不真面目な学生が持ち前のコミュ力で内定をとる一方、愚直に学ぶ控えめな学生が無い内定という悲しみ→なぜなんだろう

そもそも就職は運ゲーなのも心に留めておきたい
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George @Love_yellowhat

あまり熱心に学んでいなかった学生が、持ち前のコミュニケーション能力を活かして大手の内定をかっさらっていく一方で、愚直に真面目に学んでいた控えめの学生が内定を一つも取れていない。色々と考えさせられる。

2022-07-14 19:27:54
なり🌹ミルク @nari_milk

あるあるだな〜🥺 社会出ても学生時代楽しく過ごしてた人の方が会話上手だし話題豊富だから上司ウケがいい。複雑だよね。口下手でコツコツ静かに仕事してる人も同じように会社を支えてるんだよね。 twitter.com/Love_yellowhat…

2022-07-15 18:54:37
masako @zura0723

@Love_yellowhat @yoshilog 昔からその傾向はありました、、、

2022-07-15 14:10:40
みくすと @soshitarareba27

わたしは後者... 取得した単位数(授業数)は学年1番だった...と思う。 とれる単位(授業)は全部とってやるという、なぞの好奇心のかたまりだった...が内定全然取れず。 twitter.com/love_yellowhat…

2022-07-16 02:14:33
さかなさかな💉💉💉💉 @yuiyui999

バイトやサークル活動に明け暮れたりとか体育会系の学生がそれをウリにしてなぜか内定していく現象かな。 twitter.com/Love_yellowhat…

2022-07-15 15:12:59
本音と壊れた建前 @a9rPsnH0wWN1b2V

@Love_yellowhat 先輩に取り入るのが上手い人ほど内定取りやすいよな

2022-07-15 16:27:39
ゆうり @yu_toushi_love

そして間違って大手(一応)に入り ついていくのが大変なわたし。 入ることがゴールじゃないんですよね。。。 twitter.com/love_yellowhat…

2022-07-15 20:53:26
エビプロ @EBIpro

@Love_yellowhat 教員経験者です。そのとおりですが、前者は離職率が高いと感じます。決めるのも早いけど辞めるのも早いので尚更「まじめな学生に内定を!」って思ってしまいますね。

2022-07-15 13:32:59

会社ってコミュニケーションだからなあ

ケルル @Sally_6513

真面目で控えめは民間は詰むのよ…… 最初はどんなに勉強ができても 一人じゃ何もできないよ。。。 メーカーに関しては納期は? 方針は? って決め事は必ず対話から始まるからね…… twitter.com/Love_yellowhat…

2022-07-15 12:04:55
新時代のリアル @new_age_of_real

@Love_yellowhat 真面目で大人しい学生は社会に出たら高い確率で詰みます。 社会では勉強云々よりもコミュニケーション力が問われる。

2022-07-14 23:56:42
私市🐈よしみ🐈@なろう@pixiv @kisaichi7

コミュ力=詐欺力なのが現状なんだよね。 営業は10円のものを1000円で売りつける仕事とか、泥棒営業やれとか社内に貼ってある会社の多いこと… 取引先が見えるところでそういう貼り紙してあると、こことは仕事したくないと思う。 twitter.com/love_yellowhat…

2022-07-16 02:10:55
Kuu @Kuuuuu83163705

コミュニケーション能力高める機会激減した2020年度入学生はどうなっちゃうんでしょうね? twitter.com/love_yellowhat…

2022-07-15 15:39:43

採用もこうなってる

木賊 @_kprc_

残念ですが採用のあり方としては正しいですね。 twitter.com/Love_yellowhat…

2022-07-15 17:58:56
膣貯金の隣人❤︎ @114514_rinzin

@Love_yellowhat とある大手面接官を長年勤めてたとこに面接練習を友人と行った話。 面「A君さ、その体験って嘘でしょ。すぐそういうの分かっちゃうんだけど、私に嘘は通用しないよ?」→本当の話 面「なるほど留学か、それでそれで?へー凄い体験したんだな」→嘘話 面「(後者)Bくんが採用かな」

2022-07-15 11:56:11
ORTEM @ortem_inm

@Love_yellowhat 極端な説明ではあるけれど 【海外の場合】 スキル重視(厳密にはそれを証明する資格が必要) 【日本の場合】 ポテンシャル重視(コミュニケーション能力、大学の偏差値、やる気など) 注1:日本の場合は大学生の新卒一括採用の場合に限る。 注2:私自身はまだ大学生であり、これは講義の受け売りです。

2022-07-15 13:03:52