では解雇は厳しく制限。ほとんどの場合は、会社が従業員に対して退職を勧める「退職勧奨」が行われます。 #ねほりんぱほりん pic.twitter.com/XCNVrXXvEI

2022-02-25 22:04:02
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もりてつ(実況中心) @mntp_another

本来の意味はウシ澤アナが説明していたようにリストラクチャリング→再構築なのですが人員削減的な意味が定着しちゃいましたよねぇ…… #ねほりんぱほりん

2022-02-25 22:03:51
@akatsukifea

強制的に辞めさせることはできないのね #ねほりんぱほりん

2022-02-25 22:03:37
第3バイオリン @3rd_Violin

解雇ではなく、社員のほうから退職するように持って行くのか。#ねほりんぱほりん

2022-02-25 22:03:20
時雨 @light_snow

#ねほりんぱほりん 不採算部門のリストラを担当したソウタさんと工場の閉鎖を担当したイチローさん

2022-02-25 22:03:55
ゆき @yuki_bkmc

#ねほりんぱほりん 両方30代なのか。上の人からは経費だけ指示されて、誰かを決めさせられた。

2022-02-25 22:04:33
NHK ねほりんぱほりん @nhk_nehorin

【リストラの担当者】 ソウタさんの会社では「家族がいる人」「勤続年数が長い人」「役職についてる人」がリストラの対象者になりやすかったという。「減給は困る」「プライドが高い」「業績悪化の責任を問いやすい」など、退社に持っていくためのストーリーが作りやすいため。 #ねほりんぱほりん pic.twitter.com/X1VFwvDif3

2022-02-25 22:06:01
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さとひ/渡辺裕子(仕事の時はこちら) @satohi11

「退社に向けてストーリーを作る」 「お金でモノを見てる」 きっつ… #ねほりんぱほりん

2022-02-25 22:05:56
寝💤 @oishiimonotabe5

まさかの「家族がいる社員」「勤続年数が長い社員」「役職についてる社員」から切ってくんだな…。いやはや闇だわ。ほんまに闇… #ねほりんぱほりん

2022-02-25 22:05:43
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コメント

K53YA (NE) @mabuenoe 2022年2月25日
リストラて事業再構築全体を指す言葉だったんだな。
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@id_fid 2022年2月26日
これ、うちの親戚も切る側やらされてた。相当キツかったと。やらされた時はまだ30代の頃だったと思うけど、正直こんなの幹部がやれよといいたいわ。こんな重大なこと命令する以上、安穏としたところで投げるだけじゃなく、自分の手で苦しみながらやれよと。
197
櫻子。@相模国 @sakurago_cc 2022年2月26日
「なんで呼ばれたか分かる?」で相手からボロ出させるのか…。
13
Waaaaaaaald @waaaaaaaald 2022年2月26日
追い出し部屋が流行ったわけだ 異動命令だしときゃ勝手に辞めるんだもの
55
おにく @mokyuxtu 2022年2月26日
「分かりました。家族と労基に相談してみます。特に労基には、自己都合で退職するよう、圧力をかけられたのですが、どうしたらよいですか?」と答えたらどうなるんだろう?
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👼🏻 @arinko_aaaachan 2022年2月26日
1年後に工場閉まるって働いている方々がわかってたら就活しながら最後まで工場勤務してってできたんじゃないのかって思っちゃうけどダメなんかな……
147
west @flying00w 2022年2月26日
幼女戦記の主人公みたいに、逆恨み殺害されそうになってるがな。【駅のホーム端を歩けない】とかヤクザ稼業なんだなあ。
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あじたま @9029ajitama 2022年2月26日
昼間に別まとめで「転勤きっつい」って話してたその夜にこれってほんまエグいわ…。
25
黒猫 @blackcat_ab 2022年2月26日
リストラし終わったら、その担当者がリストラされるのね。狡兎死して走狗煮らるとはこの事。 せめて責任者がやればいいものを。
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TOIさん(18)☆⛅ @1983Y 2022年2月26日
「何故ここに呼ばれたかわかりますか?」ってFF11のGMかと思った。(違反者を特殊エリアに転送してGMから出てくる第一声がこの言葉)
5
ぽぽ @poporirinPORIN 2022年2月26日
リストラ、された側はやらされてる末端社員を恨みがちだけど本当に恨むべきはその上のリストラ決めた癖に何の苦難も負わずののうのうとしてる責任者、役員とかだよな。
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this @S4tHJdM41JV2 2022年2月26日
罪悪感感じるなら会社から急にほっぽり出すんじゃなくて転職の面倒まで見てやればいいじゃん。ストーリーだか空気作りだか知らんけど努力の方向間違ってない?
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まれ @FvvMrz 2022年2月26日
リストラに対する印象も最近ではここまで悪くないと思っているけどどうだろう?労働環境が悪くなるほど悪化した会社はさっさと社会から退場すべきという論調が優勢だし、日本もジョブ型の仕事の仕方に変えるべきとの意見も多くなってきた。企業は社会の公器、従業員を守れというのも古臭い価値観になってきたと思うけどな
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messie☆💉3ワク済 @fairymessie 2022年2月26日
切る側の末端の人、相応の給与無くこの仕事やっていたならパワハラでやらされてたって裁判にしてもいいよ。日本企業は本当に上が責任取らないよなぁ。業績悪いのは末端のせいじゃないっちゅーの。
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風呂メタルP @hurometal 2022年2月26日
自分なら再就職できなかったら場合はリストラ担当の家族に危害を加えるとかやるかもしれん。 就職できたらいいけど。
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シロネコ @straypas 2022年2月26日
某企業が社員やめさせるとき「君のどういうところが悪かったか?」みたいなことを延々と詰めて、どうすれば解決できるか?って話はするんだけど「その方法は無理だ」「今はその話はしてない」、じゃあ何が必要なんですか?って聞くと「君が考えるべきだ」「分かってないってことは向いてないんじゃないか」って感じで、やることすべてを否定して解決案は一切提供しないって方法で辞めさせてくる。ここ1年ほどで人員整理、会社構造変更、社名変更、複数のサービスの終了が発表されてる大手IT企業の話
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シロネコ @straypas 2022年2月26日
人員整理だけは発表されてないわ。内部から見ると明らかに一気に社員辞めてるから、なんか大きく動いてるってのが分かるだけで表からは分からない話だったわ。
2
さーたん@もふもふ @tripleodd 2022年2月26日
鬱にさせるのも傷害罪だし、リストラを命じたのは取締役で、その結果として鬱になった&身の危険を感じた法的構成で会社法429条の責任と刑法の共同共謀正犯を問えないかな。それとも会社の維持のために必要だと違法性阻却されるんだろうか?
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さーたん@もふもふ @tripleodd 2022年2月26日
ああ、リストラされた社員に言っておくが、リストラした結果、妻子や家を失い、ありとあらゆる手段を講じてもなお生活できない状況が続いた。その結果として人事や取締役を〇〇しても情状酌量されやすかったりする
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𝗆𝗎𝗇𝖾𝗒𝖺𝗄𝖾 @gbmagnoria 2022年2月26日
『リストラ担当』がそもそも社内リストラ先って企業もあると思う。ワンマンパワハラ支店長だった叔父は(恐らく左遷で)リストラ担当になった時が一番イキイキ仕事してた。
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さーたん@もふもふ @tripleodd 2022年2月26日
流石に練馬区の四人殺害事件みたいに家族ごと殺すと情状酌量の余地はないとされやすいけどな
1
ZZZ @sakusakutoux3 2022年2月26日
こういうのがあるからアメリカじゃリストラも外注らしいな。当然外注受ける側もプロだしリストラ専門だから仕事ごとの短期でとっとと次の現場行くから宣告側は割とドライだとか。逆に考えるとそういうビジネスチャンスのある業界かもな。
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ちいちいぷ @if9KZBSfJeYZQNw 2022年2月26日
こういうのがあるから扶養家族なんて持てないわな。自分一人ならなんとかなるし。出生率なんて上がるわけない。
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niropoteto @niropoteto 2022年2月26日
全人格労働やってるから解雇が大変……。
0
sake @sake_ne_ku 2022年2月26日
こんなことでお互い精神すり減らすよりも、早いところ解雇規制をなくして、雇いやすく辞めさせやすい仕組みにした方がいい 採算性合わないなら何ヶ月か分積んでさっさと辞めてもらった方が、その人にとっても会社にとっても、アンマッチな状況で働き続けるより遥かにメリットがある
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サカソウ @suckaso 2022年2月26日
切っておわりなのか 再就職の支援や失業保険の使い方などのレクチャー、債務整理に強い弁護士の紹介など、罪悪感を薄める手段はもう少しありそうだが もうちょっと会社側が泥かぶってもいい気はする 切られる方も自分は大丈夫という甘い期待があったわけですから、痛み分けですねw
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ジェノベーゼ中村 @Genova_no_kaze 2022年2月26日
営業所閉鎖するために地方の所長やらされた話聞いた事あるわ。 従業員から嫌われ恨まれまくって今でもトラウマだって言ってた。終わったら本社で役職つけるって言われたらしいけど結局戻ってからすぐ会社辞めたって。
3
sake @sake_ne_ku 2022年2月26日
straypas これ、それぐらいしないと「業績が悪いので業績改善の指導をして、改善に取り組みましたが、やはりダメでした」という、規制に則ったストーリーができないから仕方なくやってるって感じだろうね 声がかかった時点で転職準備、退職金の交渉し始めるのが得策。ゴネられると会社の方が困るから
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段ボールの何らか @Himade4tama 2022年2月26日
転職企業は赤字出してる企業の人事にアプローチかけたらウィンウィンじゃん。
1
Super Jpn @JpnSuper 2022年2月26日
そうゆうリストラ候補の人達は、必然的に人件費も高いからなぁ・・・ 年功序列辞めたら、そうしたやり方ではリストラは無理だろうな
1
にーと@ろむせん @yamilabot 2022年2月26日
前職には多めに正社員を雇って難癖つけてクビ宣告して社員の人生をぶっ壊したりショックを受け放心したり泣き出す顔を見るのがこの上ない快感だというトンデモ役員がいた リストラ宣告なんてこういうサイコパスでない限りやりたくない仕事よなぁ
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いくら @YamadaIkra 2022年2月26日
arinko_aaaachan 知り合いのとこがそうだったな。1年後に事業をたたむからって宣言されて、就活支援に注力したらしい。
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テスラ @hz0tPOjtCcJmL1b 2022年2月26日
「家族がいる人」「勤続年数が長い人」「役職についてる人」って、別のまとめで見た転勤命じられる人じゃん…。いわゆる真っ当な勤め人になると、「こいつならこっちの都合で使い捨てるなり苦労させてもいい」って舐められるの?
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うまを @U_magical 2022年2月26日
業績悪化なんて概して経営の問題なのにさも個々人に重大な責任があったと思わせて自分から手挙げさせるのはマジで陰湿だし胸クソ悪い
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Adradren_JP @adradren_jp 2022年2月26日
あれ?日本企業()ってこういうの無いんじゃなかったっけ? 外資(の日本出張所)はカジュアルに切るし辞めるけど、同じ外資への就職が比較的容易だからまだマシだと思います。
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やし○ @kkr8612 2022年2月26日
人を切ることを考えるほど酷い状況ではないけど、不振の子会社の事業計画策定の会議の場でそこの役員連中が「何で管理費が削れないんだ、〇〇万円くらいすぐ減らせるだろ」とか言い出した時は「役員報酬の改定時に一律〇割削ればちょうどそれくらい減らせますよ」という台詞が喉まで出かかった。業績出せてないのはあんたらのせいなのに何で社員の昇給と同じ割合で役員報酬上がる前提で話しとんねん普段の高給は何かあったときに差し出す首代込やぞ
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やし○ @kkr8612 2022年2月26日
役員連中にもそりゃ立場や責任なりの重圧はあるだろうけど、普段現場の社員より遅く来て早く帰ってしばしば会社の金で飲み食いしたりゴルフしたりしてる人らが真っ先に身銭切る姿勢見せずに誰が一緒に頑張ろうと思うかっていうね
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食べれるデブ @a_f_c_h 2022年2月26日
元リストラ担当者「逆恨みで殺され、存在Xによって非科学的な世界で女として転生させられました」
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まるい りん @maruirin 2022年2月26日
sake_ne_ku これは思う。再就職しやすい社会ならまだ何とか。まあ今の外資でもリストラすると恨まれるのは一緒だけど、どうせ同じ事なら雇用流動性が高いほうがいいかな。
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UKB0927 @ukb0927 2022年2月26日
sake_ne_ku ただ単に会社側が社員を辞めさせやすくなるだけで、「雇いやすく」する動きは生まれないと思う。
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まるい りん @maruirin 2022年2月26日
ukb0927 他の会社もリストラしやすくなるから、縮小した人員もまた業績が上がれば誰かを雇うので、社会全体として雇用流動性が上がって再就職はしやすくなると思うよ。もちろん数字として失業者も増えるけど。
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トラベラー @Traveller3110 2022年2月26日
『総括』を連想した。怖いねぇ……
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k1698 @k1698k 2022年2月26日
poporirinPORIN 責任者が何の苦難も負ってないというとそんなことはない訳で
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Cook⚡低浮上だけど元気です。 @CookDrake 2022年2月26日
mabuenoe これ忘れ去られてるよね。若い人なんかみんな知らなかろう。
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鶏肉 @Jem_appelle_ 2022年2月26日
sakurago_cc 分からないって言われたら適当にでっちあげるのかね…
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ネギ切り男 @negisamurai 2022年2月26日
前職は近場のド○ールに呼び出されてクビになるんだけどドトドト送りって呼んでた。
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さーたん@もふもふ @tripleodd 2022年2月26日
k1698k なら、リストラにあったら、取締役の妻子の目の前で取締役の罪状を述べながら少しずつ〇〇していくわ。当然、捕まるけど、妻子はptsdになって苦しみながら罪の意識にさいなまれれば俺としては満足
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Jackgun0 @Jackgun0 2022年2月26日
きのうは見ててキツかった。でも(逆張りと言われそうだけど)やらなきゃすぐに会社が潰れて全員路頭に迷う状況なら、自分も「予算整理で延命策」に手を出しちゃうと思うよ
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UKB0927 @ukb0927 2022年2月26日
maruirin 業績が上がって雇われる「誰か」はおそらく新卒か他社の第一線で働いている社員となるはずなので、放出された社員に受け皿が生まれるわけではない。
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はやし・しのぶ @Hirarinmac 2022年2月26日
mabuenoe 知ってる坊主兼女子短大教授(当時)はリストラという名で人切り流行り始めた頃に「あそこ(確か花がブランドモチーフのデパートだった気が)がそういう名目で人切り始めやがって……」とキレてたな。
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switch @switchhitters7 2022年2月26日
日本の生産性の悪さの見本みたいな仕事やな
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はやし・しのぶ @Hirarinmac 2022年2月26日
maruirin 「リストラします。対象は20代の入ってきたばかりの新人で東横名京阪神岡広福の各拠点は縮小します」なら雇用流動性は高まるだろうけど、実態は「40代以上のもう他所では警備介護店員などの非常勤以外ではほぼ使えない人材のいる地方拠点閉めます」だから……。
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さーたん@もふもふ @tripleodd 2022年2月26日
〇〇する勇気はなくてもメインバンクに垂れ込むなり、株を買って株主総会で質門権を行使するなり復讐する方法はあるで。リストラした会社の四季報を調べて機関投資家に垂れ込むのもありや。
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はやし・しのぶ @Hirarinmac 2022年2月26日
maruirin そもそも「使える人材」なら広域転配(転換配置)しても雇用し続けるしな(最近の地方工場閉鎖ニュースでも動かせる社員は動かすという話あるでしょ?)。
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万年雪 @perennialsnow 2022年2月26日
どんなに給与減っても0になってでも良いから「所属している」肩書きがほしいから最後までごねるな私の場合。
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鬘コンスタン珍 @ktr_Konstantin 2022年2月26日
再就職先を見つけてもらう「仕事」を与えて、見つけたら退職してもらって見つけられなかったら職務怠慢で解雇っていうのを読んだことがある。本当にあった話かはわからんが……
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竹田一博(さまやん)▷◁3回接種完了 @someryan 2022年2月26日
maruirin 単に合理化が進んで人員要らないから雇用が増えないと思われ。
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infomaniac @infomaniac_jp 2022年2月26日
S4tHJdM41JV2 それで会社側がセカンドキャリアとして提案するのがコンビニのフランチャイズ募集で、退職金とその後の人生まで巻き上げられてしまうという地獄のような話もある。
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Record.3316 @yamd22163349 2022年2月26日
違法な手口で退職に追い込んでて、後から問題にされたりしたとき会社がケツ持ってくれなさそう。「手口は全てソウタが自分ひとりで考えた。上司もソウタによる嘘の報告で騙されていた。全て最近になって知った。会社は被害者。ソウタを告訴することも考えている」とか全て押し付けられて切り捨てられそう。
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ネコスキー @naonao2746 2022年2月26日
何度かリストラ告げることしてきたけど、確かに自白させるのが1番都合が良い。罪悪感とか感じさせてクビに持っていくのが楽。あとは今なら会社都合にしてあげるからって一言も必要ですな。 追い出し部屋より色んな支部に転勤させまくって疲弊させつつ、自主的に辞めますと言うのを気付けや!って感じのやり方を前職ではやってましたな。
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kilo @unioken 2022年2月26日
tripleodd 子供の学校でビラまきかスピーカーとか知り合いの猟師に動物の生首や内臓をもらって来て家の前に置く位しか思い付かない。
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田峯英太 @tamine_eita 2022年2月26日
blackcat_ab少し前に読んだ記事だが 部長のリスト通りに退職勧奨をこなしてた課長がいて、最後は自分自身がリストラされた。やっぱ納得いかないので株主総会で暴れてやろうと乗り込んだら、制止したのがリストラされて警備員になった元部長だったというオチ。
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sake @sake_ne_ku 2022年2月26日
ukb0927 そうは言うけど、同じ能力で外に放り出されて、バイトするぐらいしかない今よりはかなりマシになると思うよ 年功序列の幻にすがってキャリア開発に向き合わなかったツケなのだから、満額で救済されるべきという非現実的な夢を見るのはいい加減諦めて、国のため、次の世代の人のために、正当な評価を受け入れるべきだと思うよ
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フローライト @FluoRiteTW 2022年2月26日
arinko_aaaachan それやると決まった人からドンドン抜けるから。生産計画的にそれは困る。閉鎖する直前、その瞬間まで、気付かないまま高い稼働率で生産性を維持し続けてほしいから、ずっと希望だけ見せておく。
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フローライト @FluoRiteTW 2022年2月26日
「年功序列の幻にすがってキャリア開発に向き合わなかったツケ」ってファンタジー、本気にしてる人いるんだ。大抵の人は目の前の目標に向けて日々を積んでいるワケで、自己研鑽だキャリアアップだなんてキラキラしたことやるのはよっぽどヒマでSNSばっかやってる奴くらいだよ
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はせ @hakase_D 2022年2月26日
これリストラ係も壊れてもいいやつ充ててるのかな
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へのん@投信検討中 @dettenten 2022年2月26日
社員が自己責任において選んだプライベートなことを保証する責任会社にはないのにそこを混同するから色々間違える。 金貯めてから進学させなさいダメならあきらめなさい、だと思うが本来。 実力(資金力や学力)以上の高望みをするから無理が出ている。
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さーたん@もふもふ @tripleodd 2022年2月26日
unioken 後ろの穴をあーしてもいいし、耳でハムを作ってもいい、地下アイドルのようにしてもいい
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さーたん@もふもふ @tripleodd 2022年2月26日
dettenten それだと車は売れなくなるし、家も売れなくなる。子供も分不相応だから作らなくなる。いづれアルゼンチンのようになるね
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さーたん@もふもふ @tripleodd 2022年2月26日
日本の企業のうち何割がリストラされた人間の購買力に依存してるんだろうねえ…
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MR.Lama@💉💉💉個Lama事業主 @Morigori_Kazu 2022年2月26日
次世代はリストラ勧奨なんてしなくてもササっと辞めるのが多くなりそうだけどねぇ。 もちろん記事のようなことが無くなることはないだろうけど、結局年功序列も形骸化してきてうまみがあるのは今役職近く以上の人たちくらい。次世代にも全くないわけはないだろうけどその椅子は昔よりかなり減ってる。そこを目指さなくなってきた動きが見えるのでそこを企業側がどうするのか今後の注目ポイントか。
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PUNTE @PUNTEdog 2022年2月26日
poporirinPORIN リストラは会社経営の失敗が発端なので、まず経営陣から責任を取るのが基本ですね。 黒字で儲かっていて将来も安心な企業はリストラしないですし。
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柏の葉っぱ @kasiwaba001 2022年2月26日
こういうのを見ると家族持ちの人は片働きって怖いなって思うし、今働いている職場に経済的や心理的なものを100%依存しないことって本当大事だよなって思う。
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柏の葉っぱ @kasiwaba001 2022年2月26日
こういうのって内部じゃなくて外部の首切り専門の人に高い金払ってやらせるものだとばかり思ってたわ。 内部の平にやらせるのって鬼畜だよな
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掛居明彦 @KakeiAkihiko 2022年2月26日
解雇しやすくなったら雇う時も気軽に雇えるはずだけど、気軽に雇える状況になるまでどれくらい年月がかかるんだろうってのは気になる。とりあえず今は切る方だけっぽいね。サントリーの45歳定年の件も解雇の方しか言ってなかったんじゃないかな。ちゃんと調べてないけど。
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今僕ら期待の残念を @28forecasters 2022年2月27日
機械化の進展により「社会維持に必要な労働力が、社会が養える人口に比して著しく小さくなってしまった」ことが根本なので、それを認めて働かざる者も食えるようにするか、機械化をキャンセルして必要な人手を増やすしかない
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フローライト @FluoRiteTW 2022年2月27日
dettenten 何言ってんだバカ。現金払いだけの生活が「身の丈」だとでも思ってんのか
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フローライト @FluoRiteTW 2022年2月27日
解雇しやすく雇いやすい「流動性の高い雇用」って、少なくとも本邦じゃ完全な買い手優位の労使関係になると思うわ。 お手本のアメリカだって、働くにはコネと忖度が重要だとバレちゃったでしょ?
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ketsuro @ketsuro 2022年2月27日
mokyuxtu そこまでやるんだったらリストラ候補生集めて団体交渉で役員と差し違えじゃない。ただ、そう言うことやりそうな人は後回しでしょうね。
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ketsuro @ketsuro 2022年2月27日
sake_ne_ku その理屈で行くなら会社仕事は適当にして、副業とか 資格取得に力入れろってなるから、それはそれでマズいんじゃない?会社的には
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ビールクズ猫 @WAKUWAKUTAKKU 2022年2月28日
で、今の若手はその手のニュースを延々見てきて聞いてきて、なんなら親戚や親が当事者になってて。結果として、社員側もビジネスライクに企業との付き合いをするようになりました、と。当然だわな。
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とんまのまんと💙💛 @mmantle3 2022年2月28日
中高のツレ「某誰でも知っている企業」で「切る方」やっていた。 連れとして飲んでいる時でも時折「ヤバさ」は伝わって来た。 会社にいる時は俺に見せる顔とは違う冷酷な人事マンなんだろうなとは思った。
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𓃀𓄿𓎡𓄿𓃀𓍯𓈖𓊪𓄿𓊪𓄿 @logergist 2022年3月1日
真の理由は「独身の社員をクビにした結果、会社でガソリン撒かれて放火されたらゲームオーバーだから」じゃないのかね。独身と妻子持ちと、どっちが拡大自殺に走りやすいかは自明。
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青列車@leTrainBlue @EF61501 2022年3月1日
そう言えば…その昔(ほぼ40年前)大卒新卒で入社した会社はその年業績悪化で人員整理!その年の新入社員と入社数年の20代を対象にごっそり切られオレも路頭に迷った。20代の若手を切った理由は単純で[若いもんはやり直しが利く。オジンは方向転換が難しい]からだった。幸か不幸か程なく再就職先が決まり何とか糊口を凌げたが20年後に其の会社もコケ、今度は40歳以上が対象で希望退職を求められた(オレも40代だった)。年功序列も終身雇用も幻想だと思い知らされた瞬間だった。アラカンオジンの昔話。
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浅川@戦車兵 @militarybbo 2022年3月2日
企業規模によるけども再構築の意味なら役員がその場に関わるべきで、30代に任せる仕事じゃない。罪悪感から担当を作るのか分からないが、他人に汚れ仕事を任せるならば、それを怠る経営者、上層部にどれ程責任感が無いか。案外アイツら会社潰れても路頭に迷わないぐらい貰っているのにな。
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としお @4cabane 2022年4月16日
リストラされる側の気持ちわかってても、やることはおなじやし なんなら、サイコパスみが強いほうが悩まずにすんで気楽や
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