『初任給釣り』⇒現実は違う⇒生涯年収は？⇒ロスジェネ世代は悲惨

HPEO @hpeo_jp

初任給釣り pic.twitter.com/oKEbzymJbG

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ときえのきは多趣味！！！！！！！！！ @jikantoki

@hpeo_jp 実際若いうちに遊びたい

tropical @tropica94061545

@hpeo_jp 先のことは分からんから、先貰いのほうが良いと思う。

Gmr @TweetingGmr

@hpeo_jp いやそんだけ減らしたらもっと上げられるだろｗ

自分3.0(効率化から、しあわせ重視の人生へ) @jibun2030

@hpeo_jp 投資することを考えると、生涯年収が同じなら前倒しの方が嬉しいです！

琉ニ @syabi0521

@hpeo_jp 20年後より、5年後の生活設計の方がやりやすいから、先にもらう方が良い。

ıɾuǝʞ㌠◢⁴⁶ @gogokenji22

@hpeo_jp 生涯収入減っとるやないかい！ꉂ🤣𐤔

YukiYuki @YukiYuk82555729

@hpeo_jp この20年人事改定は全部コレ 優秀な人は20代で部長になれるようにします！とかニュースリリースして日経とかに載って10年くらい経ってみれば20代で部長になった奴なんかおらず給与総額だけがしっかり減ると。 それの新入社員版

aoiumi @aoiumi1997

@hpeo_jp めちゃ分かってしまう。 これの亜種で、月給を高く見せるためにボーナスから引っ張ってくる、新手も出てきてるそうです。

なんちゃん@組織・人事 @fOFIIFwUrvuAnkN

@hpeo_jp 総額人件費は増やせないし、この先65歳定年になったら追加で5年間養わないといけないので、こうなるのはやむ無し。嫌なら皆でもっと儲かる会社にするしかない。

働く筋肉系アスリート @M_T_tri

@hpeo_jp これの最大の罠は、「今の20年目の給料削減を原資に初任給を引き上げている」のではなく、 ・初任給は引き上げる ・今の20、30年目の給料は下げない →今から入る人の給料カーブは大幅に下がる っていうところなんだよなぁ… ここ10年で院卒の初任給は22→25万になり、全体の平均は下がった(以下略

よしー @yoshiohenngao

@hpeo_jp 先月まで就活してたけど 初任給30万以上のところが結構あった 採用担当の人に初任給高いんで入りたいですって言ったら、それだけで決めない方が良いですよって教えてくれた笑 こういうことだったのか

永遠者 @eiensya

@hpeo_jp 年功序列賃金を廃止した企業の賃金上昇率がまさに「新給与モデル」の方なんだよな 在籍さえしてれば毎年賃金が上がってた年功序列に対し、企業側が「成果出してねぇよ！」と言えばそれで終わりの成果給は、会社に都合の良い給与制度でしかないんだよなぁ

泡泉 @awa_adomin

@hpeo_jp 15年勤めてるやつが大して仕事できない中途採用に給料負ける時代

杜鵑花 @satsuki_000_

@hpeo_jp 最初だけ上げられても困るんだよなぁ……特にワイみたいに3年制高校を卒業してなヤツだと年金払い出すの数年働いてからだし……

米谷昂@FastAPIガチ勢 @yoneya_fastapi

@hpeo_jp なお、既に給料が上がりきった人には無関係で、 これから上がりづらくなるよってことが多い

りく(いしゅみ) @isyumi_net

@hpeo_jp 今10年目の人はずっと低い、みたいなこと起こりがち

わいコム @cocodol_

@hpeo_jp 技術、技能職は大抵そんな感じですよね..

HPEO @hpeo_jp

新人の気持ち 「高初任給ラッキー！でも将来的に報酬伸びなそうだから転職ありきやな」 中堅の気持ち 「裏切られた！いや、会社を信じたワイがばかやったんや…さっさと転職先探そ」 そして誰もいなくなった

アニタ @anita814

@hpeo_jp でも職人の給与って大体これやね 。 若いうちから稼げる代わりに上がらない。