とあるメディアの取材で「子どもたちのために企業にできることは何か？」と聞かれたので「親の社員の給与をしっかり上げて早く帰らせること」と答えた

木下ゆーき @kinoshitas0309

昨日、とあるメディアの取材で 「今の子どもたちのために企業にできることは何か？」と聞かれ、 「子どもたちのパパママである社員の給与をしっかり上げて、早く帰らせること」と答えました。 求めてる答えじゃなかっただろうな。

ユメネコ🏮 @yum_nk7

これ以外ある？？？ twitter.com/kinoshitas0309…

ねないこ @baby_marsh

まじ、それじゃん twitter.com/kinoshitas0309…

わきまえない女まあこ @mamino194

図星過ぎてキツいやつ twitter.com/kinoshitas0309…

もぐら山 @moguhey

社会が求めてるのはこちらよね。 twitter.com/kinoshitas0309…

くろけん @cbr250__RR

まさにこれ 給料上げてくれ twitter.com/kinoshitas0309…

やまやま @GhYN6GrxEEQuCPx

@kinoshitas0309 まさしく！！ それが少子化対策にも繋がると思います💦😣

張遼文若 @cbejbjmk77

パパママも含めてまず給料をあげることでしょ、なんだかんだ理由をつけて給料を上げなかった結果今の状態になっているんだから twitter.com/kinoshitas0309…

紅華 @_xkoukax_

親からすれば望んでることだと思う 自分の幼少期(薄らな記憶だが)と比べても、子供と過ごせる時間が短すぎる気がする… twitter.com/kinoshitas0309…

枕＠紅い王冠 @nyamacchi

+極力転居を伴う様な転勤をさせない。 twitter.com/kinoshitas0309…

にせろ @nisero_nano

それしか無いよなあ。あと望まない転勤させないこと。 twitter.com/kinoshitas0309…

熊野楓/Aerocoffin @Aerocoffin

もっと言えば、更にその次代を作るために、独身の給料も上げてくれないとこまる・・・ twitter.com/kinoshitas0309…

泥酔 @deisuitter

正解すぎる。あとは、急な休みに対応できるように、普段から余裕を持った人員配置にするとか。 twitter.com/kinoshitas0309…

Sowa @YAKISOOOOOOOBA

それな！しかないわ。あと人員増やして2人や3人急に抜けても問題なく仕事回るようにしてくれたら。 twitter.com/kinoshitas0309…

がぁみ @cham41792178

残業週末出勤を当たり前にしないでほしい…家族サービスという言葉も無くしてほしい。旦那も含めて家族だしサービスも何もそれが当たり前だと認識してほしい！ メディアで言ってくださる方がいて感謝🙏✨ twitter.com/kinoshitas0309…

ハルヒ @haruhirain

これだと子どもの保護者でない社員は働かせすぎても問題ないことになる。 どんな立場の社員も心身の健康を守れるような働き方になるのが次世代のためじゃないのかなと思った。 twitter.com/kinoshitas0309…

やわらぎちゃん @disney_time_ooo

これいいんだけどさ、 子どもたちのパパママでない社員の給与もしっかり上げて、早く帰らせること になるともっといいな〜わがままかな😂笑 だって子供いないからそのぶん給与も低くてよくて、残業任せられるって思われたら嫌だしね！笑笑 twitter.com/kinoshitas0309…

緑色のウサギ @greeeenpeeeace

まぁ、メディアとしても「んなこたわかっとる」やろうからなぁ。 twitter.com/kinoshitas0309…

ファミーユ　人工知能 @Famille_Sucre

SDGsとか答えてほしかったんだろうな twitter.com/kinoshitas0309…

聖地巡礼おじさんJohn_Schan @John_Smith_011

メディアは求めてる答え以外採用しないからマスゴミなんだよな SDGsうんぬんとか聴きたかったんだろうなと邪推 twitter.com/kinoshitas0309…

伊藤　正彦 @itohkun55

企業が求めていた回答って大体「偽善」のカテゴリーに入るものだったのだろうな。 twitter.com/kinoshitas0309…