パワハラなどで「辞めてやる！」と思っている人へ。弁護士に相談するのは必ず『辞める前』にしましょう。というアドバイス

不忍（しのばず）@残業代回収｜うつ病労災認定｜ブログ @shinobuzz2022

準備は辞める前にしておいた方がいいですね。 ✅出退勤のメモを取る(1分単位・始業前前含む) ✅上司の指示・発言内容の記録を取る(レコーダーが持ち込み不可ならメモでも可) ✅連続勤務日数の記録 ✅給与明細は書類で保管 ✅雇用契約書 ✅管理職の方は組織図＆職務権限表 とりあえずこれで戦えますね twitter.com/shin2_ota/stat…

太田 伸二 @shin2_ota

パワハラがあったり、残業代未払があったりして「明日にでも辞めてやる」と思っている人に伝えたいのは「弁護士に相談するなら『辞めた後』じゃなくて『辞める前』」です。 辞めた後の相談で、悔しい思いを何度もしている労働弁護士からのお願いです。

2022-03-29 22:35:27

hiroro@河野 博子 @hiro8716sakura

従業員の権利が無くなる前にやれる事がある。 一人でも加入できる組合に加入し、 団体交渉し証拠（就業規則・賃金規定・コンプライアンス規約・パワハラの事実確認の音声テープ等）を集めてから、 弁護士に相談するのも遅くない。 但し、弁護士も組合もピンキリだから。 慎重に選ぶ必要がある。 twitter.com/shin2_ota/stat…

冬眠 @touminshita

@shin2_ota 証拠残すのも労基署行くのも辞める！前です。絶対！これ義務教育に練り込んでおいてくださーいい！！

泳人（えいじん） @SwimerSwimerSea

@shin2_ota 労組とか職場の協力がないと証拠集めも大変…シンプルに自身と弁護士だけだとマンパワーが足りない。