【現場猫】上司猫「新人教育か〜...現場に投げればヨシ!!」→現場「どうせ配属されないし...雑用ヨシ!!」

快速アライさん2号 @Rapid_Arai

マジで新入社員の時これやられたから工場の連中と人事にヘイトしか無いのだ。 twitter.com/karaage_rutsub…

からあげのるつぼ @karaage_rutsubo

現場でよくあるMJT（丸投げジョブトレーニング） #現場猫 pic.twitter.com/WqUuDt7sPY

2023-04-08 08:21:16

さとさぶれ @satosatosabure

新入社員の頃の自分の扱いがまさにこれだった。何のためにもならない1年間だった。 twitter.com/karaage_rutsub…

ひろ-ぴょん @hiro99387

ほんとこれ その上、仕事出来ないレッテル貼りたがる上長勢 そら辞めるわ twitter.com/karaage_rutsub…

丼ベエ🛸💜 @donbee1914

弊社、新人の現場研修でコレやって、その他諸々もやらかした結果、自分の翌年に入社した新入社員の離職率100%を無事達成 twitter.com/karaage_rutsub…

CharoN @tm_charonDzS

ホントこの通りになるので新入社員研修中は持て余されてる感が嫌だったし、現場で研修中の新入社員見る度に可哀想って思っちゃう。 twitter.com/karaage_rutsub…

和扇　カクヨムで色々連載中 @wasen0002

@karaage_rutsubo そして、新人君がログアウトするまでがテンプレート。もっと言えば、それに対して「若い子は根性が無くなったな」とか「ちょっとヤンチャな子の方が良い」とか言い出す。

グレイスさん @2kzo9vBsDDrKG1J

@karaage_rutsubo 新卒一発目の会社では新人は出張先で現場を覚えさせていたのですが、出張先の会社では新人よこすな！とキレられて最悪送り返されていたそうです 本社ではベテラン達の雑用やパーツ洗浄が新人の仕事でしたが普通にベテラン達に怒鳴られながらやってたので病みました(

もっちゃん @okamotoki

@karaage_rutsubo このような最初の配属ガチャに失敗すると、成長できず、結局社内でも転職しようと社外でも使いものにならない人材に、、、 一番最初の部署と指導役の先輩、上司はめちゃくちゃ重要なんだよなぁ。

からあげのるつぼ. @karaage_rutsubo

@okamotoki むしろ新人側が、どこに配属されたいか選ぶ立場ですよね。 各部署で新人のドラフト会議すべき

ぷにる🐈👶🏻🌸 @puniru_neko

うちの会社と同じだな。 実務の基礎研修くらいは本社でやってくれよ🙄 twitter.com/karaage_rutsub…

ksblack @ZAKUs0008

郵便局の場合はそのまま配属になるけど、教育は現場に丸投げですね。OJTハンドブックとか使ってる人いるんだろうか。 twitter.com/karaage_rutsub…

三🍠喜多陽介⁶⁴🥔三 @kita_yo_2145

自分が元いた部署には新卒が入るみたいなのだけど、2週間で1人前にしろと上長に言われたそうな。 twitter.com/karaage_rutsub…

Puestas de sol y águilas@低浮上中 @akatsukioowashi

構造的に育成できない状態なのよねー もう詰んでいる twitter.com/karaage_rutsub…

こしあんおはぎ @takeuchi1130

@karaage_rutsubo ちゃんと教える→教えたところで他所に引き抜かれる ちゃんと教えない→あいつは何を教えてたんだ？ どっちみち損するMJT（めんどくさいジョブトレーニング）

雪野原 @Lily_0705

これは超有る。 とりあえず１カ月・3カ月とか言われて来る新しい人ね。 どうせ居なくなるのに、真面目に教える訳がない。 来た新人も迷惑な現場は誰も得をしないシステム。 twitter.com/karaage_rutsub…

たくとん◢ @takutontakuton

結果配属される twitter.com/karaage_rutsub…