資生堂のリストラ「1500人」「45歳以上で勤続20年以上の社員」って新卒で一貫して働いてた人でしょ子供の教育費がかかるタイミングなんじゃ

ｺｰﾄ @court_ossan_bot

資生堂の早期退職「1,500人」「社員数1万3300人のうち、45歳以上で勤続20年以上の社員が対象」ってなかなかに胸にくるな。普通に新卒で一貫して働いてた人でしょ、基本。子供の教育費がガッとかかるタイミングなんじゃ。 いや資生堂クラスの人材は転職余裕で俺レベルが心配する話じゃないのだろうが。

ぶらりまち♊️ @burarimachi

@court_ossan_bot 氷河期世代はいつの時代も狙い撃ちされますね😢 45歳過ぎてからの転職はなかなか痺れるものがあります…

🇺🇸米株湾岸族✈️ @star_cross

@court_ossan_bot 退職したい人だけが退職して退職金上乗せされる制度やで 選択肢がグレードアップされてただのラッキーやん

paradiso @paradiso_adam

@court_ossan_bot 下請転籍。逃げられないし給料高いから潰すと新人の三人分はコストダウン出来るし、転職先いいのないから、多分半分くらいの給料で再雇用会社に雇われるよ。これ、危ない大会社では結構流行ってます。

聖者のつぶやき @curlycurry_bnb

@court_ossan_bot ほんと良い会社。希望者のみ。退職金上乗せ1200万円。キャリア支援つき。なかなかこんな手厚い会社、無い。

胡椒@債券爆損　ポジション0 @9Ddjvh1cUY9Lw21

@court_ossan_bot 190億で1500人ってことは1000万ぐらいの上乗せかな うーん

らんたる @rantaru_sauna

@court_ossan_bot 時代の流れで仕方ないとはいえ、こうも扱われるのはもはや哀れ😂

砂の国の人 @nim_a_min

@court_ossan_bot 多くの場合、残って欲しい人からやめていく

とりもぐ @trytobe17

@court_ossan_bot 50歳でも大卒で1996年入社だから、2024年は就職氷河期の世代が50代に含まれ始めちゃう危険な時期なんですよね🥺氷河期世代に採用を厳選して、精鋭を少数採用してたのに、同年齢で一番ポテンシャルのある人材を早期退職に募るとは、ますます定年までバブル世代が居座るのに拍車がかかりそう🥺

う〜にゃんだふる @roba1192

@court_ossan_bot いま需要旺盛なときに希望退職してくれるなんて神企業だと思う、、、

鈴木隆 @szktkas

@court_ossan_bot 肩書きはあるがスキルなく給与に大きく見合わない人が多いからリストラに至るのですよ できる人1割、並の人4割、足引っ張るお荷物5割くらいが中〜大企業の構成比だと思います お荷物の負担が1割の人たちに大きくのしかかる

ezakin @6644ezakin

@court_ossan_bot その昔、大手化学プラントメーカーが社員数３０００人のうち２４００人約８割をリストラした！！

児島シロー @kojima_460

@court_ossan_bot 就職氷河期からリーマンショックのリストラを若いからと言う理由で逃れ、転職せずにボーナスも少ない時期を耐えてきた人たちだけに悲しすぎる。絶対若者から愛想尽かされるって。

株主優待生活日記 @shokenkoooming

@court_ossan_bot その1500人で新しい化粧品会社作ったら、爆発的に売れる賜物を作ってくれるかもな。 資生堂は商品が悪いわけではなく、戦略を間違っただけなはず。

じゅん @WEwiMos3HfmjOJQ

@court_ossan_bot 窓際族対象ですね。

わっくん @wacn012345

@court_ossan_bot 45歳で転職がキツいとか言ってる層は完全に組織のお荷物。例えばエクセル作るのに満足してた層かと。エクセルはね道具の1つなの。ハサミと同じ。ハサミが使えるよ！と言われても確かにどこに転職もできないわなと。

アレウス （ヒマなひと） @BZCkR34Z7MzVoc6

@court_ossan_bot 氷河期世代ですらリストラ対象にするエグさ 人材がごっそり抜け落ちても構わないんだろうな