米系外資IT大手セールスフォースの退職合意書への反響まとめ（2023年9月～）
セールスフォース日本法人、日本ではレイオフは認められないにもかかわらず米国本社の削減方針により500人以上削減。相場より極めて低額の特別退職金（パッケージ）を示したうえで一切の請求権放棄を迫るなどの退職合意書も公開。労働弁護士は「公序良俗違反」不公平な守秘義務、広範囲の誹謗禁止・秘密保持、1年間競合転職禁止に警戒する声も。複数の元社員から「とてもサインできるものではなかった」外資系IT界隈がざわつきました。
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長谷川祐子(Yuko Hasegawa)PN長谷ゆう/LinkedIn推し
@hasets
@yuririn_pien リンクトイン版が見られなければこちらのnote版を。 note.com/yuhase/n/n1b63…
2024-02-04 14:51:38
社会不安障害🐱ゆりりん
@yuririn_pien
@hasets おお！ありがとうございます！ ちゃんと表示されました＼(^o^)／ 最近Googleといい、セールスフォースといい「おい、簡単に人辞めさせすぎやろ、なめてんのか？」な企業多すぎです😭 経営の基本は「ヒト、モノ、カネ、情報」なのに、一番最初に出てくる「ヒト」を粗末にしすぎています😡💢
2024-02-04 15:01:06
長谷川祐子(Yuko Hasegawa)PN長谷ゆう/LinkedIn推し
@hasets
ですね。 あの障害者雇用訴訟やマネージャー不当解雇訴訟、500人以上リストラ中のSalesforceが、昨年10月の日経産業新聞に出てました… パワハラ・リストラ対象者には退職合意書や和解で口外禁止を乱発して報道されにくくし、情報コントロールとみられても仕方ないやり方で、ひどく歪められてます。 pic.twitter.com/uW55roDDWV twitter.com/yuririn_pien/s…
2024-02-06 02:40:33
社会不安障害🐱ゆりりん
@yuririn_pien
@hasets 外資は仕事できないやつにめっちゃ冷たいのは10年前から何も変わってないのですが、なぜかそんな外資に限って自社の求人ページやESGレポートに「ダイバーシティ＆インクルージョンで働きやすい職場です✨」とか書いちゃうの、法律で規制してほしいレベルです…
2024-02-06 01:13:53
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