大手ホワイト企業に入ればお金もあるし休みもちゃんと取れるので、所謂『学生時代にしかできないこと』はほぼ存在しないという話

ほしの @hoshino_1025a

業務においてもメールやチャットでやり取りすると証拠が残り誰かに暴露されたりこっそり人事に監視されたりするので、それが嫌なら口頭で話しましょう。逆に、文書に残ってるというだけで信憑性が増すので、言質をとったら議事録にしっかり書きましょう。

ほしの @hoshino_1025a

新卒の内定辞退が原因で経営に影響あるレベルのダメージを受けた会社とか聞いたことないし、もしそんな脆弱な会社があるならなおさら辞退して絶対に就職しない方が、路頭に迷うリスクを下げられると思う。

ほしの @hoshino_1025a

最低ではないし皆当たり前にやってますよ。エージェント側も慣れてるので怒るポーズはしますが致命傷にはならないです。 twitter.com/Dvr9N/status/1…

限界大学生　24卒 @Dvr9N

就職エージェントの紹介企業の内定承諾してから蹴ったらやばいですか？？ 早めに決めるように急かされています。 最低ですが、キープで承諾して、後からもっといい企業がでてきたらそっちにできたらいいなと思っています 誰か教えてください🙇‍♂️ #24卒と繋がりたい #24卒 #就活 #エンジニア転職

ほしの @hoshino_1025a

説明会等で言われる「社内で異動希望を出す制度がある」という人事の話は過信しない方がいいです。今の部署で成果を残せている社員をわざわざ送り出すメリットが現部署にないし、成果を残せていない社員をわざわざ受け入れるメリットが希望先部署にないです。その結果、制度はだいたい形骸化します。

ほしの @hoshino_1025a

個人的には職種にこだわりすぎるのは悪手だと思いますが、どうしても希望の職種に就きたい場合にはジョブローテのある企業が案外おすすめです。どうせ異動するなら本人の希望に沿ってやろうという思考になるからです。そして、希望部署で経験を積んだら次のローテの前に同職種で転職しましょう。

ほしの @hoshino_1025a

ちなみに、「◯◯職を続けたかったが異動になってしまった」「新しい職種で頑張っていたが、過去にやっていた◯◯職に戻りたい」というのは転職の動機として面接で受け入れられやすいです。ジョブローテではスキルが身につかないというのも間違いではないですが、悪いことばかりではないと思います。

ほしの @hoshino_1025a

港区民になって10年弱の私の所感ですが、ネット等にある港区のイメージは就活生のES並みに嘘だらけです。少なくとも麻布エリアについてはほぼ全部嘘です。

ほしの @hoshino_1025a

ただ、シンプルにすごく住みやすいとは感じます。電車やバスが多い、たいていの物が徒歩で手に入る、美術館や映画館などの娯楽施設も徒歩圏内、警察官が多く安心、内陸部は標高が高く地盤も硬い、税収が多く公共サービスがよいなどの理由で地価が高いのは納得です。