コンサルティング会社のサービス残業に加えて、日系の大企業も激務だった件と隠された闇について

ライブドアニュース @livedoornews

【違法残業疑い】コンサル大手アクセンチュアなど書類送検 東京労働局 news.livedoor.com/article/detail… 労働基準法違反容疑で、法人としての同社などを東京地検に書類送検した。同社の従業員1人に対し、各週40時間を超えて時間外労働をさせた疑い。

丸の内OLうどん先生 @Udondondon16

アクセンチュアの長時間労働が話題だが、JTCでもエリートコースの中堅社員とかコンサルが引くレベルで激務な人が結構いるけどな。まったり高給イメージな企業でも、中にはとんでもない働き方してる人いる。何事も平均で見てはいけないという話

リアル世界観 @real_do_estate

チュアで違法残業って言われても、「空は青い」ぐらい当然なことのような気がする。

真面目（ちょい良） @choiyoshi1986

あたり前田のクラッカーみたいな話してるな

ヤギ @itoito3072

ガチな仕事してる人が労基法守れてるわけがない。それはそう

かわなん＠ @kawanayuuki

そもそも高給な人はマジで結果しか求められてないので必然的に激務になるんだよなぁ 毎日定時出社定時退社で4桁万円とか稼いでるのは稀やでって思ってる。 twitter.com/udondondon16/s…

弁護士ビショップ @30sattorney

アクセンチュアの知人に1日8h以上もよく残業できるなって言ったら、1週間を5日で計算するなと返されたりした。 #ldnews news.livedoor.com/article/detail…

皆月きらら🐎🍅 @Kirara_TMO_R

チュアとか（に限らず戦コンやIBあたり）って残業代なんてみみっちい事考えずに次の評定で大幅アップ勝ち取れ！！勝ち取れなかったら死、つて世界な気がする。 twitter.com/real_do_estate…

Jun Harada @hrjn

労働時間はなんとも言えんけど、大規模開発プロジェクトをPM2人だけで回せみたいな鬼畜の所業は見たことある(PMOで入ってた) 業務量はともかくとして、週次進捗会議に各社PM20人くらい出てきて、必ずしも協力的とは言えない人たち相手にプロジェクト回すの普通にお腹痛くなるよね。 twitter.com/udondondon16/s…

あまね @josefu_pt

毎度「この電話を切った直後にぶっ倒れるんじゃないか」と思わせるほど参った様子の人がいるんだけど、何やかんや2年この調子なので強かだな…って感心してる。

自由なコンサル猫nyao @consul_free_n

アクセンチュアの長時間労働させ、書類送検された件、戦略やBig4でも起きていること(詳細が出て月200時間残業させてたとかだったら話は別)。 今回の件でアクセンチュアに行くのを辞めてしまうのは勿体ないわよ。 間違っても残業が少ないと言うファームには行かないように。

Usk Kamei @KameiUsk

ファームで働いてるのにヌルいこと言ってんじゃねぇ。 それを承知の上でJoinしてるんだろ。 知力的・体力的についてこれないなら、潔く切腹して舟から降りるのが流儀。 アクセンチュアを書類送検　月140時間超残業疑い　東京労働局（時事通信） - Yahoo!ニュース news.yahoo.co.jp/articles/a420f…

だーすな @dsn_michael

「残業は美徳」みたいな昭和仕草は流石に絶滅してきてると信じたいけど、業務改革が成されないままマンパワーに頼って残業で賄うみたいな思想はまだまだ根深い

まゆずみ君 @NekoMur

住友でパワハラって言われても、「空は青い」ぐらい当然なことのような気がする。 twitter.com/real_do_estate…

らんえぼ @lanevo_lol

JTC若手中間管理職の友人、ほぼ毎日23:00過ぎに帰ると聞いて祈 管理職手当とか聞いても労働時間と天秤掛けると「うーん…」ってなるのはよくある話

ℕ𝔸𝕆𝕄𝕀 @na0mn

それで言うと霞ヶ関のブラックさもすごいね。駐在挟まないと割とキツいと思う。 twitter.com/udondondon16/s…

丸の内OLうどん先生 @Udondondon16

特に中堅(30-40前半)の部下なし管理職の人は本当にヤバい。管理職扱いだからロクに労務管理もされてない反面、部下なしだから業務分担する人もいない。結果、手を動かさない部課長陣と労基法で守られた若手の間に挟まれてあらゆるタスクをブラックホールのように吸い込んでいる

丸の内OLうどん先生 @Udondondon16

そして、その隘路を突いて成長したのが高級派遣型のコンサル。優秀なクライアントの中堅担当者が、MBBやBig 4とプロジェクトをやることで手が回らなくなる通常業務を引き受ける。あるいは、部下なし管理職にとっての部下の代わりを果たす。労基法の波間に咲いた時代の徒花よ

かんよう @knyu_

JTCで業務を集中させよう！ファシリテーションとマネジメント、実務全部やれ！！！