給料を上げずにいたら社員が辞めてしまったので求人をかけたら人が集まらずより高い時給で募集するケースは結構あるらしい

マイメロなんだけど@投資家OL @deep17live

時給アップして募集する話し無いな、1人辞める→1人採用する→回らないので もう1人採用するパターンはある。結局 辞めた人の賃金を上げてあげれば良かった話だけど、そうならないのが中小零細企業 twitter.com/whitemage/stat…

シロマ 🌏 @whitemage

誰「お給料もっと上げてください」 社「無理。経営厳しいし」 誰「安いんで辞めます」 社「(軽い引き留め)だけど仕方ない。バイバイ…さて求人かけよう」「…あれ？応募ないなぁ。仕方ない。時給アップして募集しよう」 元(誰)「は？！」 というお話しならよくきく。

2023-04-03 09:28:55

Lisa@豊後国 @pfedsrlativg3

そして経験のない新人が入ってくる twitter.com/whitemage/stat…

酒田 敬司 @FrozenDoroid

辞めた人はまだマシ。 悲惨なのは残った社員。自分よりも使えないのに自分よりも貰ってる。 モチベーション駄々下がり。 給与交渉しようにも前例があるのでお察し。結果辞めていく…。 社「仕方がない。さて募集を」 負のスパイラルにようこそ。 twitter.com/whitemage/stat…

香取俊三＠だいりちゃんねる @Toshizo_Katori

まぁ「お給料上げてください」と掛け合ってくる人は経営側からすれば面倒でしょうしねぇ twitter.com/whitemage/stat…

jimmy scott @Jmmsctt

@whitemage （ゴネて昇給した実績が出来ると次から次へとみんなゴネ始めるので、意地でもゴネ得はさせないかと。結果的に同じでも『昇給はゴネたからではなく経営サイドの判断』と言い張れるアリバイ作りでしょう。）

ねむ太郎 @nemu_nemu_taro

これは経験上は立場が弱い部署に起こります。退職したらまた雇えばいいと経営陣が思っていると、給与を上げる動機がなくなり、人が減ったら求人、人が集まらなければ募集の給与を少しずつ上げることになると思います。辞めて正解だと思います。 twitter.com/whitemage/stat…

もきゅ@MOQ @aganai001

株式会社ニート？が失敗して社長が原因と思われるものをインタビューに答えてた記事にあったけど、 「（能力の高い）平に高給をとらせたりグリーン車を使わせてた」ら「取り引き先まで威張り始めたの」というやつがありまする。 「人は給金で序列を設定する」んでカースト最底辺はあげたくないのかも。 twitter.com/whitemage/stat…

えきどな＠大将 @senryuu2

ぶっちゃけ社側の視点から鑑みて、誰氏の給料上げる「理由がない」んだろうなと。 もしくは、誰氏の賃上げしたら序列問題でもめる「アイツがこれだけもらってるなら、俺はあいつ以上貰うべきだ！」ってゴネる奴がでそうだとか。 twitter.com/whitemage/stat…