2022年9月8日

新人の頃「ルールの必要性がわからん」といったら上司に「それを破って確かめろ。怒られたら一緒に謝ってやる」と言われた話

破っていいルールは破ってみるのもよし
173
HARADA Kiro @haradakiro

The author of lazymanifesto.org Founder/Coach at Attractor Inc.“There’s always a better and lazier way to do it.” We’re hiring. RTs are not endorsements.

attractor.co.jp

HARADA Kiro @haradakiro

新人の頃、「なんでこのルールが必要なのかわからん」に対して、「じゃ、ルール破ってみ。ルールが何を守っているのか自分で確かめろ。怒られたら、一緒に謝ってやる」というマネージャーに鍛えてもらったやつがここに。

2022-09-07 10:39:24
HARADA Kiro @haradakiro

先月「エンジニアリングマネージャーのしごと」という本を翻訳しました。 かのマネージャーには「リモートワークとツールくらいしか新しいことはないね」と言われそう。 今必要とされるマネージャーのしごとについてよくまとまっていると思います。よろしくおねがいします。amzn.to/3RGurJJ

2022-09-07 21:38:04
HARADA Kiro @haradakiro

数年後、「社内のいけてないルールの改善点見つけるのに、何も知らない生意気な新人ほど適任はいないでしょ。じゃ、次の改訂リーダーよろしくね。今度の新人が破りたくならないように頼むよ」かっけーけどしたたかなんですよ、そのマネージャー。

2022-09-07 13:34:32
HARADA Kiro @haradakiro

安全ルールの違反、データの改竄・隠蔽などはあっという間にマネージャーもろとも懲戒、場合によっては解雇ですからねぇ。もちろん実験できるルールは限られます、って説明がいるの?

2022-09-07 20:36:20

かっこよすぎ

これぞマネージャーのあるべき姿

フネニノル=ヨメガスキー @4ygFp

@haradakiro 中学の時、 部活の顧問から 「ルールを守っていれば、ルールがお前達を守ってくれる。」って言われたのは今の自分の中にもかなり根強くかつ生きている。 大人になり、親になる程刺さる言葉だった。

2022-09-08 01:17:58
onlyzero99 @onlyzero99

@haradakiro こういう人が真のリーダーなんだろうなぁ。 相手のためにどこまで自分を動かせられるか。 見倣いたいです。

2022-09-07 13:18:49
小石川弓 @fefefe114514

@haradakiro 背中見せる良いリーダーw うちのとこなんか逃げる奴ばっかりだ

2022-09-07 20:52:57
思うことを言うかめ @nandemo_kame

@haradakiro 新人の命運は教育者にかかってると言っていいと思う。 新人の疑問に対して新人は黙って言うことを聞いてればいいなんて指導をする上司は大手でもいるし、そんな人に育てられた新人は漏れなく自発的に動かない指示待ち人間になってんのよね。

2022-09-07 22:06:09
シロコッペ @GWevup

@haradakiro ヘマして一緒に謝ってくれる上司は良い上司

2022-09-07 22:45:14
みきまま@DeNA (‘22年 2勝4敗/6回) @karen_mikimama

これこそOJTでは。 マネージャーとはこうあっていただきたい twitter.com/haradakiro/sta…

2022-09-07 11:10:47
とぅびー @kkyaorry

こう言う考え方もいいなと思ったのと同時に一緒に謝るマネージャーすごい。 ちなみに1度私はやってみて何が不都合だったか考えてみる、が割と多い。(こういう一緒に謝るから破っちゃえというマネージャーとだと違うのかもと思った) twitter.com/haradakiro/sta…

2022-09-07 12:42:00

生きたルールの作り方

雑多 @mixed_TL

@haradakiro これができないから形骸化したルールにすがってるのが主な気がする

2022-09-07 15:04:54

コメント

白書き @shira_kaki 2022年9月8日
業種によってはそのまま現世バイバイだから気を付けようね。 バイバイするのが自分とは限らないぞ。
107
nob_asahi @nob_asahi 2022年9月8日
破ったことで引き起こされる事態が「怒られる」程度の奴なら採っても良い方法だけど、見誤ると償いきれない迷惑を周囲に及ぼすことになりかねないので、手放しで賛同することはできないな。
72
petton @n_petton 2022年9月8日
機械の使い方でそれやったら謝る相手閻魔様になる時もあるけどな
61
ふぇりさ @ferisa17 2022年9月8日
新人さんがプレスの下敷きになって、上司さんが裁判所で謝っている絵しか思い付かんな。なんでこの上司さん誉められるん?
39
ティルティンティノントゥン @tiltintninontun 2022年9月8日
酒の一気飲み禁止(アルコールハラスメント禁止)の時代になっても「自分の限界を知るために飲め。社会に出たら泥酔や嘔吐は失礼になるけど学生のうちはやっても大丈夫だから」と飲まされたんですけど、なにか?
0
13 @524nothing 2022年9月8日
無駄に見えるところ、個人差吸収用のバッファー分だったりするからなぁ
26
ながいずみ(個人用) @nameriizumi 2022年9月8日
データや自分が現代社会にさよならバイバイする事例が後を絶えないので、わざとやるなら信頼できる上司に聞いてから試しましょう(1敗)
6
おろろ @fYe39CoQsPrbZVK 2022年9月8日
タイトルだけ見て脊髄反射すると↑みたいな頓珍漢なコメントになるんやな。このマネージャーもその手の輩にはうるせえ黙ってやれと言うだろうから問題ないで
54
KZK.O @ailis_sup 2022年9月8日
破ったらタヒにました(現場猫並感)
5
Kongo @kongo_kirishima 2022年9月8日
ferisa17 職種から推測するにこの場合のルールってシステムの業務プロセスのフローとかロジックとかなんじゃないかな? ルールを守らずになんか新フローとか作ったらチェックにひっかかって止まるとか連携してるシステムが落ちるとか。そうだとしても開発環境でやるだろうからまあ迷惑かかった人達からは怒られるけどおおごとというレベルにはならない…みたいな話かなと想像。
53
marumushi @marumushi2 2022年9月8日
自分から見て必要性がわからないルールという前提だから、誰が考えてもそれは必要だろうというルールにそれやってたらただの逆張りにしかならない。
44
ばん @flogi5m1b5sMqrt 2022年9月8日
書かなかったことを読み手が理解して当たり前のように後出しで言われると、話そのものに胡散臭さを感じるようになるな。
3
aki.egg @Aki20140101 2022年9月8日
ルール破った仕事がやってきた他部署がめんどくさかったろうな。新人育成コストで了解取ってたとしても。
1
駄文屋あさひ@iM@s最高! @asahiya_WWer 2022年9月8日
そういえば、「社内で新人育成する体力がある企業減ってるよね」って言われて余裕で干支一周すぎてると思うけど。こんな正規ルート外れた育成出来るとこなんか残ってるもんなんですかねえ?
1
しろがねさん @whitebellsweet 2022年9月8日
破った結果がネットワーク障害とかだと、この新人社員は死ななくても処理する側が爆死しそうね。
13
痛日記P @IDOLort6 2022年9月8日
痛くなければ覚えませぬ
3
CD @cleardice 2022年9月8日
これ中途半端に上手く行っちゃった時の方が悲惨じゃない?一見して存在意義の見えないルールって数年に一度とかの大事故に備えての場合があるし。
19
友引 乙甲甲甲甲甲 @tomobiki10 2022年9月8日
理路整然と構築されたルールなんて無い。その時その時で付け足され、それで組織がまわるから使い続けられているだけだ。時代が変わって用済みになったルールでも、廃止すると他との整合性が取れなくなってトラブルになるから残されている。個々の条文がおかしいかどうかではなく「それで組織が回るか」を考えてほしい
0
wiwaxia @wiwaxia0 2022年9月8日
破って生命の危険があるようなことなら考えればわかるし上司が理由説明するだろ
7
JUMPIN' JACK FLASH @PhantomPain_05 2022年9月8日
(自分の)常識的に考えたらそれはやらんやろ、みたいな認識でかかると相手によってはヤバい気もする(・_
0
悔恨 @caudex_ 2022年9月8日
センパァイ!どうして6時になったらまずタイムカード押すんですかァ!?僕らいつも9時まで残って仕事してるじゃないですかァ!!→破って確かめてみたら、営業所長の前で修正テープで書き直させられた思い出。
16
キャンプ中毒のドライさん(Drydog(乾)) @drydog_jp 2022年9月8日
上司が楽したいだけってのは悪い事じゃないんだよなぁ、上司のリソースは普段空けて置いて管理やトラブルシューティングに専念させた方がチーム全体では上手く回るってあるし
2
キャンプ中毒のドライさん(Drydog(乾)) @drydog_jp 2022年9月8日
drydog_jp 無論、担当者に負荷がかかりすぎてる場合はその限りではないんだが、上司がシステムビジーになりすぎて承認待ちで作業が滞るなんて無駄が多いからね
1
辛いマン @tsurai_man 2022年9月8日
重箱の隅突くような米キッツイなぁ…
12
ポン酢太郎 @ponzoo2you 2022年9月8日
流石に破った場合にどうなるかの見当がついた上で、そのルールに限定して言ってる話でしょ。破ったら致命的になるだろうなって予測でこんな事言うわけない。
35
伍長 @gotyou_H 2022年9月8日
「安全ルールの違反、データの改竄・隠蔽などはあっという間にマネージャーもろとも懲戒、場合によっては解雇ですからねぇ。もちろん実験できるルールは限られます、って説明がいるの?」 と説明しても、ここのコメントのようなことになるんだから、説明をしてもわからない人というのはいる。
32
ぴぽ @GG4B7W6LDwrR8I2 2022年9月8日
謝って済む程度のルールならいいと思う。命や莫大な金額が絡むんだったら意味不明なルールにはならないはずだし。
8
やましたひとし @hiandlow73 2022年9月8日
怒られるから駄目って話じゃないんだけどな。ルールの意図を根本的に履き違えてないか、このツイ主。
3
hechikoTKB @hechikoTKB 2022年9月8日
ルールの必要性がわからない人でも安全ルールかどうかの判断はできるという前提、それでいいんですかね?あと故意にルール違反して怒られるというのは他人のリソースを食ってる状態なんだけどそれがわからない・気にしない人は有能かもしれんけど嫌われるよね
10
masaozero @MasaoZero 2022年9月8日
新人「よっしゃ、まずは個人情報漏洩とコンプライアンス違反!」
3
キケリキー @KIKERIKI17 2022年9月8日
ルールわかんないけどヨシ!!
0
櫻子。@相模国 @sakurago_cc 2022年9月8日
怒られて済みそうな見当がつくのと、後のツイート的にルール改善やってたみたいだから、上にも「一回試してみました」で説明できる立場なんだろうな
1
hechikoTKB @hechikoTKB 2022年9月8日
たとえば米国だとスクールバスのエンジンOff後に最後尾のアラートスイッチを切る必要があるらしいけど、これ置き去り確認のためらしい。このルールの必要性がわからない人が故意にスイッチを切りに行かなかったとしたらどうなるでしょうね?怒られればラッキーで、最悪人が死にますよ?
7
駄文屋あさひ@iM@s最高! @asahiya_WWer 2022年9月8日
まあ、「ここでまとめられてる当事者が、恐らく破っても致命的な結果までは行かないルールについて試しに破ってる」のは疑わなくていいと思うんですよ。 「ええな! よっしゃワシも真似したろ」って単純に考える人がそこまで考えてルール選んでやれるのか、っていうと 「無理な人が居るからルールになってるんやろ」 って感じじゃないかと。
36
早川慶次 @keiji_hayakawa 2022年9月8日
安全云々はおいておいて、これ直上の上司が説明する役を放り出して、怒る役の人に丸投げしてるって話よね?怒るにしろ、懇切丁寧にどうダメなのか説明するにしろ、それする方だってエネルギー使うんだから勘弁してほしいわ。
3
たかつき @taka4tsuki 2022年9月8日
ハンコにお辞儀させて敬意を表す、とかの本当に意味不明なローカルルールの話かと思ったけど。
11
わくわく @waku2009 2022年9月8日
安全ルールも一見破って良さそうだから死人が出てルールになってるんだよなぁ…
0
tk:WF 5-08-17 @psyclops2 2022年9月8日
安全関係のルールは明確に「安全のため」って書いてあるし 規則の存在理由が明確になってないってことは、安全が維持できるかすら確認できないってことで 今回のように何であるかわからないルールはそもそも安全のためのものであるわけがないのでは
5
wander-land @wander4351 2022年9月8日
人命に関わる仕事じゃないから言えることやね
0
らぷこ(!) @rapter999 2022年9月8日
ホワイトカラーならそれで良いんでしょうね。(現場猫感
1
伍長 @gotyou_H 2022年9月8日
なんで「破ったら人が死ぬようなルールでもわからんならひとまず破ってみようぜ、というような煽動している」みたいな解釈してキレてる人多いの
35
かつまた🎀あいね📛 @kamiomutsu 2022年9月8日
そんなにすぐに問題点が見つかって閉じた空間だけで解決するような単純明快なルールばかりじゃないからな。それこそ「なんで稟議なんかしないといけないんですか?」に答が出なかったらやめるの?たぶん何かあったときはしっかり致命的だと思うよ。
1
Calucifer🌲 @Chigami 2022年9月8日
数年後に改訂リーダー任される人だからなあ 素質見抜いて鍛えるために泳がされたんだろうな
0
アメボス33 @superUOnoME 2022年9月8日
大人が大人に怒るのって、相当なエネルギー使うんですよね。謝ればいいって考え自己中すぎんか。
0
ネギ切り男 @negisamurai 2022年9月8日
ラーメン屋のオペレーションですらそういう事あるからな。 ランチの立て込んでる時に新人が思う違うオペレーションでやらせたらやりづらかったですって言ってた。
1
フ一口 @fu_hitokuchi 2022年9月8日
世の中には4ツイート目も読めない注意散漫な人もいます
25
かもかも @kamokamotw 2022年9月8日
まとめは最後まで読んでからコメントしろとルールを作った方がいい理由がわかるコメント欄
23
gaheki @gaheki 2022年9月8日
ツイ主も言ってるが命やクビに関わらないまだ取り返しが付く範囲と分かってる上での発言だろうしな
3
プリティン@字一色 @puddingting 2022年9月8日
百聞は一見に如かず、ということだね。身に染みて理解したことは忘れない
0
おろろ @fYe39CoQsPrbZVK 2022年9月8日
纏めには載ってないけど、この人アジャイルとかスクラムの書籍をかなり早い段階から出してて社内だけでなく業界の開発ルール変えた人。超大物
2
ケチャップ @JtvqbAlmL5N0RzU 2022年9月8日
まぁ「破っても致命的な事にはならないだろう」と言う判断が合ってるかどうかの保証は何もないんだけど。
7
まっぴー @WhoThenNoFire 2022年9月8日
LANハブのループとか掃除のためにコンセント抜くとかで攻めてみたい
1
無味乾燥 @UnaKiri_Megane 2022年9月8日
nob_asahi さすがにそこの手綱は握ってるでしょ。
4
散散満/阿部市英夫 @til_til_mitil 2022年9月8日
fu_hitokuchi そういう人が多いから『ルールを破る行動かっこいい』などとうかつな発言してはいけない。論理的だ。
5
オタクモドキと化したぜるたん @the_no_plan 2022年9月8日
上司の独自ルールを無理やり教え込まれて、いざそれが本来のルールと違ってて怒られた時に人のせいにするなと怒鳴られるより全然良いよ…
1
魔王 @matter_ouo_ 2022年9月8日
現場ネコ言ってる人がいるけど、ルールの説明も明確にされて納得出来ない奴をそのまま守れって、そのうち形骸化して適当にやる奴でて、最終的に幼稚園のバス置き去りみたいになると思うが。
2
やや🥐🌿💛🌸 @gin_patsu 2022年9月8日
この上司だって命に関わるようなルールに関してはダメって言うだろうしツイ主だってそれくらいは分かってるでしょ。なんでどんなルールでも破っていいみたいになってるんだ
4
魔王 @matter_ouo_ 2022年9月8日
結局現場ネコネタのほとんどがルールはあるが、危険性をいまいち理解出来ず省く事に有るんだから、危険性をルール作った時から継承出来てないなら遅かれ早かれやらかすと思うよその部署。多分無くなるのが早いかどうかのチキンレースって、だけだよね。
0
@d7cf3a 2022年9月8日
これ、ツイ主の性格、理性、職業などが前提にある話に思える。まじでやべーことにはならない、しない、させない的な。汎用化していい話題ではないのでは?
11
chord @chord_380 2022年9月8日
破って確かめたら問題なかったからそれを裏ルール化したろ→バケツで臨界
15
@d7cf3a 2022年9月8日
これを新人にやらせようと思ったら、本当にマネジメントが大変だろうな。致命的なことになっていないか、正規ルートの外で見てないといけないから。逆に、それの監視も出来てない上司なら責任ひっかぶって罷免されちまえって話。仕事できる人たちだからこんなことが出来るんだな、格好いいな
3
ふぇりさ @ferisa17 2022年9月8日
しかし、右も左も分かってないと思われる新人さんに分かんないルールは破っていいなんて教育する上司さん怖いな。その回は些細な事だったんだろうけど、ルール破りが癖になったらどうする気だったんだろう
3
ケチャップ @JtvqbAlmL5N0RzU 2022年9月8日
って言うかそんだけ破っても問題がない事に自信があるなら責任者にその旨をプレゼンしたらええんちゃうか
0
富士山麓ωナックル @Mqzer9ltQN2nxiE 2022年9月8日
自分の上長の見識にそこまで自信が持てるものなのかな? 自分の部署では問題がないだけで、他で問題が発生することを上長が知らないこともあるので、「上長が『破っても大丈夫なルール』と認めたモノ限定の話です」はストッパーにならない。 そして、「そんなこと言ってない」と切り捨てない保証もないし……
1
@NDm6C 2022年9月8日
ferisa17 まとめに「安全ルールの違反、データの改竄・隠蔽などはあっという間にマネージャーもろとも懲戒、場合によっては解雇ですからねぇ。もちろん実験できるルールは限られます、って説明がいるの?」という発言者のポストがあるからだと思います。破っても怒られて済む程度のルールだと分かっているからこそ実践させた、ということが明記されているわけですね。
17
悔しそうに震えて、わきまえない女性 @Gmt7G 2022年9月8日
上司も破ってほしいルールだったけど自分が破るとマズいから新人に破らせているたけな気がする
3
面倒くさい @mendoukusaizzz 2022年9月8日
gotyou_H そういう解釈をして痛い目を見たことがないか、学習能力がないか、イタい言動が持ち味だと思っている自称芸人のどれかでしょう。知らんけど。
0
殿岡 a.k.a しまうさぎ @bathtime39c 2022年9月8日
スーパーで不愛想で早足で歩いている金髪の男に話しかけられる年寄りはいないので染髪禁止されてるけどどれだけ注意しても染めてくるし何で染めるのが駄目なのか分かってないやつはどうしたらいいですか?
0
フローライト2nd @FluoRiteTWi 2022年9月8日
生きたルールとか生きたアタマとか、「生きた〇〇」を言いたがる奴は大抵バカ。狭い視野で物事を断じているだけ。
0
フルバ@俺 @furubakou1 2022年9月8日
「どうせ命に関わらないルールだ」と何故言える?
4
@onpu_original 2022年9月8日
furubakou1 マネージャーがポンコツでないなら命に関わるルールを破らせるわけないから
19
しろがねさん @whitebellsweet 2022年9月8日
超優秀な人の武勇伝の一種だったら余計に真に受けては駄目なやつでは。
1
ケチャップ @JtvqbAlmL5N0RzU 2022年9月8日
上司が上司猫だった場合全部崩れるやつ
0
たちがみ @tachigamiSama 2022年9月8日
分かっているマネージャーが無鉄砲な新人を使ってルールを更新したり、或いは教育してるのでは 
3
KIZU Naoko fully vaccinated @britty 2022年9月8日
d7cf3a てかクローズドな開発環境があってそこでオイタしても社内他部署に迷惑かからないみたいな隠れた前提があるんだろうなと。みるからにIT系の人の話だしエンジニアリングといっても土木とか機械工学みたいな話をしているわけではなさげ(情報技術者はなんでいつも主語がでかいんだろ)。
2
節穴 @fsansn 2022年9月8日
単純に効率化のためのルールとかその程度の話であれば、守ったパターンと破ったパターンを両方やって効果の程を試してみることは悪い事じゃないし、万一コストの割に効率化してない事が分かったなら撤廃改善を検討する所だと思うよ
4
節穴 @fsansn 2022年9月8日
ルールにも色々なレベルがあって、本当に守らないと困る奴から、とりあえずこのルールを守れば最低限仕事になるからそう書いてるけど正直もっとマシなやり方ありそうな奴まで色々あるからねぇ。そこらへんの意図もしっかり明示したルール作りを心がけてはいるのだけれど
0
ばしにぃ @hiro_orso_viola 2022年9月8日
謝って済むレベルなら良いけどね…
1
Hornet @one_hornet 2022年9月8日
ルールを破った事がすぐ分かるなら謝ればいいけど、大半のルール破りは取り返しが付かなくなってから表に出てくるんだよな
2
もちもち肉うどんワゴンR3 @yuki_xxl1993 2022年9月8日
疑問を感じるルールは一回自分で破って確認ヨシ!
0
有希.猫源反応 @ayano_fox 2022年9月8日
まとめ当初は4ポスト目されてなくて、10分後とかに追記されたから10分以内のコメントは頓珍漢とかそういうのじゃないんですか? 編集履歴が無いのでわかりませんが。
2
有希.猫源反応 @ayano_fox 2022年9月8日
だとしてもまとめには入ってないだけで本人ツイートを遡れば見つかるので性急なのは確かですが……。
1
Hornet @one_hornet 2022年9月8日
とりあえずは36協定あたりから破ってみるのがいいんじゃないか。土下座するくらいで済むかもしれない。
0
かもしたゆうすけ @KamoshitaYusuke 2022年9月8日
「本当に破ったらマズいルールは俺たちもわかってる」から「そうでないルールを破っても謝るだけで済むだろ」は、まさに事故を起こす人間の思考そのものじゃん。チェスタトンのフェンスは安全を考えるときには鉄則と言っていいでしょ。
4
_ @wholescape 2022年9月8日
これと逆の話 : 昔いた職場で組織内のルールや決まったプロセスに毎回理解できない新卒に対して上司が放った一言に多くの意見が寄せられる https://togetter.com/li/1939554
3
ケチャップ @JtvqbAlmL5N0RzU 2022年9月8日
まぁ飲酒運転する奴の大半は飲酒運転しても事故なんか起こさないから大丈夫って判断して事故ってんだろうけど
0
ねこぶみ 可愛らしいおつむ @neko_bumi 2022年9月8日
上司も色々経験上無意味だと知っているルールがあって、そこを新人に指摘させて改訂のキッカケにした。新人は経験積めて上司は改訂の根拠付けの手間が省けて会社はルール整備できてWIN-WIN-WIN!くらいの話っぽい
2
ばん @flogi5m1b5sMqrt 2022年9月9日
一緒に怒られてやるなんだw 許可出した俺が頭下げれば良いじゃ無いんだな。
1
YOGAKUTIME @YOGAKUTIMEMAN 2022年9月9日
戦場ではこのテーゼは無理だと思うのよ。破って確かめろっていっても、謝ったら許されるケースなんてなかろうよ。原爆や都市絨毯爆撃や枯葉剤だって「アメリカ軍にとっては合法で合理的な戦法」だったわけでね。旧日本の特攻隊やヒロポンだってルールに基づいてみんなが諾々とヤル事だったわけでね。
1
僕は白菊ほたるちゃん @laressi 2022年9月9日
ルール破ったら怒られる羽目になったから一見意味が無いように見えても実は意味があるんだなあって身をもって体験させる話なのになんでルールは破ってよくなるって考え方になるって話になるんだよ
1
布団王『白子』 @WBmfmf 2022年9月9日
人は直近に発生した実例がなければ顧みないため犠牲者を作り出すという点を含め、社内の形骸化したルール変更のためのアプローチとしては悪手であると考えている。そしてこのまとめの人の職種の内容とコメントで赤くなっている現場仕事について、全く結びつかない切り離すべき内容だ。IT系なのでクローズドな環境を用意してルールを破る前提での話と、本番環境や現場仕事では全く噛み合わない。
1
ブルータス @Dorekasan 2022年9月9日
「実験できるルールに限ります」って言っても新人がその範囲を把握できるかは怪しいわけで
0
玉露 @gyokuro338 2022年9月9日
Dorekasan このルールの意味がわからない、って特定のルールについて言っているのに、なぜ新人がその範囲を把握できるか、みたいなことを言っているんです? もはや文句を言いたいだけでは。 もしくは文章が読めないか。
2
すい @suiginya 2022年9月9日
他人、しかも新人を使ってルールを破らせてデバックするくらいならマネージャーが自らやればいいのにと思ってしまうので、したたかだとは思うけどかっこいいかどうかは疑問だなあ。
2
席上 @Nonsomnia 2022年9月10日
Aを破るとBってトラブルが発生しますの時に、これBがトラブル言うけどさらにその先のCもDもEもFも全部無駄としてカットすればトラブルでも何でもなくね?みたいな疑問は稀によくあって、そうして話が際限なく広がって行く中でいやいやCDは別の場所とも紐付いてて…と説明出来たりするか、なるほどと受け入れてさらに上と交渉してでも大鉈を振るえるか、先任者の知識や度量が試される場面よね
0
スズネ💉💉💉 @mattun_ 2022年9月18日
Twitterですらローカルルールを勝手に作り出す人がいるのに、何故無駄なルールが生まれないと思うのか?
0