#全労連　全国集会2011　私的まとめ

長崎県労連事務局（の中の人） @Zenroren_Ngs

全国集会2011：ザイカイのコウゲキは、社会保障制度に。（しかし今だからこそ、社会保障の拡充は大事と思う）

長崎県労連事務局（の中の人） @Zenroren_Ngs

全国集会2011：ザイカイのコウゲキは、社会保障制度に。（しかし今だからこそ、社会保障の拡充は大事）

長崎県労連事務局（の中の人） @Zenroren_Ngs

全国集会2011：全労連事務局長からの問題提起が終わって今から休憩。

長崎県労連事務局（の中の人） @Zenroren_Ngs

全国集会2011：震災を口実にした解雇問題。コロナでは、586人も解雇され、現在、労働組合に入ってたたかっている

長崎県労連事務局（の中の人） @Zenroren_Ngs

全国集会2011：特別報告、続いて愛知から、中小企業（製造業）実態調査の取り組み報告。名古屋市内の事業所数は減少の一途。トヨタ依存で良いのか。地域経済の活性化に向けた運動、共同の取り組みが求められる中での訪問・対話の取り組み。懇談の中で「トヨタ頼みは早くやめたい」との声も。

長崎県労連事務局（の中の人） @Zenroren_Ngs

全国集会2011：愛知報告続き…自動車部品は東北で作られている。愛知も、大震災とは無関係ではない。愛知の中小企業が震災後どうなったか、2回目の実態調査に取り組む。自動車一辺倒からの脱却が必要。タイ洪水で休業を余儀なくされている企業もある。

長崎県労連事務局（の中の人） @Zenroren_Ngs

全国集会2011：特別報告ラストは、医労連。いきなり「きれい事を言っていては前に進まない」とガツンと一言。労働組合があることが、どれほどありがたいことか、過酷な職場にいた経験から、心と体でよくわかる、と。

長崎県労連事務局（の中の人） @Zenroren_Ngs

全国集会2011：医労連（東京）報告続き。労働組合は、社会に向かって訴えかけていく。そのために必要な体力と、「機動する」役員づくり、組合運営のあり方について。新しいアイディアには「それ、いいね！」。手描き漫画のチラシがすごい。団体交渉の迫力が伝わってくる…（汗）

長崎県労連事務局（の中の人） @Zenroren_Ngs

全国集会2011：報告続き…地べたを這いつくばって本音を言い合うべき。しかも、タイミングを逃さず言うべき。日本人は、なかなかできないが…。自分の頭で考えて言いたいことを言い、共に成長していける社会をいっしょにつくろうではないか。

長崎県労連事務局（の中の人） @Zenroren_Ngs

全国集会2011：本日ラストはフランスから。CGT国際局長による現状報告。 問題の根本は、労働者を正当に評価せず、労働者同士を競争させ、社会的ダンピングをしていること。その結果、税収減を招き、国家の財政赤字・負債を増大させている。経済の成長がなければ、財務バランスも改善しない。

長崎県労連事務局（の中の人） @Zenroren_Ngs

全国集会2011は、労働者派遣法「改正」のさらなる骨抜きに抗議する緊急決議を採択し、1日目の日程を終了。今から、宿へ移動！

兵庫労連 @hyogororen

RT @Zenroren_Ngs: 全国集会2011：現在、全労連事務局長からの問題提起。わたしたちをとりまく今の状況をとらえて、未来に向かって全労連が挑戦する課題について、スライドを使って説明を受けています。 あ、いま耳に引っかかった一言…「（日本政府は）財界のポチ」

YAMADA Shingo @syashingo

全労連全国集会二日目。「非正規だって同じ労働者 正社員が当たり前の社会をめざして」分科会参加。そもそも正社員とはなにを指すのか。「ブラック企業でも社内労働組合を」と考えているのか。色々聞いてみよう。

長崎県労連事務局（の中の人） @Zenroren_Ngs

全国集会2011の2日目が始まりました。今日は分散会・分科会。テーマごとに分かれて夕方まで議論。長崎の参加者も、それぞれ別行動。

しんぶん赤旗 @AkahataNow

［News］ #JCPFan #共産 安定雇用、社会保障拡充へ/全労連が全国集会 http://t.co/j2EIjmEx #Akahata #NewsJP #赤旗

YAMADA Shingo @syashingo

首都圏青年ユニオンに来る若者の労働相談で特徴的なのは３つの違法状態が広がっていること。１、残業代・深夜割増賃金の未払い。２、社会保険・雇用保険の未加入。３、有給休暇未取得。これに加え、違法な解雇が起こっている。

YAMADA Shingo @syashingo

正社員になれず非正規職場を１年間に何社も転々とする若者の労働者の権利をきちんと守る労働組合はどれだけあるのか。全労働者の大半が非正規労働者という労働市場のなかで「うちの組合は正規労働者専門だから」という組合はないか。

YAMADA Shingo @syashingo

全国青年大集会にあわせて来日した韓国青年ユニオンのキャンペーンキャッチフレーズは「つらかったら、つらいと言えばいいじゃないか」。これは日本でも同じことがいえる。あなたの職場で声を挙げづらい労働者はいませんか？

YAMADA Shingo @syashingo

日本の労働運動を非正規だから正規だからと分けて考える必要はない。これから先を見据えた運動をしていきましょう。（以上、全労連全国集会の非正規分科会の私の発言ばっすい）

YAMADA Shingo @syashingo

あ、大半って書いちゃった。間違えた。「多くの」と言ったっけ・・。あとで録音聞き直そう。。。

YAMADA Shingo @syashingo

（自己レス）この違法の３点セットをすべてクリアしてる職場は探しにくい。 RT 首都圏青年ユニオンに来る若者の労働相談で特徴的なのは３つの違法状態が広がっていること。１、残業代・深夜割増賃金の未払い。２、社会保険・雇用保険の未加入。３、有給休暇未取得。

長崎県労連事務局（の中の人） @Zenroren_Ngs

全国集会2011の2日目も、もう少しで終了。各分科会・分散会で熱心な議論が展開されている模様。原発問題の分科会では「原発問題は基地問題と一緒。押し付けられた自治体は決して潤わない。最賃でも、失業率を見ても明らか」との意見も。別の分科会では、若い非正規労働者の厳しい現状の報告が。

YAMADA Shingo @syashingo

全国集会二日目終わり宿舎に戻るバス移動。街道沿いには、すき家やイオン、マクドナルドがある。どれも二十四時間営業のようだ。深夜から朝まで誰かが働く労働環境。身体にも電気にも悪いのに、それを止めない経営。二十四時間型社会を見直す機会は来るのだろうか。

YAMADA Shingo @syashingo

「１日二十四時間のうち、八時間は労働、八時間は休息や睡眠、残る八時間は自分の時間」。こうメーデーで叫ばれたのは百年前。二十四時間をどう使うかは、どういった未来を作るかと同じ気がする。

YAMADA Shingo @syashingo

「過労死・過労自殺を防止する」。この議論には、二十四時間型社会をどうするかが鍵になる。働き過ぎは働かせ過ぎだから。「自分の時間を確保しよう。定時帰宅で文句あっか？運動(仮称)」を起こそう！