産休パパ制度はあっても育休復帰後に「あんたの席ないよ」とか仕事がなくなる現状では育休とれないのでは。
-
JyFxcf0X9b8rpT2
- 9588
- 11
- 0
- 0
-
- いいね！0
「産後パパ育休」制度が10月に始まりました。子どもの生後8週以内に2回まで育休が取得できる新制度は、男性が育休を取る起爆剤として期待されています。でも、今の日本で男性がスムーズに育休を取得することはできるのでしょうか。「男性と育休」を考えました。
経理部門で働いていた3年前、妻の第2子妊娠がわかった。妻と当時2歳だった長男は体が弱く、男性は定時で帰れる「時短勤務」を続けていた。「妻の負担を考えれば、育休を取得しないと家庭が回らない」と思った。
人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。育休制度の趣旨を説明しても、理解してもらえなかった。労働組合などにも相談し、7カ月の育休を取った。
復職後、その上司に「あんたの席はないよ」とはっきり言われた。仕事はなくなり、同僚が仕事を回そうとしても、「子育てに忙しい方だから」と上司が割って入った。
https://www.asahi.com/articles/ASQD95JH4QCZOXIE02F.html?iref=pc_ss_date_article
育休に関するネットの声
ウニ
@uni_JAPAN2023
@YahooNewsTopics 北欧では男性の育休が進んでおり、このような光景が平日でもよく見られるそう pic.twitter.com/NUzGcoblwh
2022-12-16 09:24:41
拡大
.
@periodkotobuki
@YahooNewsTopics なお、記事タイトルの上司の性別、年齢は以下の通りですが 独身or子なしか、あるいは子どもがいるのかはわからず 人事部からは「ぜひ取得を」と言われたが、50歳代の女性上司は「奥さん1人で子育てができないのはおかしい」と言った。
2022-12-16 09:27:32
ゆきzg
@yukizgt0304
@YahooNewsTopics 背景事情が見えてこないけど、単純に上司に嫌われていた可能性もあるかも。追い出す理由なんて、いくらでも作れる。
2022-12-16 09:28:09
Mkh315
@Mkh3151
@YahooNewsTopics 女性の中でも一定数、女が育児やるもんだみたいな人いるしね。もしくは、どうせ育休なんて名ばかりで育児参加せずだらだら過ごしてるんだろ？って思ってるとか？まぁ、そういう男性も一定数いるよね。
2022-12-16 09:31:16
tomhat
@tomhat53
@YahooNewsTopics 会社規模にもよる。国や企業が制度や人員を整えるべきだが、人の足りない会社で長期育休となると、江戸時代の農民の五人組のように一人抜けた状態で年貢は変わらないのでなかなかキツい。
2022-12-16 09:29:23
ホワイトきくらげ
@simaziro0927
@YahooNewsTopics 交代として穴埋めで起用された人がめちゃくちゃ優秀だったってオチの可能性もあるよな サッカーだと割とあるある
2022-12-16 09:31:34
.
@periodkotobuki
@YahooNewsTopics これ、人事部が女性上司の方を辞めさせられない理由が 女性管理職の人数ノルマがあり、管理職になりたい女性は独身仕事一筋のこの女性しかいないからだったら、この世の地獄ですね😇 会社に欠かせない非常に優秀な子持ち女性で、私は子育てしながら普通に働いて出世したからという地獄もありえますが
2022-12-16 09:41:36
梅酒が好き
@UME_syu1234
@sakuheidesu @YahooNewsTopics 労基に行っても席がないことの妥当性が証明されたら終わりだし、転職に響くって思うと労基いけないよなあ
2022-12-16 09:35:43
ムラサーミャ
@murasa_mya
根本的に長期休暇の無い日本の企業文化が原因だと思うぞこういうの。 お盆正月に1週間休むだけで長期休暇とか笑わせる。一斉に休むのはそんなで良いとして、1ヶ月位のバカンスを年に数人取るような世の中にしてみいや。 twitter.com/YahooNewsTopic…
2022-12-16 21:24:08
かねまる
@ayanami_3rd
席がないのは良いのよ。会社の状況は変わるし、どの企業も育休取った人が元のポジションに戻れる保証はしてない。 ただ会社として戻ってきた人を労働力として活用しないのは非合理的過ぎる。新しい人を雇って教育し直すよりよっぽど効率的。 そもそも仕事に個人の感情を挟む意味がわからん。 twitter.com/YahooNewsTopic…
2022-12-16 23:07:33
千歳実悠@「偽りのリヒト」なろうで連載中
@mi_yan_kimura
これ、大企業なら何とかなるけど、小規模な企業だと、育休期間の不足人員ってどうしてるんだろ。 つか、国はその間の不足人員どうさせたいんだろう。 twitter.com/YahooNewsTopic…
2022-12-16 23:38:42
L
@gfelel
くらいなぁ暗すぎる、 こんな暗い社会に大人は新社会人を歓迎するつもりなのか 悲しすぎる twitter.com/YahooNewsTopic…
2022-12-17 00:09:34
カリスナイト/FGOストーリー爆進中
@chalice_knight9
この女性上司のバックボーンがわからんからなんともだが男性社員の方は周りは協力してくれようとしてたから周りと良好な関係だったんだと思う。 会社がこの上司をなんとか出来なかったのならいくら育休推奨しててもダメだよね… twitter.com/YahooNewsTopic…
2022-12-17 02:50:42
シュウハ
@Shuuha_1111
おめえの席ねえからが浮かんだ… え、上司女？子育てしてなくても子育ての大変さはなんとなくでもわかると思うんだけど…え… そんなんだから未だに育休が取りづらい世の中なんだよ学べよ。 twitter.com/YahooNewsTopic…
2022-12-17 01:22:07育休パパ制度なんてあっても社会的に認められてないんじゃ全然意味ないですよね
佐野創太@新刊『ゼロストレス転職』の購入者特典をお忘れなく（「おわりに」にある）
@taishokugaku
@YahooNewsTopics 制度は運用が9割だとよくわかる事例。この人が他の会社に転職できて良かった。その方法も追ってほしい。 > 「制度が充実しても、理解がない上司が1人いるだけでこんなことが起きる。成功例だけではないと知ってほしい」。今は別の会社で働く男性はそう話す pic.twitter.com/XLyas87FPR
2022-12-16 09:26:35
拡大