とあるメディアの取材で「子どもたちのために企業にできることは何か？」と聞かれたので「親の社員の給与をしっかり上げて早く帰らせること」と答えた

まきろく 1y　ありがとうございました🌸 @Rokumaki1026

こんな誰もが頷くしかない答えを、求めてる答えじゃないからって放送しないようなメディアだったら、人にインタビューするのやめて自分たちで求めてる答えってやつを放送したらいいのにね🙄 twitter.com/kinoshitas0309…

木下ゆーき @kinoshitas0309

昨日、とあるメディアの取材で 「今の子どもたちのために企業にできることは何か？」と聞かれ、 「子どもたちのパパママである社員の給与をしっかり上げて、早く帰らせること」と答えました。 求めてる答えじゃなかっただろうな。

2022-08-09 21:38:45

ジウ（パリイ @jiu_ava

これ、マスコミ取材というか住んでる地域柄、よく受けるんだけどおそらく欲しいであろう答えと反対のコメントをしてしまうので使われたという話聞いたことない（ テレビ良い思い出無いので最近はスルーしてる（ twitter.com/kinoshitas0309…

ワーママ党 (子育て派) @japanmomparty

完璧な答えだわ。 企業は社員を早く帰しなさいよ。帰せないなら人を補充するなり業務改革するなりして帰せるようにしなさいよ。 #父親の家庭進出 #ワークライフバランス twitter.com/kinoshitas0309…

みつば @mituba_33

これする為には、日本の国民が「過剰なサービスを様々な所で求めない」ってのが必要になると思う。 自分が受けるサービスの高クオリティーを他人に求めてんなら無理だと思う。「塩対応当たり前」「愛想なくて当然」位は覚悟しないと。(実際日本だとそこまではいかなさそうだけど…) twitter.com/kinoshitas0309…

YK 🍒7yearsoldkid'smom @nexttomysweet

間違いないっす。ムダな会議を削るとか、会議である必要がない事柄を洗い出すとかが管理職がまずできること。 管理職は急遽コロナで休む人のこと考えた対策のように、育休明け社員のパパママには柔軟に休ませること。飲み会には絶対誘わないこと。リモートも柔軟に対応すること。 twitter.com/kinoshitas0309…

香月ユウキ(V) @brave_kouzuki

社員の給料上げるためには、使えない・向いてないとかやる気ない人材をもっと簡単にクビ切れるようにする為の法整備の必要があると思うんよな 転職がどんどん容易になってきて、経営側のリスクばかりが増えてる気がするんよ 要はアメリカみたいな方式にするって感じ twitter.com/kinoshitas0309…

くまきち @kumakuma072119

ほぼ『高収益な大企業に入れ』みたいな話になるな。 twitter.com/kinoshitas0309…