ミスを頻発する発達障害社員に作業手順を聞いたら勝手に変えていた→「いや、でも自分はこの順番の方がやりやすくて」

shudazo @shudazo_

@yotchanchi 外野だから言える意見とご容赦頂けたら思うのですが、なぜそのやり方がやりやすいのか？を咀嚼して、やりにくいと感じる要素を確認し、手順からできるだけその要素を排除、手順微調整する等… 私も対他人にそこまで出来るか自信はないですがADHDの私が自分に対して行っている対策法です(´σω･､)

ちゃんちゃん @gorock0317

@yotchanchi 状況わかってないのに恐縮ですが、 実際のところ、マニュアル通りにやるのと、その人流にやるの、どっちがミスが少ないんでしょうね？ 実はマニュアル通りにやったらさらにミスが増えたりしする可能性もあったりしますかね？

COSMOSUIKA @COSMOSUIKA1

@yotchanchi この場合、障害が起因しているのでは無く性格である可能性が高いような気はします。叱りつけるのでは無く理詰めで説得すればいいのかも知れません。その場合、自分1人で向き合うのではなく周囲に相談してチームで解決した方がいいです。組織として障害の有無に関わらず向き合う問題です。

ぴょこたん @chocohurry

@yotchanchi 発達障がいあるあるですね💦 周りに合わせようとする能力が足りてない、周りが自分に合わせないのは理解できない、ミスするか否かは大した問題じゃないという思考💦 骨が折れますね💦 ご苦労様です(*- -)(*_ _)ﾍﾟｺﾘ

Six @Shonen_No_Yoni

@yotchanchi うちにはそのお願いが「過度な要求」としてクレームを挙げられました。。彼の監督者は「はい、彼にはそのような特性がありまして」と。

あまのじゃく　改　あまのじゃく @puDxHutMD2j6XCV

@yotchanchi そういう性質と言う事を、まず理解しないと前に進まないんですよね…

白い猫 @siroineko_s

@yotchanchi やべえ　自分も気をつけよう