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Mai Sugimoto
@MaiSugimoto4
非常に優秀な女性研究者が多数おられた（おられる）わけだが、これが日本になると地方にはいよいよ女性研究者が集まりにくくなるんだろうなと思ったりもする。
2022-11-19 09:51:27
松本和晃@PhDヘッドハンター
@KazuakiMATSUMO1
東大女性教授・准教授採用計画の件、批判のツイートたくさん見るけど、こういう声が日本の改革を阻んでるんだろうなと思う。 女性教員比率が低いのが課題で、東大は自らの権限範囲で対処法を示しただけ。 ポストは新設する。助教や講師も増やす。 まずは充分では？ 私は新しい挑戦を支持したい。
2022-11-19 10:01:15
Ippei Nishida
@inishidas
シンプルに疑問なんですが、アファーマティブアクションて上手くいった事例あるんですか？ （画像はマイケル・サンデル「実力も運のうち」より抜粋） twitter.com/hamakoto/statu… pic.twitter.com/HhdMzYuW0g
2022-11-19 10:12:34
浜田敬子
@hamakoto
東工大の女子学生枠に続き、東大では女性教育を着実に増やす取り組み。 こういう取り組みをすると、すぐに「逆差別」という反発が起きるけど、よく考えて欲しいのは、これまでも、今も圧倒的に男性優位社会だということ。結果、圧倒的なジェンダー後進国になったということ。 yomiuri.co.jp/kyoiku/kyoiku/…
2022-11-18 10:35:29
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あ〜る菊池誠(反緊縮)公式
@kikumaco
東大の女性教員大量採用が、全国的な女性教員増につながるのならいいのですが、単に全国の大学から引き抜くだけではなんの解決にもなりませんね
2022-11-19 11:16:26
ぬーびー
@noobei1
@MaiSugimoto4 @tezukakaz 任意の過疎が進行している地方都市の人口動態見れば明らかだけど、女性のほうが進学を機に首都圏に行ってしまいがち。 モデルケースも首都圏に居ればええんちゃう。
2022-11-19 11:41:30
投資家
@findipendence
@hilemon1999 @vetpostdoc 既存の教員のポストはそのままだろうから、新規に採用される教員は殆ど女になるんじゃないですかね。 事実上、若手男性研究者の切り捨てでしょ。
2022-11-19 12:05:00
山口智美
@yamtom
@buba88994412 @MaiSugimoto4 日本語でミネソタ大学というと、通常はU of Minnesotaの方を指すのではないでしょうか。ツイートの文脈的にはおそらくTwin Citiesのキャンパスなのではないかなあと想像はします。
2022-11-19 13:31:21
杉山万寺程彦
@SUGIYAMA766
人権のない側の性別の教授はみずから職を辞して、人権のある側の性に教授ポストを譲るべきと思います。 話し合いができるなら、人権がない側も研究続けられますから大丈夫ですよ。 twitter.com/SotaKimura/sta…
2022-11-19 13:34:04
木村草太
@SotaKimura
５年で教授・准教授３００人って、他大のスタッフを引き抜くってことだよね？講師・助教・院生・学部生から育成して、２０年ぐらいのスパンで計画してくれないと。。。 東大が女性教員３００人採用計画、異例規模で５年後に比率２５％に引き上げ : 読売新聞オンライン yomiuri.co.jp/kyoiku/kyoiku/…
2022-11-18 09:46:33
塩野 麻子 SHIONO, Asako
@asanoshioko
東大女性教授・准教授300人採用計画。地方の女性教員を根こそぎにして東京へ集約させるという事態になるのではないかという疑問がある。 むしろ「男女共同参画推進」をめぐる東京と地方との溝を深めるのではとすら思うのだけど、そう単純な話ではなさそう。難しい。
2022-11-19 13:43:07
buba
@buba88994412
@yamtom @MaiSugimoto4 お返事ありがとうございます。二番手以下という表現に驚いたのですが、ジェンダーギャップに関しては、ランドグラント大学というのも要因としてあるかもしれないとも思います。勝手な私見ですが。
2022-11-19 14:05:34
Mai Sugimoto
@MaiSugimoto4
@buba88994412 @yamtom U of M, Twin Citiesの話です。 ランドグラントであることが背景だろうというのはおそらくその通りだと思います。実際多数の女性研究者が在籍されていましたし、そんな採用に苦労するようなことがあるとは思わなかったので、驚いて印象に残っています。
2022-11-19 15:15:28
Mai Sugimoto
@MaiSugimoto4
追記です。 twitter.com/MaiSugimoto4/s…
2022-11-19 15:57:46
Mai Sugimoto
@MaiSugimoto4
このツイートで何故か私が女性教員に対するアファーマティブアクションに否定的だと判断される方がいるようなので念のため書いておくと、私はアファーマティブアクションに肯定的な意見を持っています。 地方やお金のない大学ではアファーマティブアクションすら効果が限定的なのかもという話です。 twitter.com/MaiSugimoto4/s…
2022-11-19 15:33:16
世の不思議
@N68qu2WribbV55y
この30年の自公政権化で下がったのはジェンダー指数だけではありません。 ありとあらゆる指数がダダ下がり、国会を軽視する政治はもはや独裁政権。 コロナで浮き彫りになったFAX。 助成金で浮き彫りになったFD。 COCOAの運用すら出来ない。 税金をバラ撒くだけのG7なんて辞退すればいい。恥だから。 twitter.com/hamakoto/statu…
2022-11-19 16:31:34
vippernaore
@vippernaore1
@toricha15180591 @nikkeishakai 私も研究職の単年度雇用とか、安い研究費とか、そちらの解決の方が大切だと思います。 研究の為の環境が整ってキャリアプランとして成立するなら、女性も選択しやすいと思うのですが、、、。
2022-11-19 17:07:25
とうこ
@hilemon1999
@findipendence @vetpostdoc そんな妄想で喚いてんのか。いきなり女だけ採用するようになるわけないだろ…。頭悪すぎでは。
2022-11-19 18:30:57
オフィサード
@ofisa_do2
@vetpostdoc これよく見たら採用に25％女性枠を設けるんじゃなくて、2027年までの全体の女性数を25％まで引き上げる為に、今後5年間女性を採用しまくって無理矢理数字を引き上げますって宣言してるのか。だから男性の採用枠が絶望的になるってことなのか……
2022-11-19 19:32:05
henohenomoheji
@henohen62544972
@MaiSugimoto4 @shamolXX > 女性研究者を採用するのに本当に苦労している これは自組織が差別的であることを隠すために非常によく使われる言い訳ですけどね。 自分達は採用したいのに女性が来ないからと責任転嫁できる。
2022-11-20 00:01:03
吉村由多加@求職中🧭🔨🌋🌊🏺
@y_yoshi_x
これ、予算的には10兆円大学ファンドを大幅配分でゲットできることを東大は見越していると考えて良いのかな。 twitter.com/sotakimura/sta…
2022-11-20 00:48:30
zetumu
@zetumu
@henohen62544972 @MaiSugimoto4 @shamolXX 理系の女性研究者の絶対数が男性よりも少なければ、算数レベルで自ずからそうなるが
2022-11-20 01:46:46
Kazuto Suzuki
@KS_1013
我が勤務先も思い切ったことをするが、人々の頭の中を変えていくためには、このくらいドラスティックにやらないといけない、ということなのだろう。 nikkei.com/article/DGXZQO…
2022-11-20 02:21:35