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NHK名古屋
@nhk_chubu
【ニュース】 若者の早期退職をAIが分析 名大大学院などが研究 名古屋大学の研究室などが、企業の採用試験で行う適性検査の回答データをAIを使って分析することで、入社3年未満で退職する若者を採用前の段階で予測することに成功したと発表しました。 www3.nhk.or.jp/tokai-news/202…
2023-08-02 19:44:41
NHK名古屋
@nhk_chubu
（続き） 適性検査の回答をもとに「職場への不満を持ちやすい」とか「感謝の気持ちが持ちにくい」といった心理的な特性を数値化してAIに解析させた結果、全体のおよそ1割にあたる40人ほどが早期退職すると予測し、実際にその全員が3年未満に退職したということです。 www3.nhk.or.jp/tokai-news/202…
2023-08-02 19:44:41
NHK名古屋
@nhk_chubu
（続き） また、およそ10万人分の回答から早期退職者の特徴を分析したところ、 「上司をけなす」 「同僚の好意を素直に受け入れない」 「新しいメンバーに冷たい」 といった特性が強い人ほど、職場ともめるなどして退職を繰り返す傾向があることもわかったということです。 www3.nhk.or.jp/tokai-news/202…
2023-08-02 19:44:41
ROCA
@rocaz
"「職場への不満を持ちやすい」とか「感謝の気持ちが持ちにくい」といった心理的な特性を数値化してＡＩに解析させた結果" 僕には分かる、これは騒ぎになる www3.nhk.or.jp/tokai-news/202…
2023-08-04 18:03:35
ICHIRO SATOH
@ichiro_satoh
リクナビの内定辞退予測問題を再現している状態。名大が始末を付けられるかが見物かと。"若者の早期退職をＡＩが分析 名大大学院などが研究｜NHK 東海のニュース" www3.nhk.or.jp/tokai-news/202…
2023-08-04 21:48:00
Kota 🇮🇪
@kota_ireland
若者の早期退職をＡＩが分析 名大大学院などが研究｜NHK 東海のニュース www3.nhk.or.jp/tokai-news/202… 内定辞退率を企業に渡してたリ○ルートじゃん
2023-08-04 20:48:41
ﾆｼ
@nis_web
いつかはやるだろうなとは思った AIまじでクソ 若者の早期退職をＡＩが分析 名大大学院などが研究｜NHK 東海のニュース www3.nhk.or.jp/tokai-news/202…
2023-08-04 21:55:14
もずさニシパ
@bobonbonbonbon
人の行動は基本的に環境との相互作用だから、モデルの中に環境要因として何を組み込んでるんだろ。 若者の早期退職をＡＩが分析 名大大学院などが研究｜NHK 東海のニュース www3.nhk.or.jp/tokai-news/202…
2023-08-04 18:35:18
Makoto IGUCHI (いぐっち)
@igucci
なぜ人類は同じ過ちを繰り返してしまうのか… www3.nhk.or.jp/tokai-news/202…
2023-08-04 20:36:32
きよすけ
@Kiyosuke0418
雪かきしてる人に勲章渡せって言いだすまであとワンステップぐらいか 若者の早期退職をＡＩが分析 名大大学院などが研究｜NHK 東海のニュース www3.nhk.or.jp/tokai-news/202…
2023-08-04 20:21:35
safarin@ギーグP
@safa_are
「適性検査の回答データをＡＩを使って分析することで入社３年未満で退職する若者を採用前の段階で予測することに成功したと発表しました。」 これってつまりお前は辞めやすそうだから就職すんなよってこと？ www3.nhk.or.jp/tokai-news/202…
2023-08-04 22:52:01
人工知能改（ｶﾞｵｵｵｵｫｫﾝ）
@4lRqaweWtxNTFUg
www3.nhk.or.jp/tokai-news/202… 「職場を早期退職する奴は人格に問題がある、これは特定の誰かがそう判断したのではない、AI様による中立公平で客観性のあるデータなのです！」 →独自の手法で分析 AI「いやお前らがそう言えってプログラムしたんだろ」
2023-08-04 22:50:53
怪しい自転車リカンベントさん💉PPPMPM
@TriceQNT
「入社３年未満で退職する若者を採用前の段階で予測することに成功した」 虚構新聞？と思ったら、NHKだった 「AI判定で早期離職判定陽性？じゃ、不採用ね」ってなるだけやん 若者の早期退職をAIが分析 名大大学院などが研究 www3.nhk.or.jp/tokai-news/202…
2023-08-04 22:12:24
後々朋広/Tomohiro GOGO
@gogotomo
サンプリングの妥当性とかアンケートの目的外利用とかアカン匂いがプンプンとしてますな。ところで平均でも3割は辞めると言われるなかで1割だけ特定出来たんなら的中率1/3とも言えるし有意性はどうなんやろね。10万人調査の解釈といい手法が微妙っぽい。。 www3.nhk.or.jp/tokai-news/202…
2023-08-04 22:54:32
TJO
@TJO_datasci
因果推論的な誤謬があり得そうだし、仮に「早期退職しそうな特性の持ち主だからそもそも採用しない」ということをやれば立派な差別だし、出口が良く分からない研究だな。「対策を立てるための研究」と言っても、例えば「年収1000万円以上にすべき」とかなったらやるんだろうか www3.nhk.or.jp/tokai-news/202… pic.twitter.com/QNc0NzDhFL
2023-08-04 21:07:25
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タケルさん
@Redworks_
採用側だけの理論でマッチングとか早期発見とか言ってる時点でダメ。 若者の早期退職をＡＩが分析 名大大学院などが研究｜NHK 東海のニュース www3.nhk.or.jp/tokai-news/202…
2023-08-04 22:49:41
ぼぎない
@boginight
AIが人の採用を判断することの懸念があるのは分かるが、それとは別に人でも判断できる基準なのではないのだろうか。 人の場合、バイアスが掛かっていたり、辞めると思っても人手が必要だと判断したりで採用しているのではないか。 www3.nhk.or.jp/tokai-news/202…
2023-08-04 22:13:56