アファーマティブトロッコ (2ページ目)

僕、実は大学院生のときにも一度、今回と同様にアファーマティブアクションの考え方について説明して、そしてちゃんと炎上しています。そのときは「まず、今まで男女格差の恩恵を受けてきた神山君が研究者を目指すのをやめれば、同級生の女子が救われるだろう」と言われました。次に、研究者になった後の今回は、「安全地帯から若手男性研究者に負担を押し付けるのは不当だから、まず神山先生が辞めてはどうか」と言われています。では、女性が同じことを主張するとどうなるかというと、もちろん「自分の権利ばかり主張するのはどうかと思う」と言われるわけです。こういう状況を総合すると、アファーマティブアクションに反対だから(それ自体は十分ありうる立場だとは思います)、それに賛成してそうな人間に対して、それなりに正当そうな理由をつけて反発したいということなのだと理解せざるを得ません。もっとも、短期的にはゼロサムゲームに近い話なので、そのような反発が起こること自体は大変まっとうで、自然なことです。特にアカデミアの構成員となった今は、こういう反発の存在自体は真摯に受け止めて、対話を継続する必要があると考えています。ただし、アファーマティブアクションというのは、構成人数全体についてのマクロな話をしているので、「構成員1人が辞める」というミクロな解決では到底立ち行きません。ですので、「まずあなたが辞めろ」ではなく、「僕(あるいは味方したい属性)に不利な状況になるから、反対だ」と言っていただけるとコミュニケーションが取れるのですが、そうでなければそれ以上の議論を進めるのは難しくなります。また、アファーマティブアクションは「差別だから」ダメだという意見もあります。しかし、歴史的な経緯によって不利な立場に置かれてきた属性を救う行為まで「差別」という簡単な言葉に押し込めて思考停止するというのは、僕が研究者として取りたい立場ではありません。アカデミアの意思決定を考える際には、「こうあってほしい」はもちろん大事だと思いますが、それ以上に「こうあるべき」をまず頭に持つことが大事なのではないかと考えています。その上で、各属性の負担の比較的少ない現実解を探りつつ、建設的な議論をしたいです。そうでないと、我々もただ何もせずに次世代に格差の負債を引き継ぐ世代になってしまいます。それを踏まえると、こうやって度々𝕏上で女性限定公募や女子枠の議論がきちんと巻き起こって、かつ(僕の肌感では)少しずつアファーマティブアクション賛成派が増えているというのは、おそらく意義のあることなのだろうと考えています。

2024-03-23 18:07:55

サクセスリバーコーテシーinエイトプリンス @rei_nari

若手の男性でテニュア職を得ている人って、AAが普通に広まっている状況下で職を得ただろうから、そういう人がAAの正当性や意義を謳ったからといって、職を辞して席を空けろというのは、的を外した主張に思える

2024-03-23 15:02:48

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