ゆめみ・hacomonoのエンジニア採用・広報戦略とその取り組みに迫る 〜採用が上手な企業に聞く、エンジニア採用・広報における秘訣とは?〜 #yumemi_hacomono_findy
レビューの壁による、メンバーの執筆モチベーションの減少はおそらくどの企業も陥っている課題な気がします。 ゆめみさんのように、個人アカウントに移譲してしまうか、hacomonoさんのように専属チームが手厚くサポートするかしないと、なかなか難しい。 #yumemi_hacomono_findy
2023-10-17 12:47:29今日もためになるFindyさんの採用広報Webinar🤩感謝🙏 (個人的に)弊社も「全員広報!全員採用!」キャンペーン中なのですが、「アウトプットする文化づくり」は多様なメンバーの心理的安全性確保にも大切ですね❤️🔥 #yumemi_hacomono_findy pic.twitter.com/dXuTaqV2Nm
2023-10-17 12:51:08選考に乗る乗らないに関わらず、候補者の方に寄り添った面談。これは常に意識したい😊 #yumemi_hacomono_findy
2023-10-17 12:54:28認知の矢と認識の矢の話、リスク許容度を加味した施策設計をしている点がすごい。 どうしてもリスクの部分は避ける企業が多いため、そこを飲み込んだ上で実施し、結果に繋げているからこそ、ここまで早くゆめみさんは認知、認識があがったのか…!! #yumemi_hacomono_findy
2023-10-17 12:55:05登壇DONE!ご視聴いただいたみなさん、視聴できなかったけど心の中で応援してくれたみなさん、ありがとうございましたぁああああ😆ギュン謝!!!! #yumemi_hacomono_findy twitter.com/fukutaro_yumem…
2023-10-17 13:07:53明日のイベント登壇中にアタシが何回ギュン!と言ったか教えてください!正解者には豪華プレゼントがあるとかないとか…🤓❤️🔥✨ twitter.com/raykataoka/sta…
2023-10-16 15:20:47ゆめみさんの「あたおか」のくだり面白くて一人で画面の前で笑ってしまったw 新卒採用めっちゃしてるのは今日初めて知った hacomonoさんのオファーレターは印象に残った あれ貰えたらエンジニアは嬉しいよね 候補者体験高いのも納得 #yumemi_hacomono_findy
2023-10-17 13:12:04代表もエンジニアも巻き込んでの発信が大事! #yumemi_hacomono_findy
2023-10-17 13:15:37ご参加頂いた皆様、ゆめみ福ちゃん、hacomonoりゅーほさん、ありがとうございました! ゆめみ・hacomonoにきく、エンジニア採用・広報における秘訣 #yumemi_hacomono_findy togetter.com/li/2242744 #Togetter @togetter_jpより
2023-10-17 13:15:56こんにちは〜🌞 さっきまで、【ゆめみ×hacomono】さんの広報と採用における秘訣のセミナーに参加してました♡♡♡ めちゃくちゃ勉強になったぁぁ❤️🔥そして、生ギュンギュン可愛かったぁぁ🥰 広報のお仕事も、もっと力つけていきたい❤️🔥力漲る、そんな1日の始まり🚀✨ 今日も頑張りましょう♡
2023-10-17 13:16:41トップの採用・広報へのコミットメント、また現場を巻き込むためのオープンな組織文化/仕組みと心理的安全性、ゆめみ・hacomonoさん勉強になりました!
2023-10-17 13:30:04聞いていただきありがとうございました。 福ちゃん最高でした!ゆーだいさん、ありがとうございました! 時間の都合上話せなかったhacomonoのしくじりポイントや、つらみなど、別途記事化したいと思います。 他社様の施策も、もっと知りたいです! ぜひ教えてください🙏 twitter.com/dai___you/stat…
2023-10-17 13:30:20hacomonoさん、採用データの可視化の話、助太刀さんの記事参考にしたとのこと --- 採用の数値管理をGoogleデータポータルにしてみたらめちゃくちゃよかったという話 | 株式会社助太刀 by @weapooo #採用 #助太刀 #建設DX #yumemi_hacomono_findy wantedly.com/companies/suke…
2023-10-17 14:04:23この辺りも参考になるかも twitter.com/dai___you/stat…
2023-10-17 14:06:31採用活動の可視化・改善大事 Talentioにデータを蓄積→日次でGAS経由でAPI呼び出し→BIツールに接続→モニタリング・インサイトの抽出を行っている Recruiting Opsをやっていく 2 qiita.com/Changkengo/ite… #Qiita @changkengoより
2023-09-29 13:32:58背中を押してくれる心理的安全性大事や〜 twitter.com/Yametaro1983/s…
2023-10-17 14:28:59ワイも、代表のれいっちが応援してくれたから、ゆめみ公式X頑張れた面はあるな〜 あとはふわせぐ君とウメムラさん、あとは福ちゃん。 #yumemi_hacomono_findy
2023-10-17 12:19:12今日のyumemiとhacomonoのFindyのエンジニア採用セミナーおもしろかった。社員ひとりひとりの個性が爆発するyumemiと現場主義で顧客との向き合い方やCXを大切にするhacomonoと。事業形態も相まって、それぞれの会社の個性が際立ってて、おもしろかった。
2023-10-17 16:46:13ゆめみ・hacomonoのエンジニア採用・広報戦略とその取り組みに迫る 〜採用が上手な企業に聞く、エンジニア採用・広報における秘訣とは?〜 #yumemi_hacomono_findy togetter.com/li/2242744 #Togetter @togetter_jpより
2023-10-17 19:07:25#yumemi_hacomono_findy 爆速まとめありがとうございます。 「ゆめみ・hacomonoのエンジニア採用・広報戦略とその取り組みに迫る 〜採用が上手な企業に聞く、エンジニア採用・広..」togetter.com/li/2242744 をお気に入りにしました。#Togetter
2023-10-17 19:23:03自社の社員が登壇するとき、応援してくれる自社の視聴者がいることってすごく励みになりそう!よき twitter.com/tomop_tomoyuki…
2023-10-17 21:25:52第一のリスクをとった(一定のリスクを許容しながらもユニークネス・斬新性・ユーモア・個性を重視した)認知の矢を最前線で放ちまくる福ちゃん🤣🏹✨まさに矢面に立つ🧍勇ましい twitter.com/fukutaro_yumem…
2023-10-17 22:10:34ギュン謝!第一の矢!第二の矢!ギュ―――ン😆✨ twitter.com/misafu15/statu…
2023-10-17 14:31:25hacomonoりゅーほさんの選考プロセスにおける原体験を聞いてると、候補者に寄り添うスタンス・自社の課題もきちんと伝える誠実さ・スピード感・候補者への期待と自社の熱意、など候補者体験がますます大事になってきそうと感じる 広報で認知・認識を得る、接点を持ってからは候補者体験を大切にする!
2023-10-17 23:11:03何でもかんでもリスクを許容すればいいわけではなく、「実は結構ちゃんとしてる」という認識を醸成できる本質的な個人の誠実さ・法人格が備わっていなければいけない つまるところ、バズを生み出したときの作用/反作用(炎上など)と反作用を消化できる対応能力の塩梅をみてコントロールするのが大事
2023-10-17 23:32:04