Findy主催エンジニア採用イベント『ROUTE06採用担当によるエンジニアの心を掴むコミュニケーション 』 #route06_findy
-
- いいね！0
実況・感想
ゆーだい | ファインディ
@dai___you
本日12時~『ROUTE06採用担当によるエンジニアの心を掴むコミュニケーション』というタイトルでお話頂きます（アゴ調不良のなか恐縮ですが、よろしくお願いします！アゴ調不良とは）！ Xの実況・感想ハッシュタグは『#route06_findy』 findy-enterprise.connpass.com/event/295677/ twitter.com/ynndino88/stat…
2023-09-27 10:14:53
ヤノ | ROUTE06
@ynndino88
本日昼です！ありがたいことに機会をいただいて久しぶりにおしゃべりします〜！ ただ昨日の夜硬いもの食べたからかアゴの調子が微妙（アゴの調子とは） twitter.com/misafu15/statu…
2023-09-27 10:02:45
ゆーだい | ファインディ
@dai___you
ROUTE06さんの各フェーズでの採用チームの役割 エンジニア採用における意識していること・取り組みの選考プロセスごとの整理 #route06_findy pic.twitter.com/70zgkjYbTS
2023-09-27 12:07:35
拡大
ゆーだい | ファインディ
@dai___you
現在の採用チームは以下の体制 #route06_findy pic.twitter.com/OoyvO27pGE
2023-09-27 12:08:19
拡大
ゆーだい | ファインディ
@dai___you
面接プロセスの間に、「お試し業務委託」をいう機会を設けている（候補者に合わせて案内） #route06_findy
2023-09-27 12:10:25
西から来た馬づらの男
@beppu01
正午から始まりました～ ROUTE06採用担当によるエンジニアの心を掴むコミュニケーション findy-enterprise.connpass.com/event/295677/ #route06_findy
2023-09-27 12:11:49
ゆーだい | ファインディ
@dai___you
スカウト文面はかなりこだわって力を入れて作成している。1日3~4通のスカウトで、個人にカスタマイズした内容にこだわっている。 「見てくれている・理解しようとしてくれている姿勢」というの大事だよなー #route06_findy
2023-09-27 12:13:02
ゆーだい | ファインディ
@dai___you
ROUTE06採用担当によるスカウト返信率は85%と ※スカウト返信率はFindy上での数値 #route06_findy
2023-09-27 12:14:50
Kenta Takahashi🦦
@opus_takahashi
そもそも社員50~60名規模のスタートアップでHR領域のメンバーが9名というリソースの張り方が強い。 #route06_findy
2023-09-27 12:16:41
ゆーだい | ファインディ
@dai___you
スカウト文面をつくる際は、GitHubのアカウント、そこからXやブログなど見に行く その中から、どういう考え、どういう働き方、これまでどういうキャリアを歩まれてきたのか、などを見ている #route06_findy
2023-09-27 12:18:40
Sayaka Angela Adachi
@posi0202
勝手に戦友だと思っているヤノさんの話を聞いてる👂奇抜なことではなくて当たり前の超徹底という印象。とても尊敬してます！ --- ROUTE06採用担当によるエンジニアの心を掴むコミュニケーション findy-enterprise.connpass.com/event/295677/ #route06_findy
2023-09-27 12:24:42
ゆーだい | ファインディ
@dai___you
以前実施させていただいたROUTE06さんのインタビュー記事はこちら⇩ 「採用担当による”スカウト返信率を上げる”丁寧なアプローチとは」株式会社ROUTE06様 @ynndino88 @r06_TJ findy-code.io/enterprise-ser… #route06_findy
2023-09-27 12:42:07
Kenta Takahashi🦦
@opus_takahashi
外から見える部分しか知らない前提ですが、ROUTE06さんは戦略が明確な会社というイメージが強い。 「戦略とは、目的達成のためのリソース分配」と言われるように、やる事とやらない事が明確な組織は強い。 採用まわりの施策を聞くだけでもここを感じる。 #route06_findy
2023-09-27 12:48:44
ゆーだい | ファインディ
@dai___you
色んなイベントのスポンサーなどやられて、エンジニアとのリレーション構築を心がけている （開発生産性Conferenceでもありがとうございます。素敵なノベルティもつくっていただきました⇩） #route06_findy twitter.com/beppu01/status…
2023-09-27 12:49:20
moe | ROUTE06
@metamondo
たとえ回り道でも信頼をつむいでいく取り組みを一貫して続けているのがROUTE06のHRだなぁと。フルリモートの会社だけど／だからこそ、ある種の人間くささを大事にしているし、社内のカルチャーとして伝播している実感があります。 #route06_findy
2023-09-27 12:52:31
高橋祐太@ストックマークHR
@yu_nonjp
候補者に対して温かいコミュニケーションをすることが明確な差別化になっているのだな #route06_findy
2023-09-27 12:54:14
ゆーだい | ファインディ
@dai___you
事業成長させるためにHRに対して投資する必要があるという考え方をトップが持っている。大事 #route06_findy twitter.com/opus_takahashi…
2023-09-27 12:56:34
ゆーだい | ファインディ
@dai___you
「お試し業務委託」は候補者の状況をきちんと理解したうえでMax7日間実施 受け入れ担当のエンジニアがお試し業務委託用のイシューを用意してい（メインは技術力を測るではなく、候補者とROUTE06の理解を深める場として実施） #route06_findy
2023-09-27 13:00:33
ヤノ | ROUTE06
@ynndino88
久しぶりのオンライン登壇でした、お昼の忙しい時間にご覧いただいた方ありがとうございました！！ 今ポスト辿ってニヤニヤしております。 話し始めたら思ったより喋りたいことたくさんあって時間超過してしまいました🙈 #route06_findy
2023-09-27 13:21:47