地元の人、頭が悪いとか能力が低いとかそういう話ではなくて、 ・向上心がない ・知的好奇心が弱い ・自分で勝手に人生に壁を作っている ・どうでもいいことに時間や脳のリソースを使いすぎている 特に最後が顕著でまじで人生を前に進めない些細なことに対して希少なリソースを消費しすぎ。勿体ない
2022-01-02 22:22:46よく言うのが「自分は高卒だから」。高学歴で仕事できる人は高学歴だから仕事ができるわけではなく、それ故に高卒でもチャンスがあるのにそれを自分で自分の目を摘んでいる。聞いてて悲しくなる。
2022-01-02 22:27:01> どうでもいいことに時間や脳のリソースを使いすぎている 具体的に言うと ・自分で解けない問題 ・解いても価値がない問題 に時間や脳のリソースを消化している。これを客観視しメタ認知できたのはよかった。自戒。
2022-01-02 22:33:29@go_director いいんです、それで。 競争相手が減るから。 田舎でワイドショー見て都会に憧れて養分になっていただければ。
2022-01-04 11:33:27@go_director どうでも良いことに、向上心と知的好奇心を持って長く続けるなら良いんじゃない。 新しい文化は普通に人が無駄に見えることを、有意義なものに変化させることだと思う。 茶道とかの芸道文化は仏教の影響下の元そんな形で生み出されたんだよね。
2022-01-04 12:20:35@go_director まあしかしツイッタラー地元や公立小中などに私怨を持ち、それをパワーに変えて成功してきた人達が多いというわけだな。それを後で遺伝子だの努力だの言ってる。私怨がなかったら違う人生になってただろう。
2022-01-04 12:42:22「起業の科学」を改めて読み返しているんだけど、共同創業者として避けるべき人のリストが本当納得感。 ・失敗を恐れる人 ・従来的なやり方に従順な人 ・アイデアは出すが実行できない人 ・成功体験のない人 ・テクノロジーに弱い人 ・好奇心が弱い人 ・課題意識の低い人 ・柔軟性のない人 つづく
2021-03-20 10:41:03・専門知識がない人 ・金銭的インセンティブにこだわる人 ・ワークライフバランスにこだわる人 ・スタートアップに関する知識をひけらかす人 ・学習能力が低い人 ・自我(エゴ)を通す人 ・役割、タイトルにこだわる人
2021-03-20 10:42:21@kuwabarayuki_ 私もあの黄色い本のそこは納得感ありました 共同創業者どころか、スタートアップのスタッフも一緒かも〜
2021-03-20 18:35:27「公共の力をともに革新しよう」をかかげる &PUBLIC株式会社の共同代表。社会的インパクトの可視化と最大化を支援。インパクトマネジメントツール「パーパスボード®」を開発。 |日本のローカルを舞台に、実践と探求に取り組む越境型コミュニティ「KILTA(キルタ)財団」代表理事。