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mumimushunyu
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眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長
@nemuri11290
お局が「来年の新卒は何人残るかねぇ…」とぼやいている。なに他人事みたいに高みの見物してんだ。デスゲームの主催者か？新卒が根付くも去るもこっちの対応次第なんだぞ。「何人残るかな」じゃない。「私たちは何人残せるか？」でしょうが
2024-02-16 20:04:08
眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長
@nemuri11290
「最近の若者は当事者意識が無い！」という若者叩きはよく見るが、「当事者意識の無さ」なら弊社の年寄り連中だって大概だぞ。会社の存続には新入社員の育成が必要不可欠だし、そういうのは古株や管理職層の仕事なのに「自分の仕事さえやってりゃいい」って感じの平社員メンタルの奴しかいない
2024-02-16 20:15:50
眠りのこごろー@日本労働撲滅協会会長
@nemuri11290
というより、「今の時代新卒は希少で業界問わず奪い合いである」という事実に気づいてないのかな？まだ自分達が「選ぶ側」であると信じて疑わないみたい。だから新卒が来ても「さてさてお手並み拝見…」。去っていっても「今度の奴もダメだったか…」みたいな態度なのかも
2024-02-16 20:19:51
万歳寿大宴会,鵜飼 有志,ねこめたる
仁藤楓,アオイセイ
感想
ころろん
@nahadank
@nemuri11290 人員不足解消に向けてやっていく気のない会社は人員不足ずっと続くだけですけどね....。上層もそういう考えでしか?と思われて.....
2024-02-17 11:19:19
えりか
@HF82t
@nemuri11290 若者がメンタル弱いではなく、本当に若者の数が少ないから奪い合いが起きてるだけなんですよね。 若者は自分の価値観を大事にするからそこにマッチするところへ行く。若者を育てるつもりでいないと本当にやばいのは会社なのに…😅
2024-02-17 10:24:13
ちゃんめん
@chibifugi
@nemuri11290 @7gmaMtE0LUmpm3Q 毎年脱落者が出てるのでしょうか?私が前にいた職場も同じような雰囲気で毎年必ず何人かは半年以内に去って行く、それが状態化してるから何とも思わなくなってしまう。会社もそれを見越して多めに採用。人材を大事にして長く働いてもらおうという気がなかったですね。
2024-02-17 09:40:24
アイス
@XD9cZWT9dPa1tZg
@nemuri11290 何人残せるか…格好いい！自分たちが気をつけてても会社の体制に合わないなどで辞める人もいるので難しいですが「この人のせいで辞める」ってのだけは避けたいですよね。 むしろ「この人がいるから残りたい」と思わせるようになるほうが難しい
2024-02-17 12:15:52
金子あつし 著者／編集者／弱視 拙著『風疹をめぐる旅』・絵本『今日もゲームの世界にいます』発売中！
@kancyouph
@nemuri11290 「無能が居座るくらいなら、人手不足な方がいい」という方針の会社もあるので、これは何とも言えないですね。
2024-02-17 11:22:08
リョウ@G
@RYOU_9090g
@nemuri11290 文句だけ言って何も変えない人 ってのも似た者同士よ その場に残らず、早めに辞めた人の方が、そういうお局達がいる会社を潰せるという貢献をしているとすら思う 変えたいなら、より偉い立場になるか ドロドロ人間関係バトルを仕掛けるくらいしないとダメよ
2024-02-17 17:01:19