Twitterのビジネスまとめ(2022年 3月分)

女性声優 @ssig33

日本において、役所の窓口にいる人とかがが待遇がしっかりした無期雇用から最低最悪の待遇の非正規雇用の人にかわって、サービス水準がどうなったかというと、これはもうあきらかに以前より爆上がりしてるよね。コストカットすると労働者の能力と意欲がかえって上がるという破滅的な構造が確実にある。

kaba40 @koba31okm

これはマジでそうなんだよな。雇用や待遇が保障されてるとちゃんと働くかっていうとまた別な話で、保障されすぎてると逆の効果はある。

港区のグミ @gumiminato

某テキーラ事件の人、いまもかなりのペースでラウンジ行ってるしちゃんもテキーラも飲んでる。もうまともな人間は周りから離れてるし二度と表舞台に戻れないことが分かってるからか、以前よりも挙動がおかしくて席につくキャストの緊張感がヤバいと女の子から聞いた。

𝐄𝐌𝐈𝐋 @emil418

「新自由主義に弊害があったというより新自由主義そのものが弊害だった」 (2022.3.22参院本会議/大門みきし議員)#国会中継 pic.twitter.com/mHAJrXFK3T

たつみコータロー近畿比例　元参議院議員 @kotarotatsumi

竹中平蔵氏「累進課税は高額所得者の勤労意欲を損なう。逆に高額所得者に減税すれば、そのお金が投資に振り向けられ新たな企業が生まれ経済成長を加速させる」 大門みきし参院議員「最近の実証的な研究によればそんな事は全く起こらなかった」 twitter.com/emil418/status…

ワッシュ（鷲羽大介） @washburn1975

「高額所得者の勤労意欲」とやらはしょっちゅう話題にされるが、うちら低額所得者の勤労意欲はどこからか勝手に湧いて出るものとされている。 twitter.com/kotarotatsumi/…

ひさきっち @hisakichee

大阪の年収・・・大丈夫か？ コレって、流石に都市だから稼いでる人が突出してるわけで。それでこの値はヤバイ。 pic.twitter.com/yZHB96i8Qz

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nots™ @call_me_nots

相変わらずなんつーコメント出す会社なんよ→“東芝は、株主総会の議決には法的な拘束力はないとしています” / “東芝 臨時株主総会で会社2分割案など否決 戦略見直しへ | NHK” htn.to/3DYr9z3kDT

ﾊﾞﾘ⁂ホワイト @10ta1ga9ra1

そちらのデータはあくまでも特定の大手転職情報サイトに登録した正社員に限定されたものということを踏まえるべきだと思いますが… 令和２年賃金構造基本統計調査　結果の概況｜厚生労働省 mhlw.go.jp/toukei/itiran/… 都道府県別 mhlw.go.jp/toukei/itiran/… twitter.com/hisakichee/sta… pic.twitter.com/NFtxOAG4Jo

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かしや @kasiya000

これちょっとずるいなと思ったのでまず会社法の点から文字にしておく。 まず会社分割などの組織再編行為を行う場合、株主総会で普通決議より厳しい議決要件をもつ特別決議にて賛否を問うことになる。 しかし今回は普通決議にて議決がなされた。それは東芝が本件議案を twitter.com/call_me_nots/s…

かしや @kasiya000

「戦略的再編の検討を進めることに関する株主の皆様の『ご意見確認』の件」としているためとなる。 つまりこれは組織再編行為の決定の可否を問うためではなく、決定ではないけど株主がどんな意見を持っているか「確認」するための決議ですよということ。

かしや @kasiya000

議案の要領においても「本戦略的再編の検討を進めることについて株主の皆様のご意見を確認すること目的としており、法的拘束力を有するものではございません。」としている。よってこの議案の議決によって組織再編行為の可否は初めから行うつもりはないということになる。

かしや @kasiya000

詳細は省くが、株主提案である2つ目の議案も、取締役会と東芝の一部署である戦略委員会が組織再編行為を株主総会を株主総会の決議によらず実行できる旨の定款変更を求めるもので、大変に珍しいことに提案した株主自らがこれに反対している。

かしや @kasiya000

また３つめの議案においてはすでに推奨されている戦略的再編以外の施策についても検討を続ける旨が提案されている。

かしや @kasiya000

俯瞰すると、会社側が提案した1つ目の議案では会社側が推奨する組織再編の形を定時株主総会で決議する前に現段階で意見の統一を図りたいこと。（定時株主総会で行われる本決定の特別決議より普通決議の方が決議要件は緩いためここで可決されれば組織再編へ進む雰囲気が醸成されることを期待している）

かしや @kasiya000

また、株主が提案した2つ目3つ目の議案では、会社が行おうとしている組織再編は一部株主の視点からは有益ではないため、その決定を現経営陣に任せておきたくない、今検討されている組織再編以外の方法の比較検討を継続してほしいこと。 という会社VS株主の構図が明確であることがわかる。

かしや @kasiya000

実際に今回の臨時株主総会もいわゆる「もの言う株主」からの発現が多かったことから今回の組織再編は相当に株主からの評価は悪いものと見える。 おわり

毎日新聞 @mainichi

SMBC日興証券と専務ら5人起訴　東京地検 mainichi.jp/articles/20220… 相場操縦の罪で大手証券会社の刑事責任が問われるのは極めて異例です。

哲戸(´･_･`)次郎丸 @pp_GIRAUD

もう反市場勢力という事で東証出禁でええんちゃう？ SMBC日興副社長を逮捕　相場操縦の疑い、東京地検: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…

rei@サブアカウント @Shanice79540635

能力主義の最大問題点は「周囲が皆ライバルになるのでノウハウが共有されなくなる」ことなんだよな。例えば職場ではタスクに苦戦してる社員がいても「アイツがタスク熟せるようになると自分の相対的地位が悪くなるので放置しよう」となってしまう。結果、最終的に個人はともかく集団としては雑魚になる

焼肉用アカウント @AnonymousLonger

これは実際そうで、私も以前、外資系の職場でモロにそれを味わった。 ドキュメントも相手が日本人なのにわざわざ全部英語で読みにくい。 箇条書きの簡易なメモもなく、微細なことばかり書いてある資料があるだけなので、会議の際に私が用意した簡単なメモを相手が欲しがる始末。 twitter.com/Shanice7954063…

焼肉用アカウント @AnonymousLonger

ノウハウの共有もなく、資料を読んでおけとは言われたが、どんな文脈で、どんな順序で理解すればいいのか、一切のガイダンスがなかったので、非常に非効率だった。 で、人の入れ替わりは必然、激しくなる。 それを彼らは自由競争とその結果、有能さの証だと思い込んでいた。

rei@サブアカウント @Shanice79540635

外資系企業は「優秀そうに見える人材を使い潰して上澄みを掬う」方式であり、人気があって人材流動が活発な業界だとそれが通じてしまう面があります。尚且仕事は外資に限らず上流になるほど属人性が薄くなるので、基本的に上流の業界は有能/無能より政治の上手さが出世を決めるようになりますね twitter.com/AnonymousLonge…

rei@サブアカウント @Shanice79540635

能力主義にしろ努力主義にしろ成果主義にしろ、何か評価の基準を作ると人間は必ずそれをハック=真正面から取り込まず楽に効率的よく評価を得られる方法を模索するので、最終的には「自分を有能にみせたり、努力アピールが上手かったり、成果を盛ったり横取りする利己的な政治屋」無双になる

細野修平@少年ジャンプ+編集長 @HosonoShuhei

『タコピーの原罪』の閲覧数が300万を越えました。更新したその日に300万回以上読まれた作品はジャンプ＋初です！それを新人漫画家さんが達成したのも嬉しい限りです。読んでくれた皆さん、ありがとうございました！！ #タコピーの原罪 ＃ジャンププラス pic.twitter.com/0gzOWrRS64

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