『学習する組織入門』輪読会（第7回）

空回りお父さん @KaramawariTosan

『学習する組織入門』輪読会（第7回） 21時から始まるよ。 #ノンプロ研 #学習する組織入門 pic.twitter.com/7RWLlG23Wt

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etau @etau0422

#DataSaber #DataFightClub からの #ノンプロ研 #学習する組織入門

わたっきー @watakkie

『学習する組織入門』輪読会、今日は『共有ビジョン』について #ノンプロ研 #学習する組織入門

etau @etau0422

今日は、まとめが終わっていません！！！時間が足りない！ #ノンプロ研 #学習する組織入門

わたっきー @watakkie

7000人の共有ビジョンを創るには？ #ノンプロ研 #学習する組織入門

空回りお父さん @KaramawariTosan

共有ビジョンの話。深い！ #ノンプロ研 #学習する組織入門

わたっきー @watakkie

ビジョンとは、みんながとっさにとってしまう行動を規定するもの？ #ノンプロ研 #学習する組織入門

空回りお父さん @KaramawariTosan

組織が大きくなるほど大変か。 #ノンプロ研 #学習する組織入門

わたっきー @watakkie

各部署が許容するルールがあれば、早く動くことが出来る #ノンプロ研 #学習する組織入門

空回りお父さん @KaramawariTosan

有名な書籍ゴールの話がでてきてるよ。 #ノンプロ研 #学習する組織入門

わたっきー @watakkie

ザ・ゴールの話 amazon.co.jp/dp/4478420408 #ノンプロ研 #学習する組織入門

etau @etau0422

会社の仕事にアリバイはいらんと思うのよw #ノンプロ研 #学習する組織入門

etau @etau0422

「問題に直面した際の会社での対処法」について、話し合っております。 #ノンプロ研 #学習する組織入門

空回りお父さん @KaramawariTosan

共有ビジョンに対する行動意欲、どの層が多いのか？ #ノンプロ研 #学習する組織入門

わたっきー @watakkie

共有ビジョンがあると、迷ったときに意見を決めやすい。 #ノンプロ研 #学習する組織入門

わたっきー @watakkie

メディアは加速させるための装置。 要は国民の「空気」 #ノンプロ研 #学習する組織入門

わたっきー @watakkie

共有ビジョンを決めるのにどうやって巻き込んでいくのか？ また、どう定着させていけばいいのか？ #ノンプロ研 #学習する組織入門

わたっきー @watakkie

無関心層が多いと、離職率が高くなる？ #ノンプロ研 #学習する組織入門

etau @etau0422

「会社側か会社側じゃないか」って視点は、もったことがないかもしれない。 #ノンプロ研 #学習する組織入門

わたっきー @watakkie

金額ベースだけで職業を選択する人は無関心層が多い？ #ノンプロ研 #学習する組織入門

わたっきー @watakkie

最近の若者の話で出てきた本 amazon.co.jp/dp/4492224025/ #ノンプロ研 #学習する組織入門

空回りお父さん @KaramawariTosan

トップダウンか、ボトムダウンか。 #ノンプロ研 #学習する組織入門

空回りお父さん @KaramawariTosan

日曜の夜に深い話で目がさめてきました。 #ノンプロ研 #学習する組織入門

わたっきー @watakkie

若い子の判断力を上げてもらうために、意思決定できる機会を設けてあげる事が大事 #ノンプロ研 #学習する組織入門

etau @etau0422

トップマネジメントですら、共有ビジョンについて、コミットしてないこともある？そんなこと、ある？って思ったけど、ある感じ。 #ノンプロ研 #学習する組織入門