『From Metrics to Mastery: Improving Performance with DORA and the SPACE Framework』Dr.Nicole Forsgren #開発生産性con_findy
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r.ishibashi
@cactaceae
やってみようかな #開発生産性con_findy twitter.com/rmacchoj7/stat…
2023-07-13 11:24:26
Takashi Asanuma
@rmacchoj7
DORA.devのDevOps Quick Check、すべてのシステムエンジニア求人に自社内の調査結果を掲示して欲しい。変化傾向もあれば完璧。エンジニアはFindyさんのようなサービスでスキル評価できる。求人と求職者もメトリックスを評価、改善する社会になれたら良いのに。#開発生産性con_findy
2023-07-13 11:20:14
腹周りたぷたぷ@脂肪肝
@hanahiro_aze
Q:1on1が増えるとコーディングが良くなるっていうけど、どれくらいの頻度、時間？ A:バランスは大事、too manyはもちろんダメ。1-2週に1回。マネージャーともするし、メンバー同士でもやる。 ミーティングとインタラプションは最小に。でも週のチェックインに使うといい #開発生産性con_findy
2023-07-13 11:24:51
腹周りたぷたぷ@脂肪肝
@hanahiro_aze
チームメンバー同士ですることで、チームの一員であるという感覚を醸成することにもなる。 #開発生産性con_findy
2023-07-13 11:25:40
Sota Omusan
@sota_omusan
英語わからないとキツイかも😅 同時通訳入れるか英語のみでもよかったかもですね☺️ #開発生産性con_findy
2023-07-13 11:26:08
山口 拓弥
@yamat47
すべてのミーティングを「価値がない」として数を減らすのは違う。確かにそれでフローを作れるけど、それは他の要素を蔑ろにしてしまっている。その通りすぎる #開発生産性con_findy
2023-07-13 11:26:22
本当の幸せ見つかります｡
@usadamasa
いままでどこの社でも1on1キャンセルされたことないんだけども､そんな頻発するものなのか｡ #開発生産性con_findy
2023-07-13 11:26:23
END
@aiandrox
メンバー同士の1on1いいなぁ 入社時に関わる人との1on1はやったけど、たまに1対1の話するのいいよなぁ #開発生産性con_findy
2023-07-13 11:26:46
chibat(takahide chiba)
@chibat_p3f
そういえば、メンバーどうして1on1するようにしたら、文化が変わったな #開発生産性con_findy
2023-07-13 11:27:00
腹周りたぷたぷ@脂肪肝
@hanahiro_aze
Q:BigTechがハイブリッドワーク、テレワークをやめるニュースをよくみrが、米スタートアップでも状況は同じなのか？トレンドは？ A: データはすぐ出ないけど、リモート、ハイブリッドを続けている会社もまだある。COVIDでリモートワークは「できる」し、「一定の効果」がある #開発生産性con_findy
2023-07-13 11:27:52
腹周りたぷたぷ@脂肪肝
@hanahiro_aze
ことがわかった。一方でさまざまなチャレンジも見えてきた。結局直接会ったほうが楽。 そのチャレンジにどう取り組むかっているところでは。 #開発生産性con_findy
2023-07-13 11:28:51
daisuke okada
@okadaike
1on1をやろう。をソリューションにするんじゃなくて communication and collaborationをどのように進めていくかの設計をするのが大事なんだろうな... #開発生産性con_findy
2023-07-13 11:29:22
r.ishibashi
@cactaceae
組織でそれが問題ならSPACEのコミュニケーションの指標に1on1実施数と実施率とか入れると改善する気がします #開発生産性con_findy twitter.com/kaiba/status/1…
2023-07-13 11:29:33