へーしゃ辞める人には最後の最後に人事担当（人当たり良く話しやすい聞き出し名人）による「本当の退職理由教えてね面談」がある→なおそこで本音が聞けてるかは…

てとらα SI @TETRA_IT

へーしゃ辞める人には最後の最後に人事担当（人当たり良く話しやすい聞き出し名人）による「本当の退職理由教えてね面談」がある

てとらα SI @TETRA_IT

なお、そこで聞けてるのかどうかは知らない

てとらα SI @TETRA_IT

そんなんどこでもあるわーくらいの反応だと思ってたけど意外とそうでもないのね。引き留めとかじゃなく純粋に「今までありがとう&最後に教えて」はやっといて損はないと思いますね。

安齋 輝夫/AKKODiSコンサルティング　エンジニア・PM採用担当リクルーター @TeruoA3107

@TETRA_IT それでも答えないのが、本当の退職理由なんだよなあー。

てとらα SI @TETRA_IT

@TeruoA3107 まぁ、そこに至るまでの過程次第ですかねー。

サバ山修司 @kyuruz69545945

@TETRA_IT その手の面談で人間関係ぶちまけたとして、本人にフィードバックされるのかしらん

てとらα SI @TETRA_IT

@kyuruz69545945 おそらく人事から課題として認識されて本人に聞き取りなどの対策となるでしょうね、、

たえちゃん @taez0

@TETRA_IT 本当の辞める理由とあとついでに嫌いな社員を教えてとしつこく言われたけど、嫌いな人達は先に皆辞めてしまったし、不満がたまってた時期も過ぎ去ってしまったし、単純にほかのことをやりたかったので特に話すことはなかったです。

てとらα SI @TETRA_IT

@taez0 嫌いな社員を教えてってまた直球ですね…他にやりたい事ができたのは真っ当な理由だと思います

FP9🇹🇭 @DA969792599

@TETRA_IT 絶対答えない。次の会社で数年経ったら答えるかもだが、基本的に答えて何のメリットも無い。

Kazurin000 @Kazurin000

@TETRA_IT ちゃんとした会社ですね。 私が早期退職したときは、コロナ禍だったので、音声だのZoomで上司と上位上司に形式だけの引き留めを小一時間うけただけでした。会社からは退職の手引きと書類が郵送されただけ。

47 @nisemonosinjiro

@TETRA_IT ーー上司向け建前ラインーーー ーー深掘り時の防衛ラインーー ーーー対人事防衛戦線ーーー 　　　　　本音

どせい @qtFj90H8h1PzS8D

@TETRA_IT そう言うとこやぞ って言われてそうな面談

あごのやき@セミリタイア中 @AgonoyakiBlog

@TETRA_IT なんかある意味改善する気はありそう

かすか🏰 @U_witch_Mh

@TETRA_IT 待遇が原因だったから話してましたね そこで給料上げるとか言われるけど転職決まってからだと手遅れなんですよね 人間関係が原因の場合は話さないと思います 会社は聞きたいだろうけど退職者からするとデメリットしかない…

はぴきち🐾🀄️🏴‍☠️ @ha_ha_happy111

@TETRA_IT 2ヶ月前に退職しましたが、同じくありました〜。本音かどうかは定かでないですが、会社として改善したいので、何か会社や部門に言いたいこととかあれば教えてほしいととても丁寧に人事担当者が聞いてくれました。 つまりは「本当の退職理由教えてね面談」だったと思います笑

パパサウナ @waki0204

@TETRA_IT あったあったー 言わないけどねー

TNK_Hidy@オートファジー実践中 @tnk_hidy

@TETRA_IT 大体どこもそうだよ 退職の手続きが全て完了した後に社長や人事などがやってきて本当の退職理由を聞き出すとな んで、それがストレートにフィードバックされて切られたBPなど知っとる

さっちゃん @SacchanNeko

@TETRA_IT これは問題人物の洗い出しに有効

isoo @isoo_

@TETRA_IT イヤで辞める場合は、そこで高度なトラップ仕掛けるのもいいね。

DD11 @DD11_IS

@TETRA_IT 流石に正直には言えないｗ