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退職代行の中の人|新野俊幸 @getdrunkeasily
退職理由は嘘が多い。親の介護、実家を継ぐなど、誰からも反対されない為に架空の設定を作り上げるので、会社側は本当の理由がわからない。その点、退職代行をやっていると「上司の◯◯さんが高圧的で、、」など本当の退職理由を聞き出せる。これを会社側に伝えると人事から感謝されることがよくある。
退職代行の中の人|新野俊幸 @getdrunkeasily

退職代行「EXIT」創業者、代表取締役社長。誰もが気軽に退職できる社会の実現を目指して #退職代行 をこの世に産み出しました。【略歴】ソフトバンク、リクルート、渋谷の広告代理店を全て1年以内に辞めて起業。https://t.co/FhrE1J2Id1【戦友】@okazakithe

https://t.co/22gT9tDaS0
Permalance@人事設計士&採用マーケッターときどきCHRO、HRBP @Permalance_2020
タクシーの運転手さん、BARのマスター、スナックのママのように、利害関係のない第三者に対しては本音が話しやすいというのがあります。 退職面談については会社の人事と上司はズブズブだから本音が出にくいというのが事実。 第三者から聞いてはじめて分かることもあります。 #これからの働き方 twitter.com/getdrunkeasily…
かず☞組織・人事コンサル @kazubw
退職理由は面談では確かに本当の理由は話さないことが多い。自分も退職したし、退職相談を何人も後輩から受けた身として言えるのは「悪気はない」「残る人たちのことを思ってる」人が大半だと思います。問題は「退職理由を言いづらい社風」にあることが多いのかなと思っています。 twitter.com/getdrunkeasily…
波風立たせないための建前をつくりがち
吉原ちとせ @meatfairy_0604
正直な退職理由言うと辞めるその日までいじめ抜かれるからなぁ😫 twitter.com/getdrunkeasily…
充@DbDバイオゴリラ @zakro3961
そりゃあ円満退職でもない限り、その会社にそれ以上貢献するつもりはないわけだし、ちゃんとした理由を伝えて感謝される必要もないわな……。そしてそれが伝えやすい職場なら辞めない気もする。 twitter.com/getdrunkeasily…
遠@ADV250マダー? @EN_owl
本当の理由(事業所がブラック体質)書いたら事業所長に書き直しさせられました。円満に退社したいならと脅されて。結局は自分の保身ですが twitter.com/getdrunkeasily…
k_4tree(質量を持った残像) @k_4tree
@getdrunkeasily @satoshi0420 「嘘」っていうよりは、「建前」ですかね。有給とるのにわざわざ「この日はAKBの握手会に行くんで休みます!」なんて言う人がいないように。 飛ぶ鳥跡を濁さずとも。 退職代行のシステムは素晴らしいと思います
かさかさかっさん @kasa_kassan
自分も家族が体調悪いからという嘘をつき、地元に帰ったの思い出した。 あの頃はパワハラという言葉も一般的ではなく、ただただ上司からの恫喝が嫌でやめたんだけど、本社の人にはそれ言えなかったなぁ。 あのとき言っていれば、あとに続く人たちを守ることはできたのだろうかと考えてしまった…。 twitter.com/getdrunkeasily…
人事側のメリット
Naki@うぇぶライター/SEOの記事を書くのがもっぱらの仕事 @Naki10_writer
採用に力を入れている、職場の環境を改善したいと考えている企業からみると、かなりありがたい気がする。 twitter.com/getdrunkeasily…
🍒はんちゃんせっと🍒 @kumogakure777
いまだに、新人クラッシャーみたいな奴はおるからなぁ。 社風的に根性論が根強いので、いまだにそういう人間が評価されがち。 まぁ、社会のスピードには抗えないのであと数年の命だと思うが twitter.com/getdrunkeasily…
ぱぴお23 @BkcQv9rjCAxf48n
@getdrunkeasily 人事が感謝する理由は、把握していない事実が理解出来るから、査定に役立つとか? 一番は何だろー?
🍊ねりタケ🏍️🔰 @neritake
@BkcQv9rjCAxf48n 全ての会社でそうと言うわけではないと思うのですが、人事が苦労して採用、配置した人間を次々と潰してはやめさせる人間と部署、理由を知ることができたのは、人事としてはメリットでしょうね… 採用もタダではないし、社内で育てた人間であれば尚のことだと思います。
ぱぴお23 @BkcQv9rjCAxf48n
@neritake やはり、人事は把握していないのかー。かなり明らかな場合もあるのに。そんなものかもしれません。 参考になりました。
🍊ねりタケ🏍️🔰 @neritake
@BkcQv9rjCAxf48n 大きいところだと仕方ないですね…そしてそう言うパワハラ系は違う面で有能かつ社会性高いケースも多いので、上や横からではわかりにくい…(薄々察していたにしても証拠がない
伝えてしまっていいの?という意見も
kayaru @kayaru28
自分の感覚だと、え、会社側に伝えるんだ、とだけ思った twitter.com/getdrunkeasily…
ます @masu_cganime
本当の退職理由を会社に伝えてしまってはダメなのでは・・? twitter.com/getdrunkeasily…
YUKI Keiichi @yuki_k1
そもそもの #退職代行 自体の問題もあるけど、ホントの退職理由を会社に告げるってのは依頼者との関係でも問題ありそうな。ちゃんと理由を伝えることの了解をとってるのか、取ってたとしてもそこまで伝えることは単なる代行者の権限を超えるのではないかとか。 twitter.com/getdrunkeasily…
本音の理由に向き合ってくれる企業なら改善されるかも
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コメント

あゆあ @ayua_3 2019年8月2日
クラッシャーがいくら仕事ができる人でも、広く浅く使える人材が残ってくれないと、クラッシャーがいなくなった途端に仕事が崩壊するからね。先まで考えられる会社だったら考えるだろう。
cinefuk 🌀 @cinefuk 2019年8月2日
ただ、本人もそれに気付かないまま「若い従業員の定着率が低い…なぜなんだ?」としょっちゅう会議をすることになり「お前のせいだよ…」と誰も言えないまま、別の理由と別の対策を挙げていく不毛なプロセスに。やはり「忖度文化」は駄目で「空気を読めない人」が必要なんだと思う
生肉 @yukke0415 2019年8月2日
会社側は本当の理由はわからない、ねぇ。わかってても何となく回ってるし放置の方が断然多いと思うけど。
Hiroshi Yamashita @HiroshiYamashi4 2019年8月2日
「会社に伝えちゃっていいの?」って辞めた時点で本人は無関係になるんだから何の問題もないだろ。辞意表明後にしばらく会社に残るならともかく、代行使ってるってことは金輪際元の会社に顔出すことないんだろうし
nob_asahi @nob_asahi 2019年8月2日
「あの人が辞めた本当の理由は~」と恩着せがましく伝えれば、相手する人事担任者は別に損にもならないので「それはそれは。わざわざお知らせ下さりありがとうございます」位の建前は言う。その建前を真に受けて「我々は感謝されている!」と喧伝するのは、自己評価客観性に欠ける。
もるのがわ ちょうすけ @1983216 2019年8月2日
辞めた本人が言うと「うるせえこの野郎!」って感情がこじれる場合でも第三者に言われると受け入れやすいってのもあるかもね
* @romiromidondon 2019年8月2日
「退職理由を伝えていい・ダメ」の選択性で同意を取ってるなら問題ないと思うがそこんとこどうなんだろ。ワンマン社長が人事掌握してるところはともかく、人事部が機能してるところなら感謝されそうだが。他部署のことは見えにくいからね
fai into VR @faifx 2019年8月2日
「この日はAKBの握手会に行くんで休みます!」 うちは、割と正直に言っちゃってるよ^^;;;
@ @KareidoMegane 2019年8月2日
退職手続きを代行するだけであって、理由のでっち上げまでは代行しないんだろ。本人からしたら「代行を通す=引き留めや苛めの恐れがない、面と向かって言う必要ないので気後れしないetc」で別に隠す理由なくなるから、そりゃ(会社に伝える書類上の)退職理由を正直に書く人もいるだろと。万が一内密の体で聞き出した理由筒抜けにしてたらそりゃ大問題だけど。
Shiro @Shiromagenta 2019年8月2日
HiroshiYamashi4 前の会社の人から恨まれて夜道歩けなくなったりしない?
達見ゆう@カクヨム @tattsumireds 2019年8月2日
職種によっては、同業他社に再就職させない圧力をかけられる恐れあるから言えないのでは?
かつま大佐(永遠の10歳📛) @kamiomutsu 2019年8月2日
いろんな意味で直接言えないから代行頼んでるのに、他人にさらっと本音をバラされたらたまったもんじゃないな。
かつま大佐(永遠の10歳📛) @kamiomutsu 2019年8月2日
何で会社が反省する前提なんだよ。そんな会社じゃないから代行業が成り立つんだろ。
Earwax @Earwax97409510 2019年8月2日
いやいや当然バラす事の同意くらい取ってるでしょ。本音を言わない、てのは代行使わない場合はの話でしょ?
和菓子 @nkltsl2 2019年8月2日
退職手続きを商売として“代行”する以上は「虚偽の理由を挙げる」のは業者としてのコンプライアンス違反になるし、後から「実は嘘でした」となったら面倒し、そこは最初に契約として本当の退職理由を伝える事は決めてんじゃないの? 確か実際は弁護士とか代行がやってんじゃなかったっけ?
pez @pez81590834 2019年8月2日
「退職原因とズブズブの人事担当が悪意から理由を漏らして激昂!ある日の帰宅途中、振り返るとそこには人影が…!」まで妄想したので私には向いてないなw でも実際、まだ個人情報管理しっかりしてない古い体質のブラックだと漏洩の危険は否めない
真改 @shinden406 2019年8月2日
Shiromagenta ヤクザの足抜けか何かなん…?
プリビリード @prbrd1 2019年8月2日
なんでどこにも書いてないのに勝手に同意取ってない前提なんだ?アホすぎてガソリン被って自殺したほうがいいんじゃね?
pez @pez81590834 2019年8月2日
「退職代行使ったら辞めるの楽」とかのレベルの人だけではなく、「退職代行でも使わないとマジで逃げられない」みたいな会社も混じってくると思うので、事件にならないか心配する人も中にはいると思いますよ
席上 @Nonsomnia 2019年8月2日
退職代行の客は会社辞めたい個人であって辞めるって伝える相手先の会社ではないわけでな。客から得た情報を取引先に横流しみたいなものなので、伝えると感謝されるよーってこんなさらっと言って軽く取り扱うのに違和感出るのは当然だろう
席上 @Nonsomnia 2019年8月2日
退職代行絶好調!辞めたい人募集中!とは別事業として、なお退職者の同意の上で辞めた理由など本音ベースの情報を提供するサービスもしておりますので人事の方の問い合わせもお待ちしております、とかそのくらいのトーンで語るべき奴よこれ
monolith@フォロー外から失礼します @se_monolith 2019年8月2日
代行なら本当の理由が聞き出せる??退職理由でウソを言う動機は、同一業界内で転職するときに、転職元の会社に業界内で変な噂を発信させない為だろ。本当の理由なんか言うわけねえじゃん。そもそも本当の転職先すら言わねえよ。
trycatch777 @trycatch777 2019年8月2日
コメ欄にも偶にいる「会社辞めたらその会社と関わりが一切なくなる」とか思ってる人がいたら、人間同士なんでそんな事ないし、恨みは長く残るものですよと言っておきます。建前は大事。
業務用 @gyomu_yo 2019年8月2日
HiroshiYamashi4 何だその理屈。そしてこのクソバカ意見にいいねつける奴は流石に反省しろ。
shin of u @shinofu4 2019年8月2日
nob_asahi 3段階ぐらい妄想を前提にしておいて、客観性が無いとか言えるの驚きです
DS7 @DS771106641 2019年8月2日
会社に非ががなくても、ステップアップで退職とかだと、俺はお前らと決別して一段上の世界に行くみたいな感じが出るから、素直に言いにくかったりするな。
ながいずみ(個人用)12/30南ニ14b @nameriizumi 2019年8月2日
「ツナ缶の買い付けに行くので休みます」って言ってみたい
araburuedamame @rpdtukool 2019年8月2日
正直辞めた会社なんてどうなろうが知ったこっちゃないし、忌々しい思いして辞める人からしたら自分のリスク上げてまで会社に情報くれてやる義理もないからなあ。当たり障りのない理由告げて足抜けしたほうがいいと思うよ。
黄色いかまぼこ @yellow_chikuwa 2019年8月2日
つまり教訓としては「代行にも本当の事は言うな」かね。あくまで退職するためのサービスであって、精神的な救いは家族友人やらカウンセラーから。
alan smithy @alansmithy2010 2019年8月2日
Shiromagenta 泣きぼくろ岡本社長オッスオッス
みま⛰🏕 @mimarisu 2019年8月2日
有休代行サービスもできませんか?
パナマ某 @panamabou 2019年8月2日
「退職理由:辞めたくなったから」で二社ほど辞めた私が通りますよ……
どんちゃん @Donbe 2019年8月2日
これすげえよな。最初は誰もがネタだと思ってたのに、今や引っ張りだこだろ?どんだけ日本の企業や経営者が慢心してるかがわかる。 人材の淘汰もそうだけど、大小関係なく企業の浄化もしていかないとあかんよ。でかいの潰せば必ず他の同業が台頭する。活性化して人も金も仕事も回って、活性化にもつながる。改善しない企業なぞ守ってやる必要ない。
すまいそん @migitenitokei 2019年8月2日
退職者→スムーズに辞められる、会社→本当の理由が分かり改善につながる、退職代行→儲かるwin-winですな
Calucifer @Chigami 2019年8月2日
会社に伝えたくない事情があればそう言うだろうし、言わなきゃそこは全部お任せで何話してようが知ったこっちゃなかろ 大抵二度と顔会わせないだろうし
mikumiku_aloha @mikumiku_aloha 2019年8月2日
自分が会社辞めた時の理由は大きいので5つぐらいあって、どれも本気だけどそれだけとも言い切れず、話す相手によって比重が変わったりだったので、退職代行を通せば本音が分かると言うほど単純なものではないと思います。
たぬきかわいいbot @tanuking256 2019年8月2日
それ言ったら逆にキレられて辞める理由の台本用意されあ件について。
湯屋 @adatiyama 2019年8月2日
あー、これ分かる… 実際、「ちょっと実家の都合でー」で前職辞めましたし。退職理由なんて細々説明したくないですな。
yuki🌾4さい⚔ @yuki_obana 2019年8月3日
「今朝見た雀がかわいかったから」でよくない?ダメなん?(´・ω・`)おばあちゃんは114514回殺してるのにこれがダメな理由が分からん
せりかざんまい @selica_akeno 2019年8月3日
最悪「会社の機密を漏洩して社に損害を与えた」ってもっともな理由を捏造して、辞めた人間と代行を訴える事も出来なくない?
時計じかけのミカン @mkn_inv 2019年8月3日
退職代行業者は弁護士ではない。辞めた後なら別に本当の理由を伝えても良いだろう。会社側にもメリットがないと、そもそも成立しないよ。退職代行業者の言う事を聞かなきゃいけない法的根拠は無いんだから。
虎宮ゴロニャーゴ @nukopoint 2019年8月3日
会社員にせよ芸能人にせよ、所属先を辞めたときにみんな円満退社アピールするの、逆に闇だなって思う。揉めて辞めたと知れたら次の就職に差し障るとか辛い。まとめの趣旨からは外れるが。
ハドロン @hadoron1203 2019年8月3日
退職理由なんて必要か?諸般の都合により退職します、でいいだろ。給料安すぎて転職しますとか、この会社もうヤバそうなんで、なんて言ったところでどうにかなる訳ないじゃん。辞める会社のことなんて、知ったこっちゃないよ。
leper @output201 2019年8月3日
だから退職代行は弁護士法違反で下手すると懲戒解雇や損害賠償まで視野に入るからやめとけって
もどき @Fake5LL 2019年8月3日
守秘義務も守れない退職代行
みさ @misa_exchange_ 2019年8月3日
全く関係ないですが、なりふり構わずまあまり何も聞かれずとにかく辞めたい場合は「宗教活動に専念したいので辞めます」が結構有効だったりします。(もちろん時と場合によりますが)
d{2;23a^Pe @23a_pe 2019年8月4日
退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法渡辺輝人 | 弁護士(京都弁護士会所属) https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/ 退職代行業は違法の可能性  しかし、労働者が勤め先を退職することについて、弁護士以外の人や業者が有償で依頼を受けて交渉するのは、原則として弁護士法違反の犯罪になります。
@0\/9i;.lukymjnhrbe @09ilukymjnh 2019年8月4日
代行屋に行くぐらいなら弁護士がいいのかな?費用はどのぐらい違うのだろうか?法テラスで相談でもいいかもな。
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