【9/13 20:00~21:30開催】CSMが社内で育つ、CSイネーブルメントの始め方
サイボウズ kintone CSチームの我らのリーダー大脇がイベント登壇します!CSイネーブルメントがテーマです✨ ご都合よろしい方はぜひご参加ください! 9/13(火) 20:00~ kommons.co.jp/event/event-11/ #カスタマーサクセス #CSイネーブルメント
2022-09-05 15:49:36↑のイベント、いよいよ、今夜開催です!🌙 CSMが「早期戦力化」と「キャリアの充実」を実現し、お客様に傑出した体験と成果を届ける。 そのための「スキルの体系化」や「能力開発の仕組化」など議論します! 当日申し込みもOK!↓のURL! kommons.co.jp/event/event-11/ #CSイネーブルメント #KOMMONS
2022-09-13 07:40:08まもなく開始! CSのイベントに参加するの久々🥺 (登壇者、豪華だな...!) #CSイネーブルメント #KOMMONS pic.twitter.com/ZsHdgF1SnO
2022-09-13 19:59:11まずは、ベーシック社 内野さんのご登壇! #CSイネーブルメント #KOMMONS pic.twitter.com/3PYBR65C99
2022-09-13 20:08:35■ferret Oneのアカウントサクセスの取り組み ・6名体制で、導入半年以降のマーケティングを支援 ・ferret One CSでは、オンボーディングとアカウントサクセス(アダプション)を組織的に分けている ・アカウントサクセスの期待役割は「顧客を成功に導くこと」 #CSイネーブルメント #KOMMONS
2022-09-13 20:13:39リモートワーク環境下の関係構築って、受け入れ側の仕組み化やウェルカム感出すのが難しいよな・・・! どうやってフォローしやすい状況を作るかは、どこの企業も課題感がありそう🥺 #CSイネーブルメント #KOMMONS
2022-09-13 20:16:05・新メンバーへのオンボーディングプロセスを5STEPで整理 ・1. 必要なスキル・知識の整理 ・2. 定義したプロセスと施策のマッピング ・3. ギャップを埋めるための施策立案 ・4. 全体のスケジュール策定 ・5. 完了したらチェック ・・・手厚い! #CSイネーブルメント #KOMMONS
2022-09-13 20:20:49”「個人」の知を「組織」の知へ”って素敵な言葉だな...! by ferret One 内野さん #CSイネーブルメント #KOMMONS
2022-09-13 20:23:38Q:新メンバーが学んだことをどんな形でシェアしているのか A:週1の定例MTGのアジェンダに組み込んでいるので、その場でシェアしてもらっている @seizecnt #CSイネーブルメント #KOMMONS
2022-09-13 20:25:58Q:オンボーディングプロセスを作るのにどれくらいかかったか A:2ヶ月弱かかった。フィードバックをもらいながら。先に目指すべき道筋が明確だったので、あまり時間はかからなかった印象 @seizecnt #CSイネーブルメント #KOMMONS
2022-09-13 20:27:13気になるので参加中。 内野さんの内容、オンボーディング時に3ヶ月間は1on1期間取るなどめっちゃ手厚い。 その他、普段のコミュニケーションの中でナレッジのシェアが行われるような機会は作られているのかが気になりました! (Slackチャンネルでの交流とか) #CSイネーブルメント twitter.com/cskommons/stat…
2022-09-13 20:28:22【9/13 20時開催】CSMが社内で育つ、CSイネーブルメントの始め方 べーシック/内野さんとサイボウズ/大脇さんの登壇資料をチラ見せ👀 各社の定義するCSスキルが気になる方は是非ご視聴ください👏 お申込はこちら→kommons.co.jp/event/event-11/ pic.twitter.com/yGLRQ2GGp1
2022-09-06 22:30:00Q:ほぼ毎日MGRが1on1を実施しているのは、なぜ? A:週4はMGRと新人。週1はMGR以外の先輩と新人で1on1を実施している。最初の立ち上がり時にインプットしなくてはいけない量が膨大なので、あえて毎日聞ける体制を構築している。 @seizecnt #CSイネーブルメント #KOMMONS
2022-09-13 20:29:32Q:普段の活動の中で「共有知」を作る取り組みは? A:業務の節々でノウハウ共有ができるようにしている。学びや知らなかったことは、slackでも適宜シェアしあっている。VOCの取り組みもシェアしている! @seizecnt 情報をシェアし合う文化と環境・・・! #CSイネーブルメント #KOMMONS
2022-09-13 20:31:29最初の3ヶ月間ほぼ毎日30分1on1持ってるのすごい。。手厚い!見習う。 #CSイネーブルメント
2022-09-13 20:32:28ほぼ毎日の1on1は、入社して3ヶ月間実施されているとのこと👀 #CSイネーブルメント #KOMMONS
2022-09-13 20:33:08ちゃんと必要な能力や採用要件を業務に落とし込めるの、すごすぎる!さすが元人材業界(でしたっけ・・?) #CSイネーブルメント
2022-09-13 20:34:04続いて、サイボウズの大脇さん! プロフィール写真の笑顔が爽やか😳 #CSイネーブルメント #KOMMONS pic.twitter.com/vmlzrRyioC
2022-09-13 20:34:53サイボウズさんのCSは、2020年1月に立ち上げだったのか!ユーザーコミュニティも活発だからもっと昔からCSに取り組んでいる印象だった😲 #CSイネーブルメント #KOMMONS
2022-09-13 20:36:09■サイボウズさんのCSの取り組み ・立ち上げ2年目で、採用/育成に特化した「Hubチーム」を設立 ・CSのスキルをLv別に定義 ・スキルは、サポートと営業、コンサルに分解 ・スキル評価シートは、実践を元に標準化 #CSイネーブルメント #KOMMONS
2022-09-13 20:39:49サイボウズさんのCSの合格判定会は、2名で判定するのか・・・! 学校の教育プログラムみたい🗒 立ち上がりの期間も4ヶ月短縮できていたり、お互いのフィードバックに納得感ができるのは評価基準の言語化がしっかりされているんだろうな👀 #CSイネーブルメント #KOMMONS
2022-09-13 20:43:27「CS=中身(ミクロ)×仕組み(マクロ) 仕組みできていても中身が伴ってなければ0」 超共感です。 #CSイネーブルメント
2022-09-13 20:44:45たしかに評価シートがあって、共通言語ができると話しやすいし育ちやすいですよね。めもめも #CSイネーブルメント
2022-09-13 20:45:17過去の先輩の評価シートの内容も見れてホッとする気持ち、わかるー!! うちの新メンバーも、既存の先輩ができすぎて私にはできないって思っちゃう傾向あるけど、その先輩も昔は1から挑戦してたんだよ、の裏付けになる。 #CSイネーブルメント
2022-09-13 20:46:50CSスキル評価シート、成長までの心理的安全性が組織的に担保されるのはもちろん、お客様からの感謝の声につながっているのがアツすぎる。 スキルに置いているレベルと、実施可能な業務が対応しているイメージなのかな? ロープレのケースはどの程度用意しているんだろう? #CSイネーブルメント
2022-09-13 20:47:45