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たくろふ @takutsubu
「労働基準法を守ってたら利益効率が落ちる!」というのは、スポーツで「ルールを守ってたら俺たちが勝てない!」というのと同じ。
しゃるゝ @charles_thanks
いい例え。 決められたルールの中でいかに勝つかというのが良いビジネスモデルだね。 twitter.com/takutsubu/stat…
オールドスクール若頭 11/10 Hardgate08 @DJ_Kamikaze___
前の会社、ゴリゴリ労働基準法守らずに裁判沙汰になったりしてたけどみんな口を揃えて「この業界は基本こんなもん」って言い出しててビックリした twitter.com/takutsubu/stat…
Ta 152H-1 @ta_152h1
仕事に関してはそれのどこが悪いと思ってる人が大半。 法令遵守をうるさく言う人ほど怪しかったりするんだ。 twitter.com/takutsubu/stat…
iwa@チャリ買った! @iwaniwata
同業他社が法を遵守していない場合、その業界自体が違法を前提にしないと競争できなくなるから、本来は審判がいないと成立しないんですけどね。 twitter.com/takutsubu/stat…
ひろっさん @bus_plusdriver
会社独自のクソみたいなルールや規則は押し付けるクセに、実働時間の削減、休憩時間の削減、回送時間の削減、利益追求の前に大元の労基法ってやつを守れ! twitter.com/takutsubu/stat…
舩田クラーセンさやか @sayakafc
これもまったくそのとおり。日本は道理の通らないおかしな話を、いつの間にかもっともらしく掲げ、それに疑問をもたないで「常識」のように扱う社会になってしまった。かつての関西人は、「常識」はまず疑う、それをまき散らすことで利益を手にする人達の意図を見破ることを得意技としてた。いまは? twitter.com/takutsubu/stat…
たけダーツVR @yyokohama
ただ「みんながルール破ってるから、みんながルール守ったら最後に俺もルール守る」 って〝みんな〟が思ってるから なかなか良くならない。 twitter.com/takutsubu/stat…
審判が機能してないと意味が無い
ぽぽひと@常時発動型煽りスキル持ち @popohito
ただねー、相手がルール違反をしてる中で自分たちだけルール守ったら負けちゃうってのがありまして。 だからこそ審判である労基がちゃんと仕事をしないといけない。 twitter.com/takutsubu/stat…
車 善次 @nero3204
さらに問題なのは審判が仕事(機能)してないって事ですかね twitter.com/takutsubu/stat…
たいまる @sworder9maru
@takutsubu 審判がいないか、あるいは水球みたいに見えないところでルール違反をやってるんですけれどもね
添川 @soekawaarit0
サッカーなら「勝てないからハンドしよう」とか思ってる奴はいない。イエローカードやレッドカードをもらうことを分かってるから。企業だと「イエローカードやレッドカードもらったことない。ハンドしない方が損」って考えちゃう。取り締まりの強化は絶対必要。 twitter.com/takutsubu/stat…
スポーツの方でも心当たりが
sin-B @besso2258
どこかで、そういうスポーツチームがありましたっけね twitter.com/takutsubu/stat…
ice @cruelice
アメフト悪質タックル事件なんかは、コーチから「相手のクォーターバックを怪我させてやれ」という指示が出てるわけだから確かに構造は同じだねぇ twitter.com/takutsubu/stat…
こういう意見も
義尚(ヨシナオ)@太陽のドレス @yoshukun
ルールが絶対って危ない思考 ルールが適してないとは考えないだろうな… 例えば中国の思想が世界の共通ルールなったら同じこと言えるの? ルールや法律なんてそれだけ危ういだよ それを想像できない人ばかりなのが一番怖い twitter.com/takutsubu/stat…
リーガン美香 @Mika_Regan
スポーツなら負けるのは競争相手だし、破った選手もバレなきゃ勝利を味わえるけど、こと労働においては競合もみんなルールを破ってるから、馬鹿を見るのはルールを破らされる選手=労働者全員。経営側が甘い汁を吸うだけ。 twitter.com/takutsubu/stat…
Katsuya Tsukui @katsuya_tsukui
この二項対立の枠組みで考えてるとどちら側に立っても不幸な感じしかないから、その外側でもがき苦しみながら良き働き方やカルチャーを模索したいなと思う。 twitter.com/takutsubu/stat…
深淵歩きのしろっこ @scirocc465
なぜスポーツに例えるのか分からん 利益効率の低下とスポーツでの負けが同じっていうのもピンと来ない twitter.com/takutsubu/stat…
Kei Tak @ktsleepwalker
面白いけど、国際競争だから。。観客がみたいと思わないルールのスポーツは廃れちゃう。 twitter.com/takutsubu/stat…
こうちゃん @HiYuzu2014
@takutsubu スポーツはルール違反したら審判から退場させられるけど、企業は労働基準法守らなくてもお咎めない事がほとんどだからなぁ。
言いたいことは分かるけど…?
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コメント

Tamemaru🔞俺得本舗 @Tamemaru 21日前
「競合他社の従業員に金を握らせて残業代請求の裁判を大々的に起こし悪印象を与えて人員の供給を絶つ」というプレイはもっと行われていいと思う。
緑川だむ @Dam_midorikawa 21日前
法律を無視していいのなら「仕入れ代金を払わなければ儲かる」とか「売ってないし契約もしてないけど代金を取り立てれば儲かる」「借金したけど返済しなければ儲かる」も通用すると思ってるんだろうな。
九銀@半bot @kuginnya 21日前
「労働基準法を完璧にクリアするのが条件なら身の回りの飲食店、コンビニ、建設業者あたりは全滅。全てなくなる」なくなれよ。
まさご叔父さん @masago53 21日前
起業したばかりの企業でもきっちり効率化してホワイトでありながら競合他社に並ぶ企業なんていっぱいある。ルール破らないと生き残れない、なんてのは改善を怠った経営者の力不足でしょ。
lokuden @lokuden 21日前
だからルールを無視してでも勝利を追求する日大アメフト部みたいな体育会の人材を企業は求めるんだろ
mikumiku_aloha @mikumiku_aloha 21日前
違法行為に対する罰が重くなれば減るでしょう。違法労働が発覚したら会社潰れるぐらいの罰則になれば激減するんじゃないかな。
mikumiku_aloha @mikumiku_aloha 21日前
世間で問題視される違法行為の横行は、飲酒運転防止のためにやってきたのと同じぐらい検挙やら法の整備を頑張れば改善すると思っています。
ティルティンティノントゥン @tiltintninontun 21日前
最近は「得点を入れられるくらいならペナルティキックの方がいい」って風潮がないっけ?>>サッカーなら「勝てないからハンドしよう」とか思ってる奴はいない
T @9plantation68 21日前
「法律が可笑しいかもしれない」と言うは易しだが、まず法律を知って運用してから言わないとと正否は問えない気がする 法律をアップデートしていくためにもまず法律を守らせないと始まらない
mikumiku_aloha @mikumiku_aloha 21日前
外国人技能実習生を奴隷的に使ったと問題になった協同組合に対する罰則は「実習生受け入れ停止処分」ですからね。 http://saigaijyouhou.com/blog-entry-4894.html
フルバ @furubakou1 21日前
破っていいならそれはもうルールではないな。
NTB006 @NTB006 21日前
実際、ルールを守らない会社がもれなく摘発されるようにしないと、守ってる健全な企業が負けて潰れる。というのは起きてしまうよね。
永遠の初見さん @Eternal_NewMan 21日前
tiltintninontun ハイリスクだがトリックプレーの一環であるぞ。
きゃっつ(Kats)⊿1/6乃木坂大阪個別 @grayengineer 21日前
たとえば「このルールは一方にだけ不利(または有利)すぎるからよいルールではない」という主張は可能なんだけど、その場合はルール改正のために賛同者を集めてくださいね、っていう話で、「だからおれはこのルールを守らない」っていう正当化はできないんですよね
きゃっつ(Kats)⊿1/6乃木坂大阪個別 @grayengineer 21日前
さて労働基準法が完全に遵守されたら本当に企業が消えてなくなるのか? そんなことはない。市場は常に競争に晒されているので、インチキやチートで勝っているプレイヤーが退場すれば、フェアプレイするプレイヤーが勝てるようになるだけ。たとえば、人件費を違法な方法で本来必要な半分に抑えていることによりシェアを独占している企業が潰れたら、それまで正規の人件費を払ってきたことで競争に負けていた別の企業がシェアを奪うだけ。
ayuho @ayuayumayu 21日前
労基を守れない会社が何で残らないといけないんだろう?そこが潰れたら別のところに行けばいい。理屈を捏ねるのは経営者だった人の地位と利益が欲しいだけでしょ。
すなのうつわ @host_st 21日前
いや守れないなら無くなれよ。経営者の努力不足だろ。
ゲンゾウ(アンポンタン三人組のポン) @trpglove 21日前
ブラック企業がそれで潰れれば従業員は会社都合の離職なので当月から手当が支給されるんだぜ? さっさとコンビニだろうが飲食店だろうが法を守れない企業は潰れろよ。 そして法律がおかしいかもってのは当たり前の観点で、その為に権力ってのは監視されてないといけないんだろ何言ってんだ。 おかしいと思ったなら声を上げろよ
uki @netgameneet 21日前
ルール破らないと勝てないなら黙って負けろ
他人 @Messiah_Justo 21日前
しかし自衛隊においては評価は反転する!法律守って解体しろとは言われないのである!
一二三@コミケ落選 @giko_t 21日前
労働者「労基仕事しろ!」 労基「残業しても残業しても終わらないお_:(´ཀ`」 ∠):」
はなれ @kajyahinn 21日前
大手がなくなるわけないだろ。法律が厳しくなったら、しれっと厳しい法律に適応して生き残るのが大手。潰れるのは、こうしなければ生き残れない!という言い訳を本気にしていつの間にか努力を放棄してしまったブラック中小経営者だけ。
kyk @0_kyk 21日前
ルールを「破る」んじゃねぇ、ルールの穴、グレーなゾーンを「利用」するんだよ
きゃっつ(Kats)⊿1/6乃木坂大阪個別 @grayengineer 21日前
Messiah_Justo 自衛隊法という法律を守って存在しているわけですが
ですの @_desuno_ 21日前
間違ってると思っているルールに対する正しい対応は「そんなルールは無視する」ではなく「そんなルールを変えるべく行動する」です
鳥公 @crowkou_ 21日前
>「労働基準法を完璧にクリアするのが条件なら身の回りの飲食店、コンビニ、建設業者あたりは全滅。全てなくなる」   断言するが、過去の歴史を見る限り絶対になくならない。奴隷禁止のときも同じこと言ってるやつ腐るほどいた。人にまともな給料払ったら潰れるなら、そもそもビジネスモデルが崩壊してる。経営者のセンスないから畳めよ
他人 @Messiah_Justo 21日前
grayengineer 「(条文通りに解釈して)解体しろ」という話の前提になる「法」が「自衛隊法」のわけないだろ!一体全体どーなってんだ!まったく…ブツブツ
ゆり @mesikuwanuinu 21日前
「労基法を守っていたら会社が潰れる」には、二つのパターンがありえて、一つは競合他社に負ける。これは市場原理なので問題ない。二つ目は、コストの高騰で業界全体の需要が冷え込むという話。これもある意味イノベーションが生まれるチャンスなので悪い話ではない。後は政府と日銀が景気対策をしっかりやること。
林檎 @ringorira0124 21日前
本来であればブラック企業などというものは淘汰されて然るべきものなのになぜ淘汰されないのか。これに尽きる
ゆり @mesikuwanuinu 21日前
mesikuwanuinu 人件費が安すぎると画期的なシステムに投資してコスト(人件費)を押さえるインセンティブを損ねてしまう。「労基法守って人件費高騰」は人類が労働から解放されることにも役立つ。
Tadashi @tadashifx 21日前
会社が無くなる無くならないはともかく、一部では税金が上がることになるかもしれないなぁとは思う。ある自治体の競争入札で、それまで請け負っていたブラック企業がホワイト化した結果、ある年の応札が0になって自治体側が大慌てしてたの見たことある。(結局最低入札額を上げること2回でやっと応じる企業が出てきたらしい)
クリスセドン @sedooooooon 21日前
不便になるぞいいのか?!って脅し数百年前から経営者が言ってることですね 有名どころだと 奴隷制を無くしたら国が成り立たなくなるといって内戦までやった国がありますね 女性の社会進出 同性婚 医大の男性優遇も似たような問題を抱えてますね
ひろ@猫もふ欠乏症 @hiro_h 21日前
他社同様にルールを破るしんどい目にあって生き残るだけとか、そんな生産性低いところに残る意味無いやん…ww とっとと撤退して資本を残し、他者が血まみれになったところで殲滅した方が儲かるのでわ(をい
sako @SSako86 21日前
tiltintninontun 最近じゃなくて昔からあると思いますよ。PKにならない状況なら、ファールで相手の攻撃を止めるのなんて頻繁にやってるし。労働基準法違反が発覚しても、科せられる罰則より利益が大きければ気にしないのと同じですね。
ざわ @zawayoshi 21日前
「労基法どおりにやってたら企業が死ぬ」じゃなくて「労基法どおりにやってたらうちの会社が死ぬ」なんだよな。死ねよ。
ざわ @zawayoshi 21日前
ただ、企業が死ぬと従業員も路頭に迷うという面もあるからな。必要以上な企業叩きは回りまわって自分の首を締めることにもなるんですよ。
佐藤裕也 @satoyuyapyaa 21日前
「世界は会社だけじゃない」という単純な事実に目を向けるときが来たんじゃないかな。仕事のことだけ考えていればほかのすべてを補えるほどの金が生まれていた時代は終わったんだ。高齢化で労働者は減るし、介護や子育てで仕事できない人も増える。睡眠時間削って働く運転手は危険だからと公道から締め出されるし、「飲食はブラックなのが当たり前!学生でも働け!」と叫んでいた飲食店は近所の学校がとうとうアルバイト禁止にして潰れた。「会社が社会に合わせる」という基本に立ち返るべきじゃないか?
rainy season @jkgkikllh 21日前
なぜ同じ海外の工場で製品を作っているのに製造コスト競争で負けるのかといえば、韓国や中国が労働基準法、他いろんな法律を守っていないから。
yotiyoti @yoti4423yoti 21日前
この手の問題って「完璧に守れ」という人やら「最低限守れ」という人やら色んな意見の人が同じ話してて混乱するのよね。
胸肉 @muneniku_mogmog 21日前
実は大手こそきちんと労働基準法守ってたりする。弊社とか。
Licorice @Licorice_90 21日前
欧州勢がよくやるスポーツのルールを自分たちに都合良く変えるのは労働だと何になるの
trycatch777 @trycatch777 21日前
労働基準法の位置づけは「最低限守るべき法律」ですんで、これが守れないってルール以前の問題では? ルール違反はあくまでプレイしているスポーツ内の罰則だけど、日大アメフト部の件もそうだけど「そういう事やるのは『スポーツマン』じゃないやろ」という話だと思うんですが。
yadamon @yadamon11 21日前
会社潰れたらもともこもないってのもまた悲しいけど事実としてありますからね。
yadamon @yadamon11 21日前
ringorira0124 とこでもいいから働かせてくれという需要も確実にあるから、明日の食い扶持困ってる人に転職の余裕がないのもあるが
yadamon @yadamon11 21日前
crowkou_ 消費者の過度な安売り信仰の解消もセットであることは前提ですかね。
佐藤裕也 @satoyuyapyaa 21日前
yadamon11 しかし寝不足の運転手を公道に放り出す運送会社なんかはさっさとつぶれてもらわないと困るぜ
Tadashi @tadashifx 21日前
muneniku_mogmog まあ大手はブランドイメージとかもあるので比較的ホワイトになりますよね。後は大手ならではの強引な手法で効率化もできますし。例えばトヨタに始まったカンバン方式で上は効率化されたけど…そのせいで下請けやトラックドライバーはブラック化し、社会への負荷(路上駐車等)も増えていると思います。(私の前職もトヨタではありませんがカンバンを採用した大手メーカでした…)
ささみくん @3_3_me 21日前
「反則があるなら即使え」やぞ
他人 @Messiah_Justo 21日前
「憲法は国が守るもの、法律は国民が守るもの」とかきしょい憲法学者がよく言ってますが、両方とも「公務員が守るもの」です。民間人には法律も憲法も「守れ」ません。「民間人」はそこに書いてあることを「してはいけない」のではなく「公務員」はそこに書いてあることを「しないといけない」のです。
goya4 @goya4 21日前
ルールを守らせない労働の最大の問題は、プライベート時間をどれだけ仕事につぎ込めるか?のチキンレースになり、労働者が過労死する前提の工程を変えない事たと。
アルリルラルル @aruriruraruru15 21日前
ルールは絶対だよ、当たり前だろ。何言ってんだ。ルールに文句あるならルールをきっちり守った上で文句言ったり改正するための行動を起こせよ。
cocoon @cocoonP 21日前
「生き残れない」とか言ってる経営者はこれよね https://twitter.com/furukawa1917/status/774973460720128001
fukken @fukken 21日前
ルールが間違っていると感じた場合、ルールを変えるよう働きかけるのが正しい動きで、ルールを無視するのは大間違い。
シミリス4 @similis04 21日前
スポーツなんて衆人環視の中審判がきちんと整備されてて罰則も厳密に適用される中それでもチームが不利になる反則だのひどい時は選手生命が断たれるドーピングだのが後を絶たないわけで、審判が機能不全状態の労使関係で反則が横行するのは当然と言えば当然。
トモマサ🔞 @Mattyan_shida 21日前
ルール守っていたら会社潰れるって言うならさっさと潰れろや
endersgame @endersgame3 21日前
Messiah_Justo Messiah_Justo もしかして小学校で習う「憲法と法律の違い」を知らない人なのかしら。
他人 @Messiah_Justo 21日前
endersgame3 「小学生時代の価値観」のまま年を取るとか嫌すぎるだろ
くらたや書房 @kurataya_book 21日前
この手の問題の根深いのって、企業側の目的が「業績を上げる」「儲けを出す」ことですらないケースが少なくないことだよね……人件費出したくないが為に廃業選ぶ企業の本質
Lotus @Lotus19810101 21日前
潰れたらいいって言ってる人は、実際に潰れたらブー垂れるからなぁ
ぢゃいける@厚真町 @jaikel 21日前
労基法守らんで利益を上げるってのは、労働者の金と時間を盗んで利益にしてるってことだからな。
Japanese Shinto @revolteaware 21日前
会社は村じゃない。市場にある近代組織だ。 一つの会社の中だけで通じる仕事の手順など、会社を超えた職業というものの前にはなくなったほうがいい。でないと本来、自由な労働者が転社もできなくなる。 一個の会社または業界初でだけ通じる違法ローカルルールを、従業員は市民的不服従する権利があるのではないか。1つの自然権として。
Japanese Shinto @revolteaware 21日前
similis04 労働行政もリストラに晒されていると言います。市民は過剰な公務員バッシングを止め、労働行政へのリストラを監視しましょう。 労基署も人数を増やさないといけません。 それは新たな雇用にもなる。
杉醒 @mitumasa3 21日前
サッカーもマリーシアといって反則行為が蔓延していたのでスポーツと企業は違うと一概に言えないような。
@maryallyman 21日前
「〇〇したら死ぬ」は毎度ながら「死んでこい」と言われるヤツだから試しにいっぺん死んでみようや!
endersgame @endersgame3 21日前
Messiah_Justo 価値観は学ぶものではないよ。 小学生でも知ってる知識を知らないんだね。
endersgame @endersgame3 21日前
Messiah_Justo 憲法を法律と思ったまま大人になった悲惨な輩がここに
endersgame @endersgame3 21日前
endersgame3 学ぶものではないはおかしいか。学習して身につけるものではあるが教師に教えられるものではないね。
凪乃司 @tukasa_n 21日前
なるほどつまりトランプ大統領の振る舞いは正しいんだな(暴論
ヘルヴォルト @hervort 21日前
審判が信頼できること。 ルールが公平であること。 この2つが確実じゃないとね
tomo@前向きになりたい @JINbeyJIN 21日前
ルールを破っておいて「ルールの方がおかしい」とのたまう輩を、世間では「盗人猛々しい」と評します。ちなみに「ウチだけじゃなくこの業界みんなやっている」という言い訳が真実なら、業界そのものが「腐敗と癒着が横行する無法世界」という目で見られることになるのですが、その業界の人々は本当にそんな状況を望んでいるのかねー?
Yamamaya @yamamaya3 21日前
tadashifx 素人質問で申し訳ないのですが、「カンバン方式を採用すると下請けやトラックドライバーがプラック化する」の理由って何ですか? プラック化とJIT生産の間にどんな関係があるのか気になったので。
木犀劇場 @former_TY 21日前
法律破ったり社員に無理を強いないと維持できないような会社なんて即ぶっ潰せばいいんだよ。
もぐら @happy121232 21日前
守らないというなら守らなくてもいいけど、それを公言してほしい。 ダマして働く人を集めないでほしい。 ルール守ってますヅラするなっっての。
うにら @riafeed 21日前
yamamaya3 単純に考えても余剰が減るので売り上げ下がるし時間に厳しくなるのでドライバーに負担かかりますね
a @a1468 21日前
crowkou_ 歴代アメリカ企業のイチャモンまとめ、内容は大体「~したらみんな困るぞ!」なのでまんまコレ https://twitter.com/furukawa1917/status/774973460720128001
a @a1468 21日前
ringorira0124ブラック企業は何故なくならないのか https://togetter.com/li/15048
Tadashi @tadashifx 21日前
yamamaya3 カンバンでは納入時間が厳密に決められます。早着もできません。遅着は論外なので、ドライバーは余裕を持って下請け倉庫(工場)を出ます。で、納入先工場到着前に路上やSAにて時間調整をしているようです。カンバンでなければ必要な時間だけ走ってさっさと納入してさっさと帰ることができていたドライバーの労働時間も延びますし、路上駐車等も増えてしまって問題にもなっているようです。(言い方変えれば公道を倉庫にしてしまってドライバーは倉庫番も兼ねているような状態)
a @a1468 21日前
「経団連 榊原会長による「国民の痛みを伴う思い切った改革~」について色々な方の反応」 https://togetter.com/li/1164075
転倒小心 @tentousho 21日前
んー、ん~~~~~、世の中そんなに順法精神に沿って生きてる人ばかりでも無いよなーと、制限速度ガン無視で走って行く高速道路の自動車の群れを脳に思い浮かべながら思うわけですよ。どれもこれも暴走ヒャハーではないけど、制限速度60キロの高速道路はおおむね80~90キロ出す自動車の群れで形成されていたりなんかするですよ。そして今日もまた町では高校生やおばちゃんたちが自転車降りろつってんのに商店街を爆走してるわけですよ。不法駐輪しまくってるわけですよ。ワリ食ってる人の事なんか考えもしないままに
Tadashi @tadashifx 21日前
yamamaya3 下請けの方に関しては…直接労働時間が延びたりするものではないと思いますが、以前までは納入先が持っていた在庫を下請けが持つことになります。つまり納入先は棚卸回転率が上がり効率化されますが、下請け側がそれをかぶることになり経営には悪影響があります。経営が悪くなればブラック化するところも多いでしょう、多分。
転倒小心 @tentousho 21日前
だからつって企業が姿勢を正そうとしない事をよしとせえ、みたいな事を言いたいわけでは無く、今日その話が出ました次の日謝りましたあさってには改善されますーみたいなトントン拍子で行けるほどすぐすぐ出来るようなモンならとっくにやってるんでしょうし、ただすための余裕や余地も無いままに今やれすぐやれでなきゃ滅びろってのは、この世の中のありさまを見て言えないなあと思ってしまうわけです。愚痴とか呪いとかの類いだってなら、まあわかるんですけども
Yamamaya @yamamaya3 21日前
riafeed ご回答ありがとうございます。工場がJIT生産を採用しても、下請けがJIT生産出来るとは限らないし、下請けの納品がギリになった場合シワ寄せがトラックに行ってしまう、という感じなんでしょうね。
はくしんかわ @sato231031 21日前
こういう人が一番会社を営んではいけない人。はっきりわかんだね。
Tadashi @tadashifx 21日前
yamamaya3 私も聞きかじりなのでtadashifx tadashifx でおかしな点があればご指摘いただけたら幸いです。
ふひひっ☆ @satoda3104s2 21日前
法を遵守しない企業なんてそもそも競う価値なし。争う価値なし。失格行為
転倒小心 @tentousho 21日前
身の回りの困った人とか、とげったー上でよく見かける論争の端緒になる人にそれはダメだよやめようよ、と言って止めたり改めたりさせられる人って、どんだけいますか? 会社なんかその何十倍何百倍の労力が必要でしょう。話をするだけ、バロメーターとして様子を知る事が出来るようになっただけマシと見なすくらいでないと、急いだって上手くいくとも限らないんですから。この世界に聖人君子なんかどっちにしろいないんですから。死なないように気をつけながらゆっくり行くしか無いんですから。
きゃっつ(Kats)⊿1/6乃木坂大阪個別 @grayengineer 21日前
tentousho ちょっと語弊があるかもしれないけど細かいこと気にせずざっくり言うと、速度超過でだれかの人権が直接的に侵害されるわけではないのに対して、労働基準法違反は労働者の時間や労力を不当に搾取するという人権侵害が起きているので、問題の重みが全然違うとは言えると思いますよ
きゃっつ(Kats)⊿1/6乃木坂大阪個別 @grayengineer 21日前
もっとも、速度制限だって教習所で繰り返し教えられるし、破ってもいいというわけではないのは当然のこととしてね
きゃっつ(Kats)⊿1/6乃木坂大阪個別 @grayengineer 21日前
それと企業間の競争において、違法行為が有利に働いてしまうので、そういう意味では真面目にやっている企業が損をする、割を食うという結果になる。つまり、ルールじたいの実効性が失われるというのが大きな問題です
しぇりりん(金欠ちゃん) @m_sheririn 21日前
俺がルールブックだ!って所は多そう
morimo @mor_imo 21日前
スポーツでも普通にルール破ってるでしょ。戦術的反則で相手を止めたり時計を止めたり。
かにたま @kanisato 21日前
こんだけ労働基準と実労働に乖離があるなら基準見直しが必要なのでは?(クソコメ
トマ子デルセン @jhjeoZncBxrOiAb 21日前
ちょうど今、業者に建築させて仕入れ代金踏み倒すのと、キックバックありきの工務店のお話、出ませんでしたっけ?かぼちゃナンタラ〜www ルール守らない同士潰しあってて何より。
yadamon @yadamon11 21日前
a1468 週40時間じゃ誰も雇わない。結局いちゃもんじゃなさそうですが。 共倒れじゃなくて真面目にルール守った片方だけが倒れちゃう現状でルール守れとどれだけ言い続けても多分無理だと思います。うっすらなんとなく思い出しただけの言葉だけど囚人のジレンマみたいなやつでないかな
Trapman @Trapman94625725 21日前
労働者は消費者な訳で、労働者を痛めつけて利益を得るのは社会を疲弊させて先細りするだけなんだよな。蛸が自分の足を食べてお腹を膨らませるようなもの。経営者は長期的な視野が無いと全てを駄目にする。
tometodon @tometodon1 21日前
建築業界では労基なんて相談しても無駄じゃないのと言ったら取り囲まれて説教される。足元見られる日雇いの人ほど絶対に何とかしてくれる。泣き寝入りしちゃダメ。これが現実。
おろろ @fYe39CoQsPrbZVK 21日前
経験上、労基守らんとこは他の法律も守らんというか、バレなきゃ何してもいい思考で動いてる
男山 @otokoyama_rx 21日前
そもそもただの犯罪者だから
akiran @akiran32748624 21日前
ブラック企業にしか入れないやつとブラック企業しか経営できないやつの両輪でブラック企業は成立してる
田村知樹 @Mr_tamura 21日前
「法を破って稼いでもしょうがない」って、窃盗も強盗も詐欺も保険金殺人もみんなセーフというこの世の地獄では?
技北 皆(わざきた かい) @Kai_Wazakita 20日前
言い得て妙だ。サッカーなんかはまさに「反則してでも点を取られないようにする」ものらしいしね。
成瀬京太郎 @yuugekisen 20日前
ブラック企業の社長(大手企業)を逮捕すればいい みせしめの逮捕なんてよくやってるくせに力がある人にはやらない
ひれかつん @nico_churi 20日前
ベンチャーは社員ではなく取締役を採用しろってことかな
旭町旭 @dondondondon2 20日前
半分くらいのコンビニや飲食店や建築業者やベンチャー企業は労働基準法を順守しても生き残れるだろうから、それでいい。
kame4477 @kame4477 20日前
企業「せや!外国人技能実習制度活用したろ!」職種にコンビニ運営業務も 業界が申請へhttps://mainichi.jp/articles/20171205/k00/00e/040/278000c
mikumiku_aloha @mikumiku_aloha 20日前
法で決める罪はそれを破った時の罰との期待値計算で損得勘定して得と判断されたら法は破られまくる。 検挙率を上げる工夫と罰則を重くすることやらないと。スピード違反のオービス開発して設置するだけのリソースを労働基準法違反に使ったらどうなるか
*ゆっっっけ @CNANGyukke 20日前
労働法に限らず、ルールの抜け道を探って破るやつがいるせいで、どんどんチェックが厳しくなって、日頃からちゃんとしてるところまで、あの書類出せだのこの証拠を出せだのアレコレ言われて事務処理が不当に増えて面倒を被る羽目になるんだよなあ…。
kame4477 @kame4477 20日前
現実的には労基法の順守と、高齢者女性外国人の活用がセットになるやろね。外国人労働者で自民部会ヒアリング 経団連、受け入れ拡大に賛同https://www.sankeibiz.jp/econome/news/181026/ecd1810260500001-n1.htm
黄色いちくわ @yellow_chikuwa 20日前
「奴隷制度を廃止したら経済が終わる!」って主張してた南部の地主みたい。なお地主のプランテーションは没落しても経済は終わらなかった模様。
真改 @shinden406 20日前
一昔前だったら「飲酒運転の罰則を厳しくしたら飲食店はやっていけない」的な? 頭おかしい事言ってる自覚無いんだろうな
TD-M18もっこㄘん @Mokko_Chin 20日前
キャプテン翼はルールもフリーダムだったな。
alan smithy @alansmithy2010 20日前
法律をスポーツと一緒にするならプロレスのように仕事中に死んでも自己責任になってしまうが
Mill=O=Wisp @millowisp 20日前
違法企業が潰れて一時的に需要に供給が追いつかなくなる現象は起こるかもしれないが、その需要はどこかの遵法企業が埋めるでしょうよ。とにかく審判(労基)仕事しろって話だ。もちろん多くの公務員はマジメに職務をこなしているとは思うので、審判の権限をもっと拡大し、人員も増やせ。それが政治の仕事だ。
mikumiku_aloha @mikumiku_aloha 20日前
日本の労働基準法守らないの前提の商売の仕方していたら、海外展開とか出来ないでしょう。
tibigame @tibigame 20日前
ルールを破りたい人はルールのある世界をディストピアと罵る。
ma08s@フォロー外からごめんなさい @bygzam_ma08s 20日前
ちょっと前に、ノルウェーが各漁船に漁獲量を記録する装置を取り付けてるって話が流れててな。実際に違反する漁師はほとんどおらんのに、なんで? というと「他にズルしてる船がいるとわかれば、みんな割り当てを守らなくなる。公平な負担を可視化するための必要経費だ」とか。 そう、「審判」がしっかりしてれば済む話なんやけどな……(こう言うと「出羽守」呼ばわりする奴がおるんやろうな)
gaheki @gaheki 20日前
完全遵守させた場合「日本に拠点置いてないので日本の労基法一切守る必要が無い企業」  これが最後に残る強敵だよなぁ
Tadashi @tadashifx 20日前
bygzam_ma08s 逆方向で「コミケの徹夜組」というのが思い浮かんでしまいました。存在しているルールは守るべきなんですけどねぇ…。
想 詩拓@文芸サークル『文机』 @sou_sitaku 20日前
従業員を奴隷のように使い潰せば新しい労働力は手に入らなくなる。支払いをしなければ、次からは取引してもらえなくなる。本来こういったリスクを回避するのは経験しかなかったが、我々の社会にはルールという指標が与えられている。ルールを守るということはリスクを回避するということであり、信頼という大きなメリットを得られる行為なのだ。
ぎりぎりエコ袋 @ecobukuro_free 20日前
緩やかにしても「人が集められなくなってきてる」のはブラック企業からなんだよ。人がいないとどちらにしても潰れるから、無茶のしわ寄せは結局やってくる。ルール守ったら会社がつぶれること、が問題なのではなくて、様々な糞みたいな理由をつけて無茶苦茶な働かせ方をする企業が問題なんだよ。
けたろ @Y_ketaro 20日前
「法律」を完璧に順守していたら、大手以外の殆どが立ち行かなくなる業界ってのは、無くはない。
さかきみなと🌤️榊鐵工 @syouth 20日前
まったくその通りだよ……(´・ω・`)
glitch @kwe6nt 20日前
企業にルールを守らせるためにも、ルールを破ってる企業の安い商品よりルールを守ってる企業の高い商品を皆で買うように心がけなきゃだねえ
おさるのGeorge @george_hitomane 20日前
一番効果的な方法は、今、ブラック企業で働いてる人はすぐにでも退職することだと思うんですよね。結局、ブラック企業で働く人がいるから、企業側はブラック労働を押し付けてくるわけで。実際、今ブラック企業って「人手不足」でバタバタ潰れてますよね。
マシン語P @mashingoP 20日前
同じ調子で「バカ正直に税金納めていたら儲けが出ねえよ!」と言い放つ経営者は寡聞ながら聞いたことがない。問題解決のカギはここにあるな。
mikumiku_aloha @mikumiku_aloha 20日前
mashingoP 税務署は「お役所仕事」と舐めていると痛い目に合うという話しを聞いたことあります
野良猫丸 @wildcat_x 20日前
mashingoP 「払うと決まりが変わったって言うから払うけどさ、ウチの規模でバカ正直に社会保険料を折半負担してたら利益残らないよ! アレはもともと工場だとかある程度規模の大きい会社向けで、小規模小売業向けの制度じゃない!」なんて話なら、商店街経由でちらほら聞く話。バブル以降、売上改善してない業種なのに厚生関係だけ手厚くしてもやせ細るだけ。ブラック企業とか文句いうよりは、喫茶店とか飲食店はじめて独立した方がいいのかも。年金は減りますがね…。
おさるのGeorge @george_hitomane 20日前
顧客も従業員も、どっちも企業のステークホルダーなので、どっちにそっぽを向かれても企業は死ぬんですよ。従業員にそっぽ向かれるっていうのは、要するに「大量退職」ですよね。普通に退職しましょう、ブラック企業からは。
御来屋水瀬@週刊少年王者はいいぞ @mikuriya_m 20日前
george_hitomane で、ほいほいと気軽に「ブラックなら辞めろ」って言うけど、無職の間どうやって食べていくの?自己都合で退職すると失業手当出るまで3ヶ月掛かるよ?それに失業手当貰ってる間に次の仕事が見つかる保障は?更に言えば次の仕事がまたブラックだったらまたすぐ辞めるの?って言うのが純粋に気になるんだが。
師走悠裡 @shiwasu_yuri 20日前
一歩も譲りたくはないけど仮に百歩譲ったとして、反則やりたい放題やっておきながら正々堂々やってる企業に負けたら笑えないぐらい無能でダサいよな
おさるのGeorge @george_hitomane 20日前
mikuriya_m 「ブラック企業辞めたら生活できない」は「労働基準法守ったら企業は潰れる」と同じだと思うんですよね。「法律守ったら潰れると言うならさっさと潰れろ」と同様に「ブラック労働しなきゃ食えないと言うなら食うな」ですよ。まあ実際には「辞めてもなんとかなる」というのが社会ですよ。
lokuden @lokuden 20日前
Dam_midorikawa 今日来た架空請求と同じ手口じゃないですか
ざの人(トギャッター用垢) @zairo2016 20日前
ルールを守らずに仕事しなきゃ稼げないと言い出す連中は、そこは 泥棒や盗賊、山賊、海賊とおなじ理屈 犯罪をしていると言う自覚が一切無い。 ばれなきゃ捕まらない。と言う泥棒根性なのである。
glitch @kwe6nt 20日前
まあ厳しいこと言うのは簡単だけど現実的に「○○できなきゃ死ね」って言われて大人しく死ぬやつなんてそういないからそれ言ってなにか解決するわけでもないんだよねえ
ざの人(トギャッター用垢) @zairo2016 20日前
他と比較して、 考えるのは苦しいから考えるの止めようという状態は、もう完全にその会社の一味です。 早くそこに気がつきましょう。
Eia Glnslow@バハ,アル鯖 @Glnslow 20日前
社会員になって思ったけど、都合悪い事についてやりがいだの何だのって無理やり正当化するの気持ち悪い
棚橋青 @ao_tanahashi 20日前
柳生十兵衛「もし、あの無辜の労働者たちを殺さずんば、会社も死なれる、日本も滅びると仰せあるなら…よろしい、会社も潰れて結構! 日本も、滅んで結構!!」
れいじ(`・ω・´) @layzy_glp 20日前
労働基準法守りたくなければ全員取締役にして誰も雇用しないってやり方もあるのにな。
@mouth0717 20日前
その法が悪法であるかどうかの検証は別途されなければいけないことだろうが、少なくとも労働者を守るためのルールにケチをつけるヤカラがまともな人間とは思えないな。
Mill=O=Wisp @millowisp 20日前
「ブラック企業なら辞めましょう」が機能するように、生活保護もルール通りに公平な無謬運用されないといかんのよ。仕事探すための数ヶ月間の短期でも受給させればいいじゃない。
フローライト㌠ @FluoRiteTW 20日前
そんなクソ企業の上にも法の平等は存在する。違法行為バレるようなヘマしたんだから利益が落ちようと因果応報よ。バレなきゃセーフだったんだが後の祭り。
空弁者 @scavenger0519 20日前
『労働基準法を完璧にクリアするのが条件なら身の回りの飲食店、コンビニ、建設業者あたりは全滅。全てなくなる』とまとめ最後にあるけれど、そんな企業はつぶれてしまって良いんだよ。そうじゃない企業も(数の多少はおいといて)存在はしている。違法行為をしないとやっていけないのは経営能力がないと言うこと。退場して良いですよ。しかしなぁ、被雇用側・労働者側の立場で「完全遵守していたらやっていけない」を言う人たちがあるのはFuck!な話だ。社畜?洗脳されてんの?バカ?
ephemera @ephemerawww 20日前
それ以前に「経営者検定」みたいなものはどこにもなくて、法律なんか知らなくても経営者にはなれるんだよな。そもそもそこが問題なんじゃないかと思う。嫌な言い方をすれば、経営者失格と言ってる人が多いけど「経営者がいなければ誰が君を雇ってくれるの?誰が経営者になるの?法律を知らない君?」という話。立場をセクト化して問題を捉えがちだが、本当はそうではなくて、よい経営者を生み出すシステム、誰でも法をわきまえた経営者になれるシステムが、私達の社会に必要なのではないかと思う
TBT1102 @TBT1102 20日前
恋愛と会社経営はフェアに(戸田奈津子)
えきどな@大将 @senryuu2 20日前
漫画版、攻殻機動隊1巻 第2話「SUPER SPARTAN」の最後の一コマを思い出してました。「肉もエアコンも買えないよう、もっと働いてくれよう」って嘆きは忘れられませんね。
TBT1102 @TBT1102 20日前
とりあえず新規参入者は労働基準法ぶっちぎらないと既存プレイヤーに勝てないとかいう主張は「俺は新規参入者であるがゆえに俺のところの労働者は使い潰しても許される」という主張を含意しているので身内を使い潰してから言って欲しい
フルバ @furubakou1 20日前
grayengineer こないだ制限速度守って走ってるやつを叩いたツイがバズっててなー…なんだかなー、と思ったわ。いや、おれは運転しないから黄木なこと言えねぇんだけど。
こげぱん @kogemayo 20日前
ルールを守ってたら観客(消費者)が乱入してきて直接殴られるような国で今更というか。https://ja.m.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%8A%E5%B0%BE%E4%BA%8B%E4%BB%B6
トマ子デルセン @jhjeoZncBxrOiAb 20日前
かぼちゃの馬車と建設業の愉快なお話などいかがでしょうね。仕入れ代金を払わないオーナーとキックバックありきの工務店様のお互いのルールを守らないスタイルでの戦い(裁判)あるようですし。どっちがつぉいのかなぁ。
TD-M18もっこㄘん @Mokko_Chin 20日前
「労働基準法を守ってたら利益効率が落ちる!」←これ言い出すヤツ、そもそも守ってた事あんのか。
kumonopanya @kumonopanya 20日前
法律って先行者があとから来るものを蹴落とすために作られているから。
野良猫丸 @wildcat_x 20日前
結局のところ「お金が無い」に尽きる。建設やIT方面だけでなく、国内の中小業者にまでお金が落ちてくるくらいの財政出動と景気対策が必須。団塊世代の日本国内を空洞化させてまでの中国投資と「国内産より中国産!」と価格破壊を進めたことも大きい。団塊世代の起こした事の後始末を後ろの世代全体が背負っている状況。いまや政策を決める人間まで総サラリーマン化しちゃってて、市井の経済状況やお金の稼ぎ方を知らんのですよ。お金が会社や個人にあれば、身動きのしようもある。
冶金 @yakeen4510 20日前
また「日本は」って言ってる人いるけど、ズルは海外だって多い。ドーピング問題忘れた?
そねみ ℤ㌧ @ARTsak 20日前
企業ってまだマシだけど個人とか個人事業者相手の漫画とかイラストなんて契約書ない状態とか有るともっと酷いからな。そうならないようにするのが受ける方の話って言うのは簡単だけど「この業界はこうだから」と「個人 対 企業」なんてなると表に出にくい仕事は外部の理解すら得られない
そねみ ℤ㌧ @ARTsak 20日前
Mokko_Chin 漫画業界なんて99.5%位ずっと守ったこと無い業界もあるからな。大体、業界の人間同士だって殆ど把握してないし守っていると出版出来ないなんて寧ろ常識位の状態だからね。未だスタッフ雇っている奴でも保険払っている奴なんてほぼ居ないだろう。労働状態でも労働では無いを貫き通すのに個人事業者にするからね
mikumiku_aloha @mikumiku_aloha 20日前
shiwasu_yuri ハイテク産業は外資に負けている感じ
T @9plantation68 20日前
労働基準法守ってなくても利益出てないじゃん(笑)
パナマ某 @panamabou 20日前
話全然変わるけれど、今健保組合が軒並み青色吐息じゃないですか これって労災保険適用すべき案件で労災適用させず、健保で支払わせる事業者がかなり多いからだと思うぞ? 何度か書いているけれど、いわゆる職業病的なものはあるからねえ
グレイス @Grace_ssw 20日前
産業革命の遥か以前から労働者と雇用主の関係は存在していて、その歴史の中で労働者は徐々に自由と権利と生活費を勝ち取ってきたわけですが、それによって消える企業や業種は存在するものの、社会全体が混乱したり崩壊した事例は存在しません。なのでルールを守ると潰れるような会社はどうぞ気兼ねなくさっさと御潰れになってくださいませ。
みま @mimarisu 20日前
罰則が脱税とかより緩いからな。36協定違反が見つかれば社長役員は逮捕クビにされるとか追徴課税が年商クラスとかで倒産せざる得ないとかでないから甘く見てるんだよ
Futon-Matsuri @Futon_Matsuri 20日前
scavenger0519 一時期よく言われた「現場の人間も経営者視点を持て」ってヤツ、つまりはそういう事だよ。
うにら @riafeed 20日前
まぁ社会全体というか日本全体で見れば混乱したり崩壊したりはしないだろうけど地方は壊滅的打撃をうけるだろうね、まぁなんだかんだ言っても一時的だしなんだかんだいっても夕張はまだ存在してるからヘーキヘーキ
しらせ @shirase43 20日前
「審判がいないからみんなルールを守らない」ほんとこれだと思う 厳しく取り締まっていかないと
しらせ @shirase43 20日前
mikumiku_aloha そうすると、今度は他者が人を送り込んで会社を潰すという事ができてしまう。大企業ともなれば他国が日本の経済に攻撃を仕掛けることもできる。 罰則は重くすべきだが、生かさず殺さずのところに落とし込まないといけないのが難しい。
ぼーる @maruyama02688 20日前
こういうブラックな会社がつぶれたら従業員はどうなるんやろか。残った遵法企業とやらがアラフォーのおっさんなんか雇うんかな
mikumiku_aloha @mikumiku_aloha 20日前
米国の公正労働基準法では法定労働時間が40時間で、それを越えると1.5割増し賃金を払わなければならない。罰則は1万ドル以下の罰金又は6ヶ月以下の禁固又はその両方だそうで。適用除外で色々とあるので全ての職業がというわけではない。 https://www.jil.go.jp/foreign/basic_information/usa/2013/usa-4.html#usa_4-3
きゃっつ(Kats)⊿1/6乃木坂大阪個別 @grayengineer 20日前
george_hitomane ブラック企業で働くことは別に違法ではないので。違法行為はあくまで企業側がやっていること。
mikumiku_aloha @mikumiku_aloha 20日前
日本の労働基準法での労働時間の違法行為は「6ヵ月以下の懲役または30万円以下の罰金」。 https://www.roukitaisaku.com/zesei/batsu.html 罰金が米国に比べると低めか
mikumiku_aloha @mikumiku_aloha 20日前
mikumiku_aloha 過労死事件で雇用側が懲役刑になったことあるのかな?死人が出ているのだから罰則の上限に近い罰が適用されるべきだと思うが
@taiheyou 20日前
サッカーやバスケなんてファウルしてなんぼのスポーツじゃん
さとうしょうへい @heihei5555 20日前
みんなこれだけ不満たまってるし、疲弊してる、おかしいと思ってる。でも、現実に声を上げようとはしない。実際に声を上げることによる労力や時間の消費を考えると、黙って働いたほうが得だとどこかで思ってんだよなぁ。
うにら @riafeed 20日前
heihei5555 味方してくれる人が多いならやりようもあるけどむしろ邪魔する人ばっかりなのが分かりきってるからね、しょうがないね。
昆布出汁 @kobu_dasi 20日前
別に声を上げんでも良いので18歳以上なら持ってる権利を行使しましょう。
うにら @riafeed 20日前
この問題に対して権利を行使する先が存在しないんですがそれは
宇 宙@space_in_space @space_in_space 20日前
Dam_midorikawa そっちは審判がちゃんとジャッジするから
はむはむうんこまん @ikisugimonjaman 20日前
ぶらっくはあく潰れて、どうぞ。
うにら @riafeed 20日前
mikuriya_m 失業保険の自己都合退職の待機期間はほんとクソだよな
Kazuya Ikumi @ysformen 20日前
疲弊して遊びが消えて硬直化→外からのイノベーションにごっそりやられる未来がこんにちわ→誰一人幸せでない世の中が今の日本だね
Nisemono@MSNF @Fake_Otoko 20日前
審判じゃないけど、労組が今の体たらくである以上もうどうしようもないし、一度信頼を失ったら再起はないだろうし、もう詰んでるとしか言いようがない。
あおい @aoi_shirasagi 20日前
tadashifx 業種にもよりますが、だいたいのブラックは人件費だけを削減してるのではなく必要な部分すら取り払っての低価格を実現しているので、ブラック価格のままで受注させて低価格が叶ったとしても結局老朽化に伴うメンテナスでメンテナンスの短期化や補修が膨大になるので長期で見ると却って税金がかかります。特に最初にロクな仕事してないブラックが請け負った仕事だと通常なら通常の補修済むところが色んなものを取り払って工数増加若しくは撤去からの新築じゃないとできない案件に変更になる例もあります。
おさるのGeorge @george_hitomane 20日前
heihei5555 そんなことはないぞ。皆、黙って働かずに糞ブラック企業からは退職してる。その結果、ブラック企業は人手不足で倒産しまくってる。とても良い傾向なので、引き続きブラック企業従業員の皆さんは退職しまくりましょうね~って話。
うにら @riafeed 20日前
Fake_Otoko 国民の意識に起因する問題はまず解決しないからね、しょうがないね。
うにら @riafeed 20日前
aoi_shirasagi そもそも国民県民市民が長期的減税のための増税を認めたり信用したりするかどうかはお察しください
s chin @scevertongi 20日前
tiltintninontun プロフェッショナルファウルってやつですね
ちこたん @chiko_tam 20日前
捕まらなければ何やってもいいという、捻くれた考えの人が増えて来ていますね。労基もそうですが、道交法も同じくらいありますよ。例え、ガチガチに守るのは難しいとしても、「守らんでいいや」なんて投げ出すのはよくありません。
うにら @riafeed 20日前
chiko_tam デメリットを上回るメリットやインセンティブがなければ投げ出すのは当たり前だよなぁ
語るマン @nxnoid 20日前
19世紀のイギリス工場主「12歳のガキを夜中まで働かせちゃいけないなんてことになったら工場はみんな潰れてまともな商品が世にも出ず中世に逆戻りだぞ」
LCO @f_lco 20日前
この手の問題で、お役所が何もしてくれねぇのはそうだけど 諦めて労働基準法違反状態で働いてる労働者が、被害者じゃなくて「共犯者」って自覚がねぇんだよなぁ
うにら @riafeed 20日前
f_lco どんな問題も末端の国民の責が問われた時点で全く何も進展しなくなるからね、しょうがないね。
佐藤裕也 @satoyuyapyaa 20日前
f_lco まったくだ。寝不足の状態で車を走らせる社畜はいつ爆発するかわからない爆弾を抱えたテロリストと同じようなもんだという自覚をもってほしいぜ。
あぶらな @ab_ra_na 19日前
george_hitomane millowisp 辺りを総合して、「働かざる者食うべからず論(特に資本家の不労所得はスルーする系の)がクソ」でいいんすよね結局。
あぶらな @ab_ra_na 19日前
怠け者を許さないことよりもセーフティネット機能高めることの方が大事だと思う
和菓子 @nkltsl2 19日前
全て無くなればええやん?
駐日ベイシュノリア国大使館 @TKRB48 19日前
日本の企業の99.7%、就業者の7割を抱える、体力的に労基法を完璧には守りにくい中小企業に一気に大鉈を振るうとヤバそう(小並感)
駐日ベイシュノリア国大使館 @TKRB48 19日前
労基法違反も不法移民も違法だけど、完全に排除するとヤバそうだから、後はもうどうソフトランディングさせるかでしかないと思う
まとめサイト評論家 @maidscarlet 18日前
違反金?を払えば良いと開き直ってる企業もあるよね。まるで許しをもらえれば過去の悪行がなかったことになるという考え。「許す」ということについてもっと倫理的に深く考えられるべきなんじゃないの?
愚者@11/24勇者部満開B-44 @fool_0 16日前
『労働基準法を完璧にクリアするのが条件なら身の回りの飲食店、コンビニ、建設業者あたりは全滅。全てなくなる』<なんというか、奴隷解放令が出た際「そんなものを認めたら労働力が確保できなくなる!」なんて声が雇用側から噴出していたのを思い出す。そら雇用側からしたら地獄かもしらんが、その雇用側から使われてる労働者も同じとは限らないんだよという当たり前のことに気付いてないらしい。いつから企業が労働者と一蓮托生だと勘違いしていた?
かかし @hatake_kakasi 16日前
alansmithy2010 プロレスはスポーツじゃなくてエンタメ
かかし @hatake_kakasi 16日前
george_hitomane 自民党が移民を受け入れようと法整備整えてるぞ
endersgame @endersgame3 16日前
mashingoP 法人税は合法的に支払いを減らす方法はいくらでもあるので。たまに失敗して追徴課税食らってるニュースも見るし。
ひろっぺ@シン・十四松・フレンズ @hiroppe3rd 16日前
「奴隷禁止にしたときに同様の意見が在ったけど…」だからといってどんどん規制してもいいわけでもない。 少なくとも今の日本は、『他の国に比べたら』法律的には被雇用者のほうが経営者より権力は強いし、「日本の失われた20年」の間に繰り返し規制改革が行われまくったからな
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