2022年7月13日

「みんな聞いてー!正社員になったら給料減ったよーなんでー!!!」→ なんでこうなるのだろうか

ほんとになんでー!!!
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みにゃー @miyanari2838

みんな聞いてー! 正社員になったら給料減ったよー、なんでー!!意味分かんない

2022-07-12 11:57:49
kaz(*・ω・)ノ @xxllkazllxx

@miyanari2838 私もー! モチベーション上がらないよ~

2022-07-12 21:29:35
ぽんこつ★愛されるよりも殴り愛たいまぢで。 @sleepy_bear_p

@miyanari2838 わーい!仲間✨ 私も、社員になったら派遣社員の時よりお給料減りましたー 同じですね😊

2022-07-12 22:21:32
migo_減量中(total→+0.3kg) @mingorican

@miyanari2838 わたしは正社員から外注になったら、えぐいくらい単価下げられたーー! (自業自得🤦‍♀️)

2022-07-12 19:43:43
零水亭 @Furutaka0

@miyanari2838 おかしいなぁ…。 僕も非常勤職員から常勤職員になったr…(ドキューン!!!) (へんじがない。ただのしかばねのようだ…)

2022-07-13 08:09:34
凛樹 @10270831R

@miyanari2838 バイトから正社員になったら給料は増えたけど1時間辺りの給料が下がったことならある

2022-07-13 00:07:00
るぁめん @ruamen0867

@miyanari2838 増額分が組合費で掻っ攫われた民です (´・ω・`)

2022-07-13 06:47:02
むーむ @2341116Ms

@miyanari2838 めっちゃ分かるー!フルタイムで働いてた時は残業もついてたのに、正社員になったら残業はなし、ボーナスは2年経たないとほぼなし、なんだかなぁ、、

2022-07-12 19:41:34
シュミ @8fc2bnbt6mssak9

@miyanari2838 私も少し前に店長になりましたがその途端みなし残業代が固定で設定され、正社員当時残業時間分で結構多かった時より最大3万位は給料減りました。ちなみに一般企業でよくある夏冬の賞与はありません。

2022-07-12 21:48:50
RAM4。💉💉💉💉 @amabile4

これは実際によくあることで、派遣会社の場合だと派遣社員(有期雇用)>正社員 の給与というケースがあるので、正社員が給料低い!と文句をいってきて派遣社員(有期雇用)に変更して手取りが上がった!っていうこともある。 シンプルに言うと解雇のハードルのお金や… twitter.com/miyanari2838/s…

2022-07-13 09:42:19
マギー・虚・無・モード@おしっこ大好き飲尿魔人 @mgy_sax

@miyanari2838 契約社員という名の時給制フルタイムパートを一年半やっていましたが、正社員が契約社員の年収を抜くのが約10年後と知り転職しました。

2022-07-13 05:05:53
yami闇 @yami89096568

@miyanari2838 正社員は我慢の上に徳が有るのです

2022-07-12 21:24:15

しかも手取りではなく総支給額らしい

daybreak @YDaybreak

@miyanari2838 給与額が上がって厚生年金、健康保険の保険料が上がるとそういうこともあると思います。

2022-07-12 20:49:29
ストレートハッピー @straighthappy1

@miyanari2838 社会保険は通常会社が半分負担です。 でも、それは会社は払いたくありません。 なので、会社が払うはずの分、給料を下げるのです。 それで、表面上は会社が半分負担。福利厚生だ。 になるわけです。 マジック。

2022-07-12 19:45:33
菜樺 @Pla4tpxlQVKJDJc

@miyanari2838 保険や何やで減ってるだけで、引かれた分足したら多くなってません??? あと、ボーナスとか。

2022-07-12 17:44:19
みにゃー @miyanari2838

@Pla4tpxlQVKJDJc もともとフルタイムなんで全部払ってるんです。 ボーナスは今よりプラス3万で景気で左右されますので悲しみしか残りませんでした。

2022-07-12 18:22:52
みにゃー @miyanari2838

補足ですが、当方フルタイムパートだったので社保年金雇用保険は払ってます。 総支給べースでの事なんです。

2022-07-12 18:25:43
残りを読む(30)

コメント

ささかま @zakupannda 2022年7月13日
バイトから正社員に転職したら、募集要項には月給にみなし残業代含むとあったのに残業が月45時間以下の場合は賃金から引かれるわ最寄り駅からバス15分とあったのにバスで30分掛かるわで試用期間の内に辞めようとすら思ってる(入社半月)
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なるさす/らんぼるぎーに @Lamborghini_16 2022年7月13日
見なし残業は超過時間分は時間外労働として残業代は支払わなくてはならない。 名ばかり管理職(管理監督者ではない人)の時間外労働には残業代は支払わなくてはならない。 みんな、ちゃんと覚えておこう。 違反していたら、匿名でかまわないので労働基準監督署に通報しよう。
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ステップ @step0433 2022年7月13日
本来的には雇用が不安定で失業のリスクがある分、期限付き雇用の方が正社員より収入が高いのは間違ってないんだよね。収入が低いのは別の問題。
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まきにょ @makinyopp1 2022年7月13日
若手社員やみなし管理職の「時給換算したら俺たちのほうが安いよww」って嘆きは昔からよくあるあるなネタ
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殿岡 a.k.a しまうさぎ @bathtime39c 2022年7月13日
でもボーナスはパートより多くなるから総額で考えたら増えるんじゃね
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UZIRO @UZIRO 2022年7月13日
不安定な派遣や契約(職種限定)の方が報酬は高いのが当たり前だった30年前、不安定な上低賃金にした20年前。
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@mimintoko 2022年7月13日
正社員の強みは雇用の安定と福利厚生…かな… せめてその辺しっかりしてることを祈るわ
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棘垢 @eU3oSlnSHuAO49c 2022年7月13日
派遣社員って人材が足りない場合(専門的な知識が必要だったり繁忙期で人手不足だったり)に一時的に雇う仕組みで、常駐してたり低賃金だったりするのがおかしいんよなぁ
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長 高弘 (獣脚類ティラノサウルス科ズケンティラヌス) @ChouIsamu 2022年7月13日
昔の職場で有った事:新しく管理職になった人「あの……俺、管理職になったのに、勤怠システムで、まだ、残業時間を入力出来るんですけど」 古株の管理職「残業時間は付けられるよ。管理職以上は固定給で、残業時間は記録されるけど、残業代出ないだけで」
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グランドマザーうどん @kBAGmo44XclJHXf 2022年7月13日
ボーナスと福利厚生が非正規時と同じ、もしくはそれも下がってるなら怒ってもいい。 退職金とかあるなら安定性あっていいじゃん。
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キウイ @cin2142 2022年7月13日
ボーナス出ない会社も多くあるからなあ
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SAKURA87🌸多摩停督 @Sakura87_net 2022年7月13日
ボーナスを加味すれば正社員の方が年収高かったりするんですけどね。なお
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まーくんZ/FF11Retysia@ラグ鯖 @machan43 2022年7月13日
3年くらい前に契約から正社員になりましたが月の手取りは減りましたね。契約はボーナスなしでしたので年収はあがりましたが。むしろ今の会社の子会社にいた頃の方が高かったんですが、あの会社は年収でしかもみなし残業40時間込みだったので。それをベースに今の会社の契約時の給料算定されてるから残業しないとだだ下がりでした。
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異端 @itan_heresy 2022年7月13日
あとは収入上げるには転職ガチャしかなくなってるのが今の御時世よね
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検索用 @onlysearchuser 2022年7月13日
正社員になるっていうのは多少サボってもクビにならない権利を得るってことだから
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どんどんどんき @onaramasters 2022年7月13日
フリーランスが稼げるって言う理論(全員が稼げるとは言ってない)と同じだからなんの不思議なこともない
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風祭司 @whoxi4 2022年7月13日
itan_heresy 収入は募集概要見て確実に上がるの解るけど、環境ガチャが残っているので長期的に続けられるかは別の話という
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限界集落ぐるぐる温泉 @otozuke 2022年7月13日
出世して役職なのに100万ぐらい手取りが減ったりとかな
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Denullpo S. Hammerson @denullpo 2022年7月13日
会社は給与明細にある社会保険料よりちょい上乗せぐらいの法定福利費を別途協会に支払う義務がありまして
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ぱるみじゃーの @Parmigiano_r 2022年7月13日
非正規雇用の給料はもっと上げるべき。 その会社の正規雇用の基本給の平均以上にしなきゃならないルールとか作ればいいのに。
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テスラ @hz0tPOjtCcJmL1b 2022年7月13日
一番最後に貼ってあるストゼロが一番心にダメージきた。もう福利厚生はこれしか…
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えんがわ @engawa0422 2022年7月13日
善良なケースだと、契約社員から正社員になったら一旦基本給が下がるけど昇給していくから数年後には抜けるってパターンかな。賞与がかなり増えたり諸々手当がつく話も聞く。
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T_U@E6甲突破💉💉💉💉 @T_U_T_U_T_U 2022年7月13日
ほんと、なんで安定してる正社員の方が給料高いと思うようになってしまったんだろう? 契約社員や派遣社員は、すぐ首来られたりして安定してないぶん高い給料がもらえるんじゃないとおかしいよね? だいたい小泉竹中のせいなんだろうけれど。
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oshow2001 @oshow2001 2022年7月13日
T_U_T_U_T_U 小泉竹中のせいというより、デフレ脱却一歩手前の2006年に金融引き締めした日銀のせい。
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ミライアユム @FultPB7xgLUXuOv 2022年7月13日
こういうケースって同一労働同一賃金の理念に反したりしていないのかな?
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煮込みカツ定食 @SbXyVN5gp95BpWu 2022年7月13日
安定と同時に高給まで求めるってアンタらは転職で何かすげえ能力でも手に入れたのか?
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かめのこ @kamenoko777 2022年7月13日
「会社は社員にした方が得!」と言えず派遣にした方が、社保や有給、ボーナスは必要無いし、かかる消費税分納めなくて良い。 それに雇ったら簡単にクビ切れないので、派遣を使いまくってるのが現実。
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UZIRO @UZIRO 2022年7月13日
T_U_T_U_T_U 例えば3K職なんかも「でも給料は良いから」なので人が集まってたのに、あの時代から「そのうえ安い」になったからな。日本衰退のキーマンの二人や。
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ひお! @hio5310 2022年7月13日
FultPB7xgLUXuOv それを理由に過去なら正社員で収入アップだったのに今じゃ正社員になっても非正規とおなじ境遇まで下げられたりしてる・・・。高齢の方々も基本給下がってるけど適当な名前の手当つけて普通に高額もらってるのに若い世代はそれらがないのでバイトと変わらない状況に…。
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NONCHEmical @NONCHE_mical 2022年7月13日
社会保険料が高すぎるのが悪い
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実況避難所 @233033shelter 2022年7月13日
バイトや派遣に金と時間割くから正社員がそのツケを払う羽目になりそう
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ねや @AriaSub 2022年7月13日
派遣が自力でやってた税関係とか保障関係とかを会社側で引き取る形になるから、その分減るのは多少は理解できる。 派遣だとリスクと責任は労働者側にあるからその分のリスク手当が契約に含まれてると思っていい。正社員は会社側がリスクを背負う、たとえ仕事がなくなって休業状態になっても休業中社員に7割支払いとか、有給で休んでても給与が発生するとか。派遣は自分が働けなくなったら自腹で代わりの人間雇って仕事を完遂させるか、契約違反で違約金払うかまでの責任を含めた値段だから
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ヌー @inunonu_ 2022年7月13日
正社員になる前に、雇用契約書を見せてもらって条件の交渉しないとダメだぞ。会社なんて隙あらば社員を安く使おうとするところなんだから、守るのは自分しかない。昇進や昇給も同じで、交渉や抗議はしっかりとしよう。
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UZIRO @UZIRO 2022年7月13日
本来は期間限定のピンチヒッターなんだから給料が多くて当然だぞ。何故か「派遣の常時雇用」が生まれた結果意味不明になっただけで。
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TEST @toiec24 2022年7月13日
これが全ての正社員に当てはまるなら、正規非正規雇用の年収格差問題も存在しないはずなんだが。
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玉露 @gyokuro338 2022年7月13日
今でも専門知識の必要な派遣は高いよ。 誰でもできるような派遣業務は安いけど。 昔は高かったって言うけど、今安いような派遣の人は昔は派遣の仕事にそもそも就けない。
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まーくんZ/FF11Retysia@ラグ鯖 @machan43 2022年7月13日
machan43 年収じゃなくて年俸制ですね。あとあれだ…全部の会社がそうかは知りませんが、うちの会社契約社員だとなぜか市県民税の支払してくれないんですよね。で…自分で払うしか無いんですが、正社員になったら市県民税の支払が強制引き落としになりました。その分さらに月収の手取りが減りましたけど。 まぁどのみち払うので代わりはないんですが。
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フ一口 @fu_hitokuchi 2022年7月13日
正社員になるにあたってランクを見誤ったのでは
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とりさん@在宅勤務大好き @kami_sora_fly 2022年7月13日
正社員は住民税が天引きされるが、派遣社員は手取から住民税の支払いがあるのでそれを加味して欲しいな。
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Épouvante @epouvante 2022年7月13日
バブル期には、「就職したら収入が減った」と言いならわされていました。
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Ornithomimus似鳥龍スー・ニャオルン @_2weet_sue 2022年7月13日
これ思い出しました「俺は社員だから我慢できたけど アルバイトだったら我慢できなかった!」て割治郎は云ってるけど店長鬼は正社員だったからこそ… https://togetter.com/li/1640661NHK『LIFE!』でガチ『鬼滅』コント披露「やりすぎだろ」
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chmod007 @chmod0071 2022年7月13日
AriaSub 派遣とフリーランスを取り違えてないかな?
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Admiral M.Naruse/M・鳴瀬提督 @am_naruse 2022年7月13日
正社員なのにパート並?なのはあったり……(遠い目
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或見 @alimicrow 2022年7月13日
>パートは休んだら減るけど正社員は固定 ノーワークノーペイの原則というものがございまして…(※欠勤控除は就業規定に記載が必要です)
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x-29a_kim @x_29a 2022年7月13日
今でも技術系の派遣だと派遣元へ払う単価は正社員の給与より高額だったりするぞ。 まあ、間に入った派遣会社が抜いていって最終的な手取りは雀の涙になるんだが。
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金目の煮付 @kinmenitsuke 2022年7月13日
Parmigiano_r 派遣のなり手が居なくなれば自ずと上がりますよ。今は派遣でも良いからと働く人がいるから上がらないんです。
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aqp1 @aqp114 2022年7月13日
前に見たアンケートでは、企業が派遣を利用する理由の1位が人件費削減だった。安い金額での派遣が基本になっている。派遣で対応できる事に関してはそもそも正社員募集もしないよね。
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Super Jpn @JpnSuper 2022年7月13日
ボーナスが出ない正社員って意味無いかもな? 正社員と非正規雇用との収入の差は、かなりの部分ボーナスに支えられてるから。
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chi464 @chi2021z 2022年7月13日
T_U_T_U_T_U DRAMはスポットだと安いときは凄く安いけど安定供給を望む大手は少しお高めの長期契約するもんだから違和感ないよPC自作勢としては
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メメント・オレ @memementoore 2022年7月13日
みなしがあるところはNEWGAMEのキャラがいない限りやめた方がいい
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マイコーver.2048 @Micky_UTN 2022年7月13日
個人的には年俸制の所が慣習によって年俸16分割して2で夏冬ボーナス的に支給ってのが…
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oshow2001 @oshow2001 2022年7月13日
aqp114 安い金額というより、必要に応じて人員の増減が出来るから、人件費削減出来るという事では。
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司法書士 小川雅史 @SHIHOUSHOSHIMO 2022年7月13日
みなし残業代は『定額働かせ放題』じゃありませんし、『名ばかり管理職』に対する残業代不払も違法です。 少し調べれば色々と情報はあります。 労働者は、戦わなければ使い潰されるだけですよ。
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messie☆💉3ワク済 @fairymessie 2022年7月13日
昔働いてたとこで社員にならないかと言われてたけど、社員組が「ウチ年俸制にして残業出さないから、フルタイムでガンガン働く方が稼げるよ」と教えてくれてたから何度言われようと断った。辞めさせてくれない系漆黒ブラックだったから、どうしても継続無理な理由引っ下げて円満退社したけどね。
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へのん@投信検討中 @dettenten 2022年7月13日
その辺はきっちり計算して雇用契約書をつくっていただかないと。手取り減ると生活できなくなるケースもあるので慎重になりなよと思う。 前職や前雇用形態と手取り一緒なら、ボと退職金と福利厚生やらの上乗せがある分トータルでプラスだね。
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ぱるみじゃーの @Parmigiano_r 2022年7月13日
kinmenitsuke そうか? 学校の先生とか非常勤のなり手がいないけど給料上がったって話聞かないよ。
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ヘリオドール @heliodor_ruby 2022年7月13日
Parmigiano_r 同感です。ただ、現状だと派遣社員の受け入れ先が支払ってる金額は正社員の給料+社保その他経費より多いとも聞くんですが、派遣会社側のマージン割合や営業経費等のせいで実際に派遣社員が受け取れる額が同ランク正社員より減ってしまってる例も聞くので、支払いの悪い派遣会社を取り締まっていくのも同時に進めないといけないなと思ってます。
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ヘリオドール @heliodor_ruby 2022年7月13日
Parmigiano_r (続き)二重派遣は禁止されてますが、構内請負(相手先に常駐するけど、相手方の直接指揮下にはないので請負という分類になってる)だと、請負会社がさらに子会社から人連れてきて(この際子会社との間での手数料・マージンで引かれる)安値で二次請負させるみたいなのを昔の務め先で見てきたので、こういう実質派遣社員と変わらない立場なのに法の抜け道で守りきれない…というところもセットで立法・行政で改善して欲しいです。
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がいちゅう @gai_tyu 2022年7月13日
正社員が給料が良いとかはなくて、役職がついたら増えるよ! 日本の給与テーブルはそういうスタイル多いからしかたなし。
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檜邑 圭吾 @keigoh 2022年7月13日
正社員とはどういうものか知らずしてそれを目指していたのであれば、そうなっちゃうよね。有期雇用の中で比較しても、安定する契約社員やアルバイトより不安定な派遣社員の方が給料が高いことも多い。
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ちくわぶ @cikuwa_bu 2022年7月13日
そりゃサブスク労働力なんだから単月でみたら安くて当たり前でしょ 単月で買い切りより高いサブスクあったら契約するか?
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water20 @water20 2022年7月13日
バブル時代に同じことを言って正社員にならなかった人たちが、その後どうなったか調べたほうがいいかもしれないね🎵
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goodmoon @goodmoon 2022年7月13日
じゃあ派遣に戻るかといったらイヤでしょう?
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syncbunny @syncbunny 2022年7月13日
あるあるすぎる。貯金が尽きたので半分仕方なく正社員になったけど、安定してボーナスが出るようになるまでは非正規の方が全然儲かってた。
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たちがみ @tachigamiSama 2022年7月13日
業務が同じなら非正規のが手取りが多いなんて平成初期から言われてたことで今更大騒ぎすることか? つか正社員になることで待遇や手取りがどう変わるか調べずに契約してるってこと? 
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oshow2001 @oshow2001 2022年7月13日
Parmigiano_r 公立の教員であれば公務員なので、民間のように柔軟に給与を上げられないのでは?
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ましろ@ハイブリッドで行こう💪 @mashiro_33 2022年7月13日
契約→正社員で何故か月の支給額が2割減。だけど賞与がその分出るから年間での支給額は減らないよと言われ、皆続々と正社員になっていった某トヨ○関連企業。実際は減らされた分シフトされている筈の賞与は業績が芳しく無い為減ら満額出なかったと嘆いていた人続出。ワシはこの話出た時に退職を考えていたぞ🤣
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紅葉藤 @OldRiver222 2022年7月13日
派遣は派遣で、短期派遣の方が時給設定高めなんだよな 何年も居る熟練のベテランより スポットの短期3ヶ月契約で、 最初から最後までベテラン派遣さんの世話になりっぱなしみたいな状態なのに 時給2~3割増しで、短期派遣のが多く貰えるっていう🤔
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紅葉藤 @OldRiver222 2022年7月13日
そういやぁ学生時代、派遣夜勤してたときに 皆、各々の所属会社から口外禁止って言われてたけど 深夜に時給暴露トークになって 派遣先側が出してる金額も、仕事内容も全くの同一なのに 所属派遣元によって数百円の時給差あって 交通費も完全自己負担の所と、 別途支給の派遣会社とあって、 月収換算になると洒落にならん感じだったっけなぁ…
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. @shichinan 2022年7月13日
人件費をケチる事しか考えてないから派遣とかしか認めない経営者と、経営者に対して人員増強を認めさせられない管理職が不要。
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2022年7月13日
T_U_T_U_T_U 小泉竹中はきっかけでしかないよ。本質は「正社員を維持するには同じくらい非正規が必要」という話。バブル前までは女性社員が(正社員だけど)低賃金で簡単に解雇される枠だった。小泉改革とはその枠の名前を変えたに過ぎない。労働者万人を終身雇用で守れるのはバブル景気でもないと無理。
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えんがわ @engawa0422 2022年7月13日
とはいえバブル崩壊やコロナ禍で非正規雇用だったことを後悔してる人も少なくないのでは。会社ごと潰れてしまったパターンもあるけど…
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tama @tamama666 2022年7月13日
さらに係長から課長代理になると管理職扱いで残業代出ないので役職手当2万増えても結局手取り10万くらい減ったよー 仕事もノルマも倍になるけどw
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gx9900 @GX9900GUMDAMX 2022年7月13日
shichinan まあ会社がケチって消費者もケチるという負のスパイラルが完成してるからね。今回の円安によるインフレでスパイラルを断ち切れるかどうか。
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Off Black @OffBlack1 2022年7月13日
正社員でまともなボーナスあったのなんて15年前くらいだわ。 もう今の正社員のメリットわかんねーな。
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くるっと @kurutto115 2022年7月14日
正社員の給料は下げにくいが派遣の給料は下げやすい。その結果だな
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きおきお@ブースト完了職人 @kiokio_jp 2022年7月14日
正社員から代取になったらおちんぎん減りましたー\(^o^)/
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🍁🍁こなみ🍁🍁 @o__nR 2022年7月14日
みなし残業は時間で成果がはかれない業務についている場合に適応されるもので、もし45h残業していなくても返す必要はありませんよ。
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面倒くさい @mendoukusaizzz 2022年7月14日
給料が減ったと嘆く前にどうすれば増やせるのか考えようや。 正社員は立場が安定するのと引き換えに今の給料が減って責任が増える。ということは誰よりも多くの責任を果たせばより多くの給料がもらえる上、そうするための挑戦に失敗してもクビになるリスクが低いということでもある。 つまり正社員待遇で現状に不満ならば出世して権力を得ることで会社を自分に合わせるように作り変えてしまえばいいのよ。
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ぱるみじゃーの @Parmigiano_r 2022年7月14日
oshow2001 地方公務員の給料は条例案作って議会がOK出せば変更出来ますよ。 条例案作るのや議会への根回しが面倒ですけど、下げる方は超スムーズ。
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ヴァラドール @_Vorador_ 2022年7月14日
技術派遣とか昔はメチャクチャ給料良かったらしいですけど今は買いたたかれてるのかなあ 経営者の理想は飯を食わない労働者だけれども労働者を安く買うと経済が没落するというのは本当にそうなんだなあという今の日本ですね
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風祭司 @whoxi4 2022年7月14日
oshow2001 言うてその後また金利ゼロにしたけど、カンフル剤(公共投資等)をせずにむしろ公的に締め上げ(国債償還の名の下に消費税増税断行)してるから日銀のせいだけじゃない(政府の責任の方が大きい)ぞ
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ねや @AriaSub 2022年7月14日
_Vorador_ 技術派遣、特にIT系の会社からのSESは月単価50万ぐらいで雇った技術者が手取り聞くと25万ぐらいですね。いろいろな天引きや派遣会社側の利益とかリスクとかを派遣会社が負うからではあるんですが。その人たちの差額で営業とか役員とか株主とかに報酬配ることになるんで。
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ねや @AriaSub 2022年7月14日
chmod0071 登録型の一般派遣→実質的にはフリーランスの契約仲介してるだけです、中抜きはあるけど責任は労働者持ちで派遣会社はあまり守ってくれない派遣会社との契約時に守られる条項があれば安心。 派遣会社に所属する形の特定派遣(SES等)は元から派遣会社の正社員です、どんな仕事内容でも給与体系は派遣会社の給与テーブルで派遣会社内での役職とかに依存、この場合はどっちかというと「正社員になった」って表現がちょっとおかしくなりますね。正社員だった会社辞めて別業種の会社に転職しただけなので
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う"るすと @wurst2081 2022年7月15日
待遇の差っていうけど、会社が負担/保障するべきリスクや労働者の権利を全く負担/保障しない会社もゴロゴロあるからなぁ…法で義務付けられてない範囲なら、良い感じはしないけど、一応はまぁ…って感じだけど、普通に労基法ガン無視(そもそも勉強してなかったり、都合よく曲解してたり)のとこもザラにあるし。せめて法律は守れやマジで。
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